ZakonGuru
Назад

Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Опубликовано: 11.07.2016
Время на чтение: 5 мин
0
1768

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

💡 Законные основания

Из содержания статьи 57 Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре, кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.), могут прописываться и дополнительные. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм Трудового кодекса или других законов или как‑либо ухудшать положение сотрудника.

По требованию статьи 2 Трудового кодекса все условия, прописанные в договоре, обязательно должны исполняться как сотрудником, так и администрацией компании.

✅ Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям, согласно статье 57 Трудового кодекса, относят:

  • испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
  • уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т. д.);
  • неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
  • запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
  • условия о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
  • условия о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
  • условия о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

  • обязанность прохождения медосмотров;
  • обязанность бесплатных дежурств по графику;
  • признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
  • возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
  • оплата сотовой связи;
  • бесплатное питание;
  • дополнительные выходные (например, на 1 сентября родителям школьников);
  • ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
  • предоставление служебного транспорта и т. д.
Сталкивались ли вы с изменениями в трудовом договоре или дополнениями к нему?
Нет, у нас все стабильно, работаю спокойно безо всяких изменений и дополненийДа, изменения улучшили мое положениеВообще не знал(а), что трудовой договор можно изменять или как-то дополнятьНе знаю

👇 Случаи включения

Дополнительные условия включаются в трудовой договор, если есть необходимость в обязательном их исполнении.

Например, если в договоре прописано условие об обязательных дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают в трудовой договор дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее.

Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

🖌 Изменение условий

Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или так же допсоглашением.

Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Читать
Что делать, если незаконно снизили зарплату
Подробнее
Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
Смотреть

Если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

Вячеслав Садчиков
Юрист
Екатерина Алейникова
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector