ZakonGuru
Назад

Как будут считать зарплату в 2021 году. Изменение методики расчета МРОТ, поправки для дистанционных работников

Опубликовано: 31.12.2020
Время на чтение: 5 мин
0
847

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

💫 Суть нововведений

Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.

До 2021 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.

В 2020 году МРОТ составлял 12 130 рублей, согласно федеральному законодательству. В настоящее время действует новый Федеральный закон от 29.12.2020 года №473 об изменении методики расчета МРОТ (исходя из медианной зарплаты, как сказано выше). С 1 января 2021 года МРОТ повышается, и его размер составляет 12 792 рубля.

За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.

Также в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, касающиеся расчета зарплат дистанционных работников.

💰 Как будет рассчитываться зарплата в 2021 году

В большинстве случаев зарплата рассчитывается по окладу. Для расчета без пропуска дней берутся четыре основных параметра:

  • базовая ставка оклада;
  • НДФЛ;
  • число фактически отработанных дней;
  • премии и надбавки (в том случае, если они начисляются в зависимости от фактически отработанного времени).

Для расчета зарплаты можно использовать формулу:

  • ((Оклад / Количество рабочих дней за месяц) х Фактически отработанные дни) + Премии и надбавки) – 13%.

Рассмотрим, как это работает, на примере.

Вы ждете повышения зарплаты в 2021 году?
Да, у нас традиционные индексации каждый годНам обещали повышение, но верится с трудомСпасибо, что не понижают

Пример расчета

Попробуем рассчитать зарплату, исходя из традиционной 5-дневной рабочей недели и оклада 30 000 рублей. Произведем расчет за апрель 2021 года:

  1. Определим количество рабочих дней за месяц. Сделать это можно по производственному календарю. В апреле 2021 года – 22 рабочих дня.
  2. Оклад делится на количество рабочих дней за месяц: 30 000 рублей / 22 дня = 1 363 рубля.
  3. Далее получившуюся сумму (ежедневную ставку оклада) умножаем на число фактически отработанных дней. Допустим, человек из 22 дней взял 2 дня отгула за свой счет. Получаем: 20 дней х 1 363 рубля = 27 260 рублей.
  4. Эта сумма – выплаты до удержания НДФЛ по ставке 13%.
  5. Считаем, сколько работник фактически получит на руки: 27 260 рублей – 13% = 23 716 рублей.

По закону работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Конкретные даты выплаты могут устанавливаться трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что же делать, если за полностью отработанный месяц доход сотрудника оказался ниже МРОТ? Как упоминалось выше, это нарушение закона и ведет к ответственности для работодателя. Есть много способов поднять зарплату до МРОТ и сделать это нужно в обязательном порядке. Например, поднять оклады конкретным работникам, чтобы дотянуть до минималки, или же провести индексацию зарплат всего персонала компании.

МРОТ. Зачем он нужен, приводит ли его повышение к увеличению зарплаты
Читать
Закон о дистанционной работе. Как будут защищены права работников с января 2021 года
Подробнее
За что могут уволить с удаленки. Основания по трудовому законодательству
Смотреть

👩‍💻 Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников

В декабре 2020 года был принят Федеральный закон от 08.12.2020 №407. Он ввел два важных правила при расчете зарплаты для тех, кто работает на «удаленке»:

  1. Все рабочие переписки и переговоры с компанией включаются в рабочее время дистанционного работника. Следовательно, все время, которое человек тратит на взаимодействие с работодателем, учитывается, как рабочее, и должно быть оплачено.
  2. Второе изменение касается сверхурочной работы «дистанционщиков». Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочного времени и оплачивать переработки: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере.

Таким образом, кардинальных изменений в 2021 году не произойдет. Самое главное – изменилась методика расчета МРОТ, который и влияет на минимальную зарплату. И теперь минимальная зарплата в России будет зависеть от доходов, а не от потребительских цен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Ольга Субботина
Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector