ZakonGuru
Назад

Учет микротравм, право работодателя на видеосъемку и другие изменения ТК РФ. Что ждет вас на работе с 1 марта 2022 года

Опубликовано: 24.02.2022
Время на чтение: 10 мин
0
473

Одна из главных обязанностей работодателя – обеспечение работникам безопасных условий труда. С 1 марта 2022 года начинают действовать новые нормы трудового законодательства, которые вносят изменения в правила охраны труда. И у работодателей, и у работников появляются новые права, обязанности и запреты.

🔍 Изменения в правилах охраны труда с 1 марта 2022 года

Запрет на работу в опасных условиях. Касается условий труда, которые отнесены к 4 классу опасности.
Учет микроповреждений. Трудовое законодательство вводит новый термин «микроповреждение» («микротравма»).
Новый порядок применения СИЗ. СИЗ будут выдаваться, исходя из наличия опасных или вредных производственных факторов, а за их неприменение отстраняют от работы.
Право работодателя на фото- и видеофиксацию производственного процесса. При этом нужно издать соответствующий локальный нормативный акт и соблюдать право работников на неприкосновенность частной жизни.
Охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя. Особенно актуально для строительной сферы, когда на территории заказчика работает подрядчик.
Новое право работодателя на самообследование (самоинспектирование). Работодатель может проверить себя на соблюдение норм трудового законодательства в сфере охраны труда.
Обязательные медосмотры. Должны согласовываться с комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Скачать памятку

Запрет на работу в опасных условиях

Суть. Если после спецоценки условия труда работников отнесены к 4 классу опасности (опасные условия труда), то работодатель обязан выполнить следующие действия:

  • приостановить работу на рабочем месте до устранения опасности;
  • при этом сохранить рабочие места сотрудников с выплатой среднего заработка либо с согласия сотрудников перевести их на другую работу с условием, что зарплата будет не ниже, чем на опасном месте;
  • разработать план мероприятий по устранению оснований отнесения работы к опасному классу (если на предприятии есть первичная профсоюзная ячейка, ее мнение должно учитываться);
  • выполнить все запланированные мероприятия и провести повторную внеплановую спецоценку условий труда;
  • если по результатам спецоценки класс опасности условий труда снизится, то работа может быть возобновлена.

Нововведения не касаются работы, которая связана с предотвращением или устранением последствий ЧС, а также отдельных видов работ, перечень которых должен быть утвержден Правительством РФ.

Основание: ст. 214.1 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Учет микроповреждений

Суть. В трудовом законодательстве появилось новое понятие «микроповреждение» («микротравма») – это ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, кровоподтеки и прочие повреждения, которые получены работниками или иными лицами, участвующими в деятельности работодателя. К последним относятся получающие образование по ученическому договору, проходящие производственную практику, привлеченные к выполнению общественно-полезных работ и т. д.

Чтобы зарегистрировать микротравму, работник должен обратиться к своему непосредственному начальнику. Расследование причин, приведших к микротравме, проходит в обычном порядке, как при расследовании несчастных случаев на производстве.

Введение понятия «микротравма» было сделано для того, чтобы предотвратить более серьезные повреждения у сотрудников, так как, если человек получил микротравму, то это уже говорит о том, что техника безопасности нарушена.

Основание: ст. ст. 226, 227 ТК РФ.

Вы уже ознакомились с нововведениями в сфере охраны труда?
Да, меня это напрямую касаетсяНет, но как раз собираюсьМне это не нужно

Новый порядок применения СИЗ

Суть. Если раньше СИЗ (средства индивидуальной защиты) выдавались, исходя из профессии, то теперь будут выдаваться, исходя из наличия опасных или вредных производственных факторов либо из наличия при работе особых температурных условий. Бесплатно выдаваться смывающие средства и СИЗ будут, согласно единым типовым нормам.

Также, если наличие СИЗ обеспечено, а работник по каким-то причинам их не применяет, то работодатель имеет право отстранить такого человека от работы без сохранения среднего заработка. Ранее за неприменение СИЗ отстраняли только тех, кто был занят на подземных работах.

Основание: ст. 221, абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Право работодателя на фото- и видеофиксацию производственного процесса

Суть. Работодатель имеет право фиксировать производственный процесс с помощью аудио-, видео- и прочих средств. Делать это можно для контроля за безопасностью производства и при обязательном условии – работодатель должен сохранять все записи, а по первому требованию – передать их в трудовую инспекцию.

Несмотря на то что право работодателя теперь закреплено в ТК РФ, это не отменяет необходимости выпустить локальный нормативный акт с прописанным порядком использования системы фиксации и ознакомить с ним каждого сотрудника. При этом фиксировать можно только трудовой процесс, соблюдая неприкосновенность частной жизни сотрудников.

Основание: ст. 214.2 ТК РФ.

Охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя

Суть. Если на территории заказчика работает подрядчик (например, подобное распространено в строительной сфере), то в процессе работники «смешиваются» – и следить за соблюдением правил охраны труда становится практически нереально.

С 1 марта работодатель, который выполняет работу на территории другого работодателя, обязан заранее согласовать с ним мероприятия по предотвращению несчастных случаев среди сотрудников. Список таких мероприятий будет позднее утвержден Минтрудом.

Основание: ч. 4 ст. 214 ТК РФ.

Какие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 году
Читать
Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работе
Подробнее
Как открыть и закрыть больничный дистанционно в Москве и регионах. Инструкция для заболевших
Смотреть

Новое право работодателя на самообследование (самоинспектирование)

Суть. Самоинспектирование (внутренний контроль на предприятии) – это действенный способ предотвратить нарушения в сфере охраны труда.

Работодателю дают возможность самостоятельно оценить, насколько хорошо на производстве соблюдаются нормы трудового законодательства. Для этого будут использоваться специальные чек-листы, пока прорабатываемые Рострудом.

Если результаты самоинспектирования окажутся положительными, то работодатель сможет принять и отправить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия документа – не более трех лет. Но при этом к работодателю имеют право прийти с внеплановой проверкой трудовые инспекторы – и если окажется, что правила охраны труда все же нарушаются, то декларацию аннулируют.

Основание: ст. 22 ТК РФ.

Обязательные медосмотры

Суть. Решение о введении у ряда работодателей дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медосмотров принимается органами местного самоуправления. Но при принятии подобных решений должно учитываться мнение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основание: ст. 220 ТК РФ.

❓ Часто задаваемые вопросы

Кто на работе может отвечать за охрану труда, если нет специалиста? На кого можно возложить эти обязанности?

— Например, на кадровика или иного специалиста, если у него есть высшее образование и соответствующая переподготовка.

Обязательно ли назначать ответственного за охрану труда?

— Да, если численность работников превышает 50 человек. Если цифра меньше, то можно обратиться к услугам организации, которая оказывает услуги в области охраны труда (есть и такие).

Охрана труда и техника безопасности – это одно и то же?

— Нет. Техника безопасности – это соблюдение определенных правил. А охрана труда – это меры по организации безопасного труда.

Как выучиться на специалиста по охране труда?

— Поступить в вуз на соответствующую специальность или пройти переподготовку.

Нужно ли мне проходить медосмотр, если меня переводят на другую работу с такими же вредными факторами, как и на предыдущей?

— Нет, не нужно.

, ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85