ZakonGuru
Назад

Опасная работа. В каких случаях работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей

Опубликовано: 23.12.2020
Время на чтение: 5 мин
0
3536

– Слышала, что готовятся поправки в Трудовой кодекс о том, что мы, работники, сможем отказываться от работы, если будем считать ее опасной. Но сможем ли мы получать какие-то гарантии, если самостоятельно откажемся от работы? Не уволит ли нас за такой отказ работодатель?

– На сегодняшний день в трудовом законодательстве предусмотрена возможность работника отказаться от выполнения той или иной работы, если посчитает, что работодатель нарушает правила охраны труда. Однако в этом случае работник не может быть полностью защищенным, с точки зрения закона, от возможных притеснений со стороны работодателя, в том числе не может иметь гарантию того, что в отношении него не применят дисциплинарное взыскание. Что может поменяться после введения в действие новой инициативы Министерства труда и социальной защиты?

💫 Какие изменения Минтруд предлагает ввести в трудовое законодательство

2 декабря 2020 года появились публикации о новой инициативе Министерства труда и социальной защиты, призванные обеспечить лучший уровень защиты прав работников, в том числе в случае получения ими царапин или ссадин на своих рабочих местах.

Введение понятия «микротравма»

Понятие «микротравма» до настоящего времени в трудовом законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, не использовалось. И получаемые ссадины или ушибы на рабочем месте в качестве производственных травм ранее не рассматривались.

Если предложение Министерства труда будет принято, то в Трудовом кодексе Российской Федерации появится новый термин – «микротравма», которым будут обозначаться травмы в виде царапин, ссадин и ушибов, полученные работником на рабочем месте. По факту получения таких травм работник будет иметь право инициировать проведение служебной проверки с целью установления причины – например, отсутствие у работника средств индивидуальной защиты, которыми его должен был обеспечить работодатель.

Отказ от работы, если работник посчитает ее опасной

Законопроект предусматривает для работников возможность защищать свои права на безопасные условия труда и их обеспечение со стороны работодателя.

В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, которые должны были быть ему предоставлены в соответствии с правилами и нормами охраны труда, то сотрудник организации вправе отказаться от выполнения предусмотренных для него видов работы.

Никаких штрафных санкций в этом случае на работника наложено не может быть. Более того, штрафные санкции могут быть наложены на работодателя за невыполнение норм и требований по охране труда работников той или иной отрасли.

💰 Сохранится ли заработок за работником в случае отказа от опасной работы. Действующие нормы

Если работник отказался от выполнения своих должностных обязанностей из-за понимания работы, как опасной, работодатель обязан оплатить ему вынужденный простой.

На сегодняшний день право отказа работника от работы, являющейся опасной из-за нарушений условий охраны труда, регламентируется положениями статей 219 и 379 Трудового кодекса.

В случае если работник отказался от выполнения работы, за ним сохраняется не вся сумма заработка, а, в порядке статьи 157 Трудового кодекса, две трети среднего заработка за последний год.

Если же работник отказался от выполнения работы и сообщил о существующих нарушениях условий труда в органы защиты прав трудящихся (например, в Государственную трудовую инспекцию), что повлекло приостановление деятельности организации, это становится основанием для выплаты работодателем работникам ста процентов среднего заработка за весь период такого приостановления деятельности.

У вас на работе безопасные условия труда?
Да, наш работодатель старается всеми силами обеспечить безопасные условия трудаЯ сам(а) работодатель и стараюсь не нарушать законодательствоМне пришлось уволиться, потому что мой работодатель нарушал требования охраны трудаРаботаю сам(а) на себя, поэтому этот вопрос для меня не актуален

⚡ Причины предлагаемых изменений

Все изменения, которые предлагает Министерство труда Российской Федерации, связаны с необходимостью увеличить меры по защите прав трудящихся на безопасные условия труда и сократить число травм, которые получает работник на своем рабочем месте.

Кроме того, нередко даже мельчайшие ссадины и ушибы, которые работник получил на рабочем месте, могут привести к серьезным осложнениям (например, и через мелкий порез может начаться сепсис). Но если работника не защитить, то и доказать, что развитие более серьезного заболевания – это результат производственной травмы, будет гораздо сложнее.

❗ Если предложения Минтруда примут, как это отразится на работниках и работодателях?

В том случае, если инициатива Министерства труда будет принята, то, в первую очередь, она станет причиной ужесточения требований к работодателям.

Так, планируется в принудительном порядке сформировать в организациях – и не только промышленного типа – службы охраны труда. После принятия законопроекта, сформулированного Министерством труда и социальной защиты, все организации, штатная численность которых превышает 50 постоянно действующих сотрудников, должны будут обзавестись подразделением, профессионально занимающимся охраной труда работников.

Дополнительно планируется ввести понятие «рабочее место», под которым будет пониматься территория работодателя, где работник находится для выполнения им его трудовых обязанностей. Находясь на таком рабочем месте, работник будет пребывать под контролем со стороны работодателя.

Принятие инициативы Минтруда также должно повысить затраты работодателя на осуществление мероприятий по охране труда. Так, работодателей обяжут тратить не менее двух десятых процента сумм, затрачиваемых на обеспечение производственных процессов, на осуществление охраны труда. Однако сведений о том, каким образом будет происходить оценка произведенных затрат на охрану труда (в месячном или годовом пересчете), пока неизвестно.

Еще одно требование, которое будет предъявляться к работодателям – необходимость фото- и видеосъемки рабочего процесса. Сегодня работодатели имеют право вести такую съемку, чтобы, в первую очередь, следить за соблюдением трудовой дисциплины со стороны работников. После принятия законопроекта Минтруда такие видеозаписи и результаты фотосъемки можно будет использовать для проведения проверки по факту получения работником производственной травмы, в том числе и микротравмы.

Также необходимо будет вести и аудиозапись производственного процесса. Такое аудиодоказательство тоже будет рассматриваться для получения представления о характере возникновения травмы у работника.

Ранее право вести аудио-, фото- и видеозапись приходилось отстаивать в судах.

И, наконец, работодатель будет обязан на рабочих местах сформировать специальные посты, где будут находиться аптечки первой помощи. Комплектация таких аптечек должна соответствовать характеру возможно возникающих травм в конкретной организации.

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу. Памятка
Читать
Где нельзя работать женщинам. Список запрещенных профессий
Подробнее
Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве
Смотреть

✨ Вместо заключения

Отвечая на вопрос читателя, следует сказать: и сегодня в Трудовом кодексе есть ряд статей, которые позволяют работнику отказаться от выполнения работы, если он посчитает, что нормы охраны труда при выполнении такой работы нарушены. Планируемая к внедрению инициатива Минтруда дает возможность получить большее число гарантий для работника, в том числе обязательное сохранение двух третей среднего заработка, а также отсутствие возможности для работодателя применить дисциплинарное взыскание. Кроме того, если работник настаивает, что при выполнении определенной трудовой функции в отношении него нарушены правила и нормы охраны труда, то видеозаписи, которые теперь работодатель обязан будет вести, смогут стать доказательством слов работника.

Екатерина Алейникова ✔
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector