Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

💡 Законные основания

Из содержания статьи 57 Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре, кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.), могут прописываться и дополнительные. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм Трудового кодекса или других законов или как‑либо ухудшать положение сотрудника.

По требованию статьи 2 Трудового кодекса все условия, прописанные в договоре, обязательно должны исполняться как сотрудником, так и администрацией компании.

✅ Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям, согласно статье 57 Трудового кодекса, относят:

• испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
• уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т. д.);
• неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
• запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
• условия о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
• условия о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
• условия о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

• обязанность прохождения медосмотров;
• обязанность бесплатных дежурств по графику;
• признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
• возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
• оплата сотовой связи;
• бесплатное питание;
• дополнительные выходные (например, на 1 сентября родителям школьников);
• ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
• предоставление служебного транспорта и т. д.

👇 Случаи включения

Дополнительные условия включаются в трудовой договор, если есть необходимость в обязательном их исполнении.

Например, если в договоре прописано условие об обязательных дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают в трудовой договор дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее.

Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

🖌 Изменение условий

Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или так же допсоглашением.

Если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.