Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии.
Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.
Помимо основной деятельности, которой работник может заниматься в течение установленной длительности времени, ему предоставляется возможность дополнительной подработки.
Чаще всего целью этого является получение дополнительного дохода и опыта работы на другом рабочем месте. Данная возможность может быть реализована при помощи таких видов занятости, как совмещение и совместительство. Стоит более подробно определить сущность этих понятий, а также их общие черты и наиболее весомые различия.
Понятие совмещения и совместительства
Прежде всего, необходимо дать определение каждому из этих понятий, а также обозначить их правовое регулирование:
Совмещение
Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии.
При этом выполнение данных функций должно осуществляться на протяжении установленной для него продолжительности рабочего дня, а от своей обычной деятельности он на это время не освобождается.
Совместительство
Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.
Совместительство может осуществляться только во время, свободное от основной работы.
Регулирование осуществляется ст. 60.1, а также 282-288 ТК РФ.
При этом законом предусмотрены две формы совместительства:
- внутреннее — сотрудник занимает две должности в одной и той же компании (то есть в этом случае работодатель один и тот же);
- внешнее — деятельность происходит за пределами предприятия, которое является главным местом работы (работодатели разные).
Для законного осуществления каждой из перечисленных форм трудовой деятельности требуется обязательное письменное согласие на это от обеих сторон трудовых отношений — как работника, так и работодателя.
Плюсы и минусы
Чтобы определить, какой из вариантов дополнительной работы наиболее привлекателен для подчиненного, стоит выделить плюсы и минусы каждого из них.
Совместительства
К преимуществам совместительства можно отнести:
- получение дополнительного заработка;
- возможность осуществления работы как у основного работодателя, так и в другой компании;
- получение всех законодательных гарантий (на отпуск или больничный) по обоим местам работы.
Недостатками являются:
- необходимость в свободное от основной работы время осуществлять дополнительную деятельность;
- ограничение на возможную продолжительность времени дополнительной подработки;
- риск снижения качества выполняемых функций по одному из рабочих мест.
Совмещения
Плюсы совмещения:
- возможность получения надбавки к заработной плате;
- сохранение при этом прежней продолжительности рабочего дня;
- увеличение за счет надбавки отпускных и больничных выплат.
Минусы совмещения:
- ограничение при выборе работодателя (можно работать только по одному месту);
- увеличение объема обязанностей в основное рабочее время;
- ограничение в выборе должности или профессии (она обязательно должна отличаться от основной).