Чем совместительство отличается от совмещения?
Совмещение и совместительство — два наиболее распространённых понятия, связанных с трудовой деятельностью работающих граждан.
При документальном оформлении нового работника может возникать путаница в этих определениях. Причём ошибки могут допускать даже сотрудники кадрового отдела до этого момента не сталкивающиеся на практике с таким видом трудовой деятельности, как совместительство или совмещение.
В 37-й статье Конституции указывается, что любой трудоспособный гражданин вправе выбирать профессию и род занятий по своему усмотрению. Из чего следует, что если физические возможности и квалификация позволяет, работник может быть задействованным в трудовом процессе сразу на нескольких предприятиях или рабочих местах. Никто не запрещает ему совместить две профессии или занять вакантное место по совместительству.
Законодательство
В 69-й статье Трудового кодекса (в первых двух пунктах) раскрывается разница между указанными выше понятиями.А в 282-й статье ТК поясняется правовой статус работников, задействованных по
совместительству. В 284-й статье ТК говорится, что такой труд не может ежедневно превышать половину установленной нормы рабочего времени. Если рабочий день на конкретном рабочем месте длится восемь часов, по совместительству работнику необходимо отработать только четыре из них. Причём четыре часа — это абсолютный максимум при совместительстве.
Правовой статус совмещения зафиксирован в статье Трудового кодекса под номером 60.2, где указано, что работник должен совместить основную и дополнительную трудовую деятельность без освобождения от основных обязанностей. Его полномочия расширяются и дополнительная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.
Определение понятий
Совместительство
Совместительством считается трудовая деятельность, которая выполняется дополнительно к основной работе и в свободное от неё время.
Работник может быть принят на вакантное место как на предприятии, где он уже
трудится (внутреннее совместительство), так и в другой организации или на предприятии, где имеются свободные места (внешнее совместительство).
В качестве нанимателя выступают физические лица (предприниматели или простые граждане, нуждающиеся в услугах работника), а также юридические лица (организации, предприятия, учреждения, акционерные общества).
На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку.
Чтобы оформить трудовые отношения работодателю необходимо подписать договор с совместителем, учитывающий все нюансы его трудовой деятельности.Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.
Должность, доставшаяся работнику по совместительству, в обязательном порядке вносится в штатное расписание организации или предприятия. И за ней закрепляется месячный оклад с почасовой оплатой труда.
Что касается записи в трудовой книге, она вносится по желанию самого работника — то есть, может присутствовать либо отсутствовать в документе. Если запись вносится в книгу, она включает в себя реквизиты приказа, согласно которому человек зачислен в рабочий штат.
Для совместительства законодательством введён ряд ограничений. Получить вторую работу не могут:
- работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет (согласно 282-й статье ТК);
- работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);
- работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
- лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).
Кроме того, такой род трудовой деятельности может быть запрещён ведомственными распоряжениями. Например, запрет распространяется на государственных служащих, адвокатов, судей, членов Правительства, банковских служащих.
Следует учитывать, что внешнее совместительство доступно для работника сразу на нескольких предприятиях (он может занимать не только два, но и большее количество рабочих мест!). Такое право предусмотрено 282-й статьей ТК.
Совмещение
Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).
Совмещение доверяется лицам, имеющим соответствующую квалификацию, отображённую в трудовой книге.Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним). Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно!
Для лиц, занятых совмещением, локальными актами предусмотрена стимулирующая доплата. Её размер полностью зависит от коллективного решения, зафиксированного в коллективном договоре.
Характерная особенность такой деятельности — это отсутствие договора. Даже
заявление в этом случае не пишется работником, так как он не просит предоставить ему дополнительное место работы. Основанием для совмещения служит приказ руководства, который подписывается также и работником. Этой подписью он выражает согласие принять на себя дополнительные должностные или профессиональные обязанности.
Совмещение может длиться определённый срок (например, если идёт речь о замене отсутствующего сотрудника) или быть бессрочным. При этом действуют все условия ранее подписанного договора. Записи об исполнении должностных обязанностей по совмещению в трудовую книгу работника не вносятся.
Обычно совмещение практикуется в следующих случаях:
- Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
- Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.
- Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.
Основные отличия
У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.
Основные различия выглядят следующим образом:
| Особенности | Совмещение | Совместительство |
| Договор | не заключается, деятельность не фиксируется в трудовой книге | заключается, деятельность фиксируется в трудовой книге по желанию работника |
| Основные обязанности | не снимаются, работа выполняется в течение рабочего дня | не снимаются, но дополнительная работа выполняется в свободное время |
| Рабочий график | полный для всех должностей | неполный, не может превышать по длительности 4 часов (при стандартном 8-часовом рабочем дне) |
| Ограничения на приём | только по медицинским показаниям | есть для некоторых категорий работников и профессий |
| Документы | не требуются | требуется полный пакет (актуально для внешних совместителей) |
| Оформление | служебная записка, приказ, дополнительное соглашение | заявление, приказ, договор или дополнительное соглашение |
| Испытательный срок | не устанавливается | устанавливается в отдельных случаях |
| Оплата труда | в виде доплаты | в виде процентной ставки с учётом отработанных часов |
| Отпускной период | не предоставляется | предоставляется одновременно с отдыхом по основному рабочему месту |
| Прекращение | по желанию работника или в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника | согласно Трудовому кодексу, по инициативе руководства, собственному желанию, обстоятельствам |
Некоторым категориям работников положена компенсация за работу во вредных условиях труда.Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье.
Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.
Что выгоднее?
Заинтересованные стороны могут извлечь из трудовых отношений обоих видов определённую выгоду, но при этом существуют и очевидные недостатки.
При совмещении
Для работодателей выгоднее совмещение, так как в этом случае отпадает необходимость достаточно сложного документального оформления.
Работник и его деловые качества хорошо известны руководству. По этой причине нет нужды в установлении срока для его испытания. Также экономически выгодно не предоставлять дополнительные социальные гарантии — не нужно оплачивать отпуска и больничные, отчислять страховые взносы.
А вот работник несколько проигрывает, взяв на себя дополнительные функции. Его вознаграждение — это исключительно сумма доплаты, зафиксированная в коллективном договоре. Время на выполнение возложенных дополнительных задач не предоставляется. Приходится укладываться в достаточно сжатый рабочий график.
При совместительстве
В случае приёма работника по совместительству работодателю приходится брать на себя полные обязательства по социальным гарантиям и льготам, а также обязательно составлять договор. В отдельных случаях без дополнительного срока испытания не обойтись (особенно если работник пришёл извне и не является сотрудником данного предприятия или организации).
Что касается работника, он получает все гарантии, но при этом сталкивается с установленными ограничениями (например, для сотрудников банка). Однако оплата его труда выше, чем при совмещении.
