Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?
Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.
Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.
💡 Законные основания
Из содержания статьи 57 Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре, кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.), могут прописываться и дополнительные. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм Трудового кодекса или других законов или как‑либо ухудшать положение сотрудника.
По требованию статьи 2 Трудового кодекса все условия, прописанные в договоре, обязательно должны исполняться как сотрудником, так и администрацией компании.
✅ Чем дополняется договор?
К дополнительным условиям, согласно статье 57 Трудового кодекса, относят:
- испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
- уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т. д.);
- неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
- запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
- условия о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
- условия о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
- условия о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.
Перечень не закрыт кодексом, то есть другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:
- обязанность прохождения медосмотров;
- обязанность бесплатных дежурств по графику;
- признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
- возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
- оплата сотовой связи;
- бесплатное питание;
- дополнительные выходные (например, на 1 сентября родителям школьников);
- ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
- предоставление служебного транспорта и т. д.
👇 Случаи включения
Дополнительные условия включаются в трудовой договор, если есть необходимость в обязательном их исполнении.
Например, если в договоре прописано условие об обязательных дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.
Работодатели включают в трудовой договор дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее.
Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.
🖌 Изменение условий
Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.
Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.
Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или так же допсоглашением.
Если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.