Оформление совместителя на полную ставку
Понятию и правилам оформления работы по совместительству посвящена 44 глава ТК РФ, которая включает семь статей — с 282 по 288.
Согласно 282 статье работой по совместительству называется регулярное выполнение работником иной трудовой деятельности в свободное время от работы, которая является для него основной.
За эту трудовую деятельность работник получает два раза в месяц денежное вознаграждение. Для этого он обязан выполнять все условия, описанные в трудовом договоре.
Полная ставка для совместителя
По нормам трудового права РФ полная рабочая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать сорок часов (статья 91 ТК).Обычно это пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день.
Статья 244 ограничивает количество рабочих часов совместителя до четырёх в день. В те дни, когда он отдыхает от основной работы, например, в выходные и отпуск, он имеет право трудиться совместителем полный день или смену. При этом общая сумма рабочих часов по совместительству за учётный период должна быть в два раза меньше, чем установленная норма для данной категории работников.
Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения:
- инвалиды первой и второй группы — 17,5 часов в неделю по совместительству;
- работающие в условиях вредности третьей и четвёртой степени, а также с опасными условиями — 18 часов;
- педагоги, медработники и фармацевты могут работать по совместительству половину их рабочей нормы;
- если половина нормы рабочего времени медицинского работника менее 16 часов в неделю (например, в инфекционном стационаре она составляет 30 часов), то он может трудиться совместителем не более 16 часов в неделю;
- если медработники трудятся в местности, где есть их нехватка, то совместителями они могут работать в пределах рабочей нормы;
- работники культуры также вправе работать совместителями в пределах их рабочей нормы.
Из этого следует, что на полную ставку совместитель работать не может.Оформление такого сотрудника на полную ставку будет считаться нарушением действующего законодательства. Но если основная работа в какие-то определённые дни позволяет ему трудиться совместителем восемь часов, это допускается. Главное, соблюсти норму в учётный период.
Рассмотрим наглядный пример:
Оформление
Так как совместитель является полноправным сотрудником, трудовые отношения с работодателем заключаются в общепринятом порядке:
- Работник пишет заявление о приёме на работу (не обязательный пункт).
- Составляется типовой трудовой договор, в котором обязательно должно указываться, что данный вид работы является совместительством. Также в договоре указываются условия оплаты, рабочий режим, срок действия договора, если он срочный.
- На основании договора руководитель организации издаёт приказ, после чего сотруднику присваивают табельный номер, в соответствии с которым в табеле будут отмечаться его рабочие часы.
Доплаты на иждивенца к пенсии — полная информация.О получении трудовой пенсии по утрате кормильца читайте здесь.
Сокращение штатов — как поступить в этом случае? Читайте в этой статье.
Оплата
Работодатель может установить следующие условия оплаты:
- в зависимости от количества часов (пропорционально);
- при выполнении определённого объёма работы;
- другие условия.
За равную работу при одинаковых обязанностях все сотрудники должны получать
равное вознаграждение, это право им гарантировано законом. Получается, что совместитель не может получать тот же оклад, что и основной сотрудник. Если у сотрудника с сорока часовой рабочей неделей, для которого эта работа основная, оклад 30 тысяч рублей, для совместителя, трудящегося 20 часов в неделю на той же должности, оклад не должен быть больше 15 тысяч.
Если же специалист очень нужен работодателю, а оформить его на полную ставку невозможно, он может оформить его совместителем, установив положенный по закону оклад и прописав в трудовом договоре выплату премии в любом размере, какой посчитает нужным. Основанием для премирования может быть высокий уровень квалификации или большой опыт работы в данной сфере.
