Как поменять условия трудового договора?

Трудовой договор — это закреплённые на бумаге условия работы и оплаты. В любое время любое условие может быть изменено.

Изменения оформляются строго по правилам 12‑й главы Трудового кодекса.

Законодательство

Отношения между администрацией и сотрудниками регулируются Трудовым кодексом. По его 56‑й статье трудовые отношения всегда оформляются письменно посредством заключения соглашения. Трудовой договор — это и есть соглашение, в котором закреплены условия, оговоренные перед трудоустройством.

12‑я глава Трудового кодекса разъясняет, в каких случаях и по каким основаниям ранее оговоренные условия соглашения можно менять.

При этом условия могут быть как дополнительные, так и обязательные (существенные).

Существенные условия

По требованию 57‑й статьи ТК в трудовом договоре обязательно должны прописываться условия, определяющие:

• место работы (адрес фирмы или филиала);
• профессия, должность, квалификация, вид работы (обязанности могут прописываться как в самом договоре, так и в должностной инструкции, которая прилагается к нему);
• первый рабочий день;
• срок договора;
• размер зарплаты;
• график работы (если отличен от общего);
• компенсация за вредные и опасные условия;
• подвижной или разъездной режим (при наличии такового);
• условия на рабочем месте;
• условие о соцстраховании.

Какие условия можно менять?

По смыслу 72‑й статьи Трудового кодекса любые условия, прописанные в договоре, можно изменять:

1. если на это согласны и сотрудник, и работодатель;
2. по инициативе директора в одностороннем порядке.

При этом по согласию можно менять любые условия, а без согласия сотрудника требуется наличие оснований:

• по статье 72 ТК можно на срок до месяца перевести сотрудника на другую работу, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, аварии, несчастного улучая, стихийного бедствия, эпидемий;
• по той же статье на месяц можно переводить сотрудников для временного замещения другого работника или в случае возникновения простоя;
• по 73‑й статье ТК можно переводить работника без его согласия в том случае, если есть медзаключение о том, что выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья;
• по 74‑й статье работодатель может в одностороннем порядке менять существенные условия, если они не могут быть сохранены (меняется структура компании или технология производства);
• по норме 76‑й статьи сотрудника нужно отстранять от работы, то есть изменить условия, в некоторых случаях (сотрудник появился на работе в состоянии опьянения, не прошёл инструктаж ТБ, не прошёл медкомиссию, выявлены медицинские противопоказания, лишён прав или лицензии, есть предписание или решение суда об отстранении).

Анализ приведённых статей наводит на вывод: нельзя в одностороннем порядке менять условия договора, если это не вызвано чрезвычайной ситуацией, реструктуризацией ли изменением технологии (в том числе автоматизацией, внедрением новых технологий, сокращением штата или численности).

Дополнительное соглашение к договору

Условия договора можно поменять на основании подписанного доп. соглашения к нему. Соглашение оформляется в двух копиях по типу договора. Структура соглашения:

• дата и место заключения;
• номер соглашения;
• преамбула (данные о работодателе и сотруднике);
• амбула (существо соглашения);
• реквизиты и подписи.

Текст соглашения можно составить следующим образом:

Соглашение распечатывается в двух копиях, визируется директором и подписывается работником. Одна копия выдаётся под роспись сотруднику, вторая вкладывается в номенклатурное дело и регистрируется в журнале.

Психологические тесты при приеме на работу это эффективный инструмент тестирования вашего будущего сотрудника!

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Инициатива администрации

Условия договора меняются по инициативе руководства по такому алгоритму:

1. принимается решение и издаётся приказ об обстоятельствах, понуждающих к смене условий договора (внедрение автоматизации производства, ликвидация отдела или цеха, изменение технологии и т.п.);
2. письменно предупреждается каждый сотрудник, в отношении которого меняются условия работы (за 2 месяца до изменений);
3. если сотрудник согласен, оформляется допсоглашение;
4. при несогласии следует перевод на другое место (при наличии вакансий) или увольнение.