ZakonGuru
Назад

Какие у вас есть права на больничном. Памятка

Опубликовано: 22.10.2020
Время на чтение: 10 мин
0
1215

Расскажем об основных правах человека, находящегося на больничном.

Все ниженаписанное гарантируется законодательством только в том случае, если сотрудник оформлен по трудовому договору.

📋 Какие права есть на больничном

Получение больничного в электронной форме.

При условии, что у работодателя и медицинской организации есть такая возможность.

Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ.

Потребуется перевод документа на русский язык и легализация в российском консульстве.

Получение пособия за выходные и период простоя.

Оплачивается каждый день болезни – и рабочий, и выходной.

Получение пособия при болезни после увольнения.

В течение 30 календарных дней после увольнения.

Возможность не отрабатывать две недели.

Можно уйти на больничный, а оттуда – сразу уволиться.

Получение больничного при болезни ребенка.

Это касается и карантина в детском саду.

Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству.

При расчете больничного учитывается зарплата за два года с каждого места работы.

Включение больничного в страховой стаж для пенсии.

На больничном идет только стаж, а вот пенсионные баллы не начисляются.

Скачать памятку

📲 Получение больничного в электронной форме

Основание: ч. 5 ст. 13 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: больничный можно оформить не только на бумаге, как это было раньше, но и в электронном виде. Для получения электронного больничного нужно соблюдение трех правил: письменное согласие застрахованного (больного), возможность оформления таких больничных медицинской организацией и возможность работодателя работать с ними.

Хотя электронный больничный удобен не только для работника, но и для работодателя, у последнего нет прямой обязанности принимать электронные листки нетрудоспособности. Поэтому обязательно нужно узнавать в отделе кадров, какие именно больничные они принимают.

Если все нормально, то листок нетрудоспособности оформляется электронно, ему присваивается номер, который больной должен сообщить работодателю. Далее работодатель, медицинская организация и ФСС обмениваются сведениями и ведут учет через специальную систему.

Более подробно об этом можно узнать на сайте ФСС, а отследить электронные больничные – там же, в личном кабинете (авторизация через Госуслуги).

Перейти в личный кабинет на сайте ФСС

🌎 Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ

Основание: п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011.

Суть: это актуально для тех, кто заболел, находясь за рубежом, или же для постоянно живущих за границей, но работающих дистанционно в России женщин, которые забеременели. Больничный лист по российскому образцу за границей не могут заполнить и выдать.

Чтобы получить выплату по листку нетрудоспособности, нужно взять за рубежом документ, подтверждающий факт болезни или беременности. Далее этот документ необходимо перевести на русский язык для легализации.

В зависимости от страны правила легализации могут меняться, поэтому стоит уточнить о них в российском консульстве по месту нахождения.

Переведенный и легализованный документ передается в поликлинику. Сделать это можно самостоятельно по возвращении или через представителя по доверенности. В поликлинике полученный документ заменяют на обычный больничный лист, который передается работодателю.

💰 Получение пособия за выходные и период простоя

Основание: ч. 5 ст. 14 ФЗ №255 от 29.12.2006, ч. 7 ст. 7 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: пособие выплачивается за каждый день болезни вне зависимости от того, будний это день или выходной. Например, если сотрудник был на больничном полную неделю, то ему должны оплатить 7 дней, а не 5.

Если во время больничного у работодателя образовался простой, эти дни так же обязаны оплатить. Если сотрудник заболел во время простоя, то это будет оплата простоя, а если заболел до – тогда выплата по листку нетрудоспособности. Простоем называется ситуация, когда невозможно продолжать работать в силу организационных или технический причин или иных обстоятельств непреодолимой силы (срыв поставок, перебои со светом или водой и т. д.).

Как изменится система оплаты больничных и декретных отпусков. Какие преимущества могут получить работники
Читать
Насколько выгодно болеть в 2020 году и как правильно оформить больничный
Подробнее
Зачем нужна пациенту электронная медицинская карта. Кто и как может получить к ней доступ
Смотреть

💸 Получение пособия при болезни после увольнения

Основание: ч. 3 ст. 13 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие по больничному ему должен выплатить работодатель по последнему месту работы. За пособием необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Данное правило распространяется не на все случаи, а только непосредственно на болезни и травмы. Для выплат по карантину, по беременности и родам, уходу за больным ребенком, протезированию, санаторным выплатам предусмотрен иной порядок.

Пособие при болезни после увольнения платят не в полном объеме, а в размере 60% вне зависимости от трудового стажа.

⏰ Возможность не отрабатывать две недели

Основание: Письмо Федеральной службы по труду №1551-6 от 05.09.2006, ст. 80 ТК РФ.

Суть: под отработкой понимаются две недели между подачей заявления об увольнении и непосредственно увольнением. Но если уведомить работодателя необходимо за две недели, это не значит, что их обязательно придется отрабатывать.

Предупредить об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и во время отпуска или нахождения на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения так же может приходиться на это время. То есть разрешается подать заявление прямо на больничном или же уйти на больничный после подачи заявления. Личного присутствия не требуется – достаточно передать заявление, например, заказным письмом.

Если же больничный закончится раньше, чем эти две недели, то на работу придется выйти, но только на оставшиеся до двухнедельного срока дни.

👶 Получение больничного при болезни ребенка

Основание: ч. 1 ст. 5 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: родители или иные родственники могут не ходить на работу, если у них заболел ребенок, и за ним требуется уход. Это же правило касается карантина в детском саду. При карантине в детском саду родителям обязательно понадобится взять справку от эпидемиолога.

Размер пособия зависит от трудового стажа, но чаще всего оплачивается, как стандартный больничный. Если ребенок болеет дома, а не в стационаре, то полностью оплачивают только 10 дней, а затем пособие уменьшается на 50%.

💊 Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству

Основание: ч. 1 ст. 14 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: при расчете среднего заработка учитываются доходы за два последних календарных года. Если человек менял место работы, то учитывается зарплата с каждого места. Чтобы эти сведения не пропали, и их смогли учесть на новом месте, при увольнении необходимо попросить у работодателя справку о сумме зарплаты за последние два года.

Эту справку должны выдавать при увольнении, но могут и забыть, поэтому всегда нужно проверять лично. На новой работе справку передают в бухгалтерию или отдел кадров, и сведения из нее начинают использовать при расчете текущих больничных.

Работодатель требует сдать тест на COVID-19. Насколько это законно, кто должен оплачивать
Читать
Могут ли привлечь к ответственности, если он больной вышел на работу и заражает других
Подробнее
Может ли работодатель перевести на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором
Смотреть

✅ Включение больничного в страховой стаж для пенсии

Основание: ч. 1 ст. 12 ФЗ №400 от 28.12.2013.

Суть: для страховой пенсии необходимы стаж и пенсионные баллы. Стаж рассчитывается только за то время, когда работодатель платит работнику зарплату и перечисляет за него взносы в ПФР. Если не будет взносов, то и стаж идти не будет.

Но на больничном стаж продолжает начисляться, хотя человек фактически не работает. Все время, проведенное на больничном, входит в страховой стаж вне зависимости от того, на каком основании был выдан листок нетрудоспособности (но пенсионные баллы при этом не начисляются).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Ольга Субботина
Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector