ZakonGuru
Назад

Учет синяков, ушибов и ссадин у работников с 1 марта 2022 года. Новые правила трудового законодательства

Опубликовано: 06.03.2022
Время на чтение: 4 мин
0
315

С марта 2022 года на российских предприятиях введён учёт и расследование микротравм. В связи с этим внесены изменения в Трудовой кодекс (далее – ТК) РФ, а на руководство предприятий возложены новые обязанности.

👷‍♂ Учёт микротравм работников в 2022 году

Правовая основа

Введение учёта и расследования микротравм основано на новой редакции ст. 226 ТК РФ, вступившей в силу с 1 марта 2022 года. Эта статья даёт определение микротравмы и подчёркивает, что работодатель по жалобе работника должен их учитывать.

Сама новая редакция статьи ссылается дополнительно на Приказ Минтруда РФ №632н от 15.09.2021. Этим Приказом были утверждены рекомендации по ведению учёта микротравм, а также образцы справок о случившемся и журнала учёта микроповреждений. Хотя эти правила и образцы документов и носят рекомендательный характер, очевидно, что организация учёта на предприятиях будет вестись именно на основе этого приказа.

Что понимается под микротравмами

Согласно ст. 226 ТК РФ в новой редакции, под микроповреждением (микротравмой) считаются любые повреждения, которые получил работник в ходе выполнения трудовых обязанностей или выполнения иного правомерного задания от работодателя. Эти повреждения, однако, не должны лишать его трудоспособности и приводить к выдаче больничного. Такими повреждениями будут в первую очередь:

  • ссадины;
  • царапины;
  • синяки;
  • небольшие ушибы;
  • поверхностные раны и т. д.

Ключевой момент здесь – это то, что нет потери трудоспособности. Проще говоря: у сварщика отлетел в сторону кусочек окалины и чиркнул его по щеке – это микротравма; фрезеровщик неправильно установил фрезу и ему срезало палец – это несчастный случай.

Для чего нужен учёт

Учёт микротравм производится для того, чтобы работодатель собрал статистику и принял меры по защите здоровья и жизни своих работников. Если воспользоваться примером выше, то если в журнале учёта появилось несколько записей о том, что сварщики страдают от отлетающих кусков окалины – то руководитель предприятия может вместо сварочных очков закупить полноценные маски, рукавицы и брезентовые куртки – и обязать их использовать под угрозой недопуска к работе.

Важно помнить: там, где есть микроповреждение – возможен и несчастный случай. Нужно срочно искать «слабые места» и закрывать их.

Вам доводилось получать травмы на рабочем месте?
ДаНетМне нет, но сам(а) наблюдал(а), как такие травмы получают другие работники

Рекомендации работодателю

Приказ Минтруда рекомендует (но такого рода рекомендация практически равна предписанию) сделать следующее:

  • издать локальный нормативный акт (приказ, положение и т. д.) о том, как будет осуществляться учёт микротравм;
  • ознакомить должностных лиц (руководителей подразделений, бригадиров и т. д.) с этим актом под роспись;
  • ознакомить работников о том, как им надо действовать, если произошла микротравма;
  • обеспечить доступ всех заинтересованных лиц к образцу справки;
  • в случае если микроповреждение получено – собирать комиссию, организовывать рассмотрение обстоятельств и оформлять справку;
  • зарегистрировать случившееся в журнале;
  • организовать хранение как справок, так и журнала учёта микроповреждений. По рекомендации Минтруда хранить нужно не менее года.

Порядок учёта

Рассмотрение микроповреждений происходит по следующему алгоритму:

  • конкретный работник пострадал;
  • он сообщает об этом либо своему начальнику, либо прямо специалисту по охране труда;
  • по требованию специалиста работник пишет объяснительную, где указывает, как и когда он получил микроповреждение;
  • непосредственный руководитель и специалист по охране труда оформляют справку о микроповреждении;
  • работник или возвращается к своим обязанностям, или до конца дня освобождается от работы, или выполняет другие обязанности;
  • специалист по охране труда и руководитель подразделения, где пострадал сотрудник, оформляют комплекс мероприятий по предотвращению аналогичных травм в будущем;
  • результаты заносятся в журнал учёта микроповреждений;

Образцы всех документов оформляются по правилам, принятым на конкретном предприятии, но если их нет или нет возможности пока утвердить – по правилам, установленным Приказом Минтруда РФ.

Учет микротравм, право работодателя на видеосъемку и другие изменения ТК РФ. Что ждет вас на работе с 1 марта 2022 года
Читать
Какие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 году
Подробнее
Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работе
Смотреть

✨ Заключение

Хотя новые правила учёта, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, и являются необычными – они вытекают из общих требований трудового законодательства об охране труда. Поэтому на специалистов предприятий и их руководство, по сути, ложатся две обязанности:

  1. Утвердить новые нормы (благо, что их можно даже дословно списать с Приказа Минтруда РФ).
  2. Оформить новые документы.

Насколько эффективной для сохранения жизни и здоровья работников окажется эта мера – покажет будущее.

❓ Часто задаваемые вопросы

Во время прохождения медосмотра на работе сохраняется зарплата?

— Да.

Что делать, если во время периодического медосмотра выявят противопоказания к выполняемой работе?

— К сожалению, ничего. Можно лишь перейти на другую работу, вакансии по которой есть у данного работодателя. Если таких вакансий нет, то работодатель даже вправе уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Могут ли отстранить от работы, если уклониться от медосмотра?

— Да, в силу абз. 4 ст. 76 ТК РФ. При этом зарплата начисляться не будет. Отстранять с оплатой могут лишь тех работников, которые не прошли медосмотр не по своей вине (например, нужный врач-специалист в этот день не участвовал в работе комиссии).

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector