Испытательный срок для совместителя
Правила включения в трудовой договор условия об испытательном сроке регулируются 70 статьёй 11 главы ТК РФ.
Согласно закону целью испытательного срока является возможность проверки работника на то, насколько он соответствует должности, при этом на весь период испытания сотрудник должен подчиняться нормам действующего трудового законодательства и всем локальным нормативным актам, принятым на данном предприятии.
Продолжительность испытательного срока по соглашению сторон (работник и работодатель) указывается в трудовом договоре. Если это условие не включено в договор, работник считается принятым на данную должность без испытания.
Длительность испытательного срока для работающих по совместительству
Нормы, порядок оформления и условия работы по совместительству регламентируются
статьями 282-288 главы 44 ТК. В них раскрывается понятие такой работы, способы оплаты труда совместителей, гарантии и компенсации, которые им положены. В указанных статьях нет никаких ограничений по поводу установления им испытательного срока.
В законодательстве нет норм, которые ограничивают каким-либо образом и срок испытания для совместителей, поэтому применительно к ним действуют те же правила, что и для работников по основному месту.
Согласно 70 статье максимальный испытательный срок для рядовых сотрудников — три месяца. Руководителям и их заместителям, а также главным бухгалтерам, директорам филиалов и представительств организаций может быть назначен более долгий срок испытания — до шести месяцев.
Когда заключается договор от двух до шести месяцев, максимальный срок испытания ограничивается двумя неделями.
У работодателя есть право расторгнуть договор до истечения проверки, предупредив об этом не подошедшего ему сотрудника за три дня (минимум) и указав причины, которые впоследствии могут быть обжалованы.Также и работник может быть инициатором расторжения договора, если сочтёт, что условия работы ему не подходят, или он с ней не справляется.
медосмотр при приеме на работу обязателен!Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.
О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас самая подробная информация!
Кому нельзя установить?
Ряд категорий работников, которым нельзя установить такое испытание, указан в статье 70 ТК РФ.
Это:
- женщины в период беременности и имеющие ребёнка младше полутора лет;
- несовершеннолетние;
- избранные на должность по конкурсу;
- выпускники учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, которые в течение года после окончания этого учреждения поступают на работу по полученной специальности (при условии, что это делается впервые);
- приглашённых по переводу от другого работодателя по согласованию;
- тех, кто заключает ТД на срок два месяца и менее.
Так как совместители здесь не указаны как отдельная группа, значит, им установить испытательный срок можно, если они не относятся ни к одной из данных категорий.
