Учет синяков, ушибов и ссадин у работников с 1 марта 2022 года. Новые правила трудового законодательства
С марта 2022 года на российских предприятиях введён учёт и расследование микротравм. В связи с этим внесены изменения в Трудовой кодекс (далее – ТК) РФ, а на руководство предприятий возложены новые обязанности.
👷♂ Учёт микротравм работников в 2022 году
Правовая основа
Введение учёта и расследования микротравм основано на новой редакции ст. 226 ТК РФ, вступившей в силу с 1 марта 2022 года. Эта статья даёт определение микротравмы и подчёркивает, что работодатель по жалобе работника должен их учитывать.
Сама новая редакция статьи ссылается дополнительно на Приказ Минтруда РФ №632н от 15.09.2021. Этим Приказом были утверждены рекомендации по ведению учёта микротравм, а также образцы справок о случившемся и журнала учёта микроповреждений. Хотя эти правила и образцы документов и носят рекомендательный характер, очевидно, что организация учёта на предприятиях будет вестись именно на основе этого приказа.
Что понимается под микротравмами
Согласно ст. 226 ТК РФ в новой редакции, под микроповреждением (микротравмой) считаются любые повреждения, которые получил работник в ходе выполнения трудовых обязанностей или выполнения иного правомерного задания от работодателя. Эти повреждения, однако, не должны лишать его трудоспособности и приводить к выдаче больничного. Такими повреждениями будут в первую очередь:
- ссадины;
- царапины;
- синяки;
- небольшие ушибы;
- поверхностные раны и т. д.
Ключевой момент здесь – это то, что нет потери трудоспособности. Проще говоря: у сварщика отлетел в сторону кусочек окалины и чиркнул его по щеке – это микротравма; фрезеровщик неправильно установил фрезу и ему срезало палец – это несчастный случай.
Для чего нужен учёт
Учёт микротравм производится для того, чтобы работодатель собрал статистику и принял меры по защите здоровья и жизни своих работников. Если воспользоваться примером выше, то если в журнале учёта появилось несколько записей о том, что сварщики страдают от отлетающих кусков окалины – то руководитель предприятия может вместо сварочных очков закупить полноценные маски, рукавицы и брезентовые куртки – и обязать их использовать под угрозой недопуска к работе.
Важно помнить: там, где есть микроповреждение – возможен и несчастный случай. Нужно срочно искать «слабые места» и закрывать их.
[niceseo_opros]Рекомендации работодателю
Приказ Минтруда рекомендует (но такого рода рекомендация практически равна предписанию) сделать следующее:
- издать локальный нормативный акт (приказ, положение и т. д.) о том, как будет осуществляться учёт микротравм;
- ознакомить должностных лиц (руководителей подразделений, бригадиров и т. д.) с этим актом под роспись;
- ознакомить работников о том, как им надо действовать, если произошла микротравма;
- обеспечить доступ всех заинтересованных лиц к образцу справки;
- в случае если микроповреждение получено – собирать комиссию, организовывать рассмотрение обстоятельств и оформлять справку;
- зарегистрировать случившееся в журнале;
- организовать хранение как справок, так и журнала учёта микроповреждений. По рекомендации Минтруда хранить нужно не менее года.
Порядок учёта
Рассмотрение микроповреждений происходит по следующему алгоритму:
- конкретный работник пострадал;
- он сообщает об этом либо своему начальнику, либо прямо специалисту по охране труда;
- по требованию специалиста работник пишет объяснительную, где указывает, как и когда он получил микроповреждение;
- непосредственный руководитель и специалист по охране труда оформляют справку о микроповреждении;
- работник или возвращается к своим обязанностям, или до конца дня освобождается от работы, или выполняет другие обязанности;
- специалист по охране труда и руководитель подразделения, где пострадал сотрудник, оформляют комплекс мероприятий по предотвращению аналогичных травм в будущем;
- результаты заносятся в журнал учёта микроповреждений;
Образцы всех документов оформляются по правилам, принятым на конкретном предприятии, но если их нет или нет возможности пока утвердить – по правилам, установленным Приказом Минтруда РФ.
[wn_grid id="60220"]✨ Заключение
Хотя новые правила учёта, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, и являются необычными – они вытекают из общих требований трудового законодательства об охране труда. Поэтому на специалистов предприятий и их руководство, по сути, ложатся две обязанности:
- Утвердить новые нормы (благо, что их можно даже дословно списать с Приказа Минтруда РФ).
- Оформить новые документы.
Насколько эффективной для сохранения жизни и здоровья работников окажется эта мера – покажет будущее.
