Что такое трудовой договор и какие его основные виды?

В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.

Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

Законодательством запрещено включать в трудовой договор условия, которые могут ухудшить положение работника.

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:

• Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
• Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
• Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
• Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

Содержанием договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

• обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
• дополнительные.

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

Если такие условия не оговорены, договор всё равно будет считаться заключенным и иметь юридическую силу.

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

• с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
• с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Если по окончании установленного срока стороны не расторгают договор, он становится заключённым на неопределённый срок.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

• по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
• по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
• о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
• о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
• о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

• с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
• с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

• с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
• с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
• с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
• с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Порядок заключения

Правила, по которым заключается трудовой договор, регулируются 63-71 статьями ТК РФ.

1. Работник должен предъявить следующие документы:
   • паспорт;
   • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
   • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
   • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
   • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
   • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.
   Пункты, обязательные к включению:
   • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
   • сведения о документах;
   • место и дата заключения договора;
   • место работы;
   • функция работника (его должность);
   • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
   • дата начала и окончания (если договор срочный);
   • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
   • особые условия или характер работы (если есть);
   • режим работы и отдыха;
   • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Порядок внесения изменений

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.

Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения. Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.