Как оплачивается работа за сверхурочные часы?
В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени. Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.
В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.
Кого можно привлечь?
Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):
- с их согласием, оформленным письменно;
- без их согласия;
- с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.
В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.
Во всех остальных случаях такие работы проводятся по письменному согласию работников с учетом мнения профсоюза. Например, по такой схеме работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам для выполнения выгодного и срочного заказа для получения повышенной прибыли.
Запрещено привлекать к сверхурочным:
- женщин в положении;
- лиц моложе 18 лет (ст.192). В данные ограничения не входят творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, а также профессиональные спортсмены;
- учащиеся в вечерних школах и ПТУ (ст.220).
К работам сверхурочно могут привлекаться:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3-х лет;
- отцы и матери, воспитывающие в одиночку детей до 5-ти лет;
- опекуны детей до 5-ти лет;
- работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов.
Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу.
Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников. Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы. Эти правила подразумевают повышенную заработную плату, порядок которой приведен в ст. 99 ТК.
В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.
Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).
Пример 1
Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.
- Ставка диспетчера составляет: 14400: 120= 120 руб.
- Доплата за начальные 2 часа : 120×1,5×2=360 руб.
- Доплата за следующие 2 часа: 120×2×2=480 руб.
- Общая доплата за работу сверхурочно в январе: 360+480=840руб.
Доплата или отдых?
В законе предусмотрены два варианта компенсации трудовых затрат при сверхурочной работе:
- оплата с увеличенным коэффициентом;
- дополнительный отдых.
Работник может выбирать любой из этих вариантов. Если он не захочет получить дополнительные часы отдыха, то ему должны начислить повышенную оплату за работу сверхурочно.
Указанные в ТК размеры являются минимальными – их гарантирует государство. В коллективном договоре, контракте или в ЛНА могут быть установлены другие порядки для оплаты. Но они не должны противоречить ст. 99 ТК.
Если работник берет часы отдыха, то оплата рассчитывается так:
- если отдых предоставлен, то отработанное сверхурочное время оплачивается обычным образом;
- если отдых не предоставлен, то оплата производится с повышающим коэффициентом .
Пример 2
Расчет доплаты за работу сверхурочно при повременной форме оплаты труда.
Оклад у каждого — 20000 руб. Число рабочих часов за год равно 1971.
- Ставка менеджера составляет: 20000:(1971/12)= 121,78 руб.
- Доплата В.И.Петухову: 121,78×3=365,30 руб.
- Доплата С.М. Фуксу: (121,78×1,5×2)+(121,78×1×2)=608,85 руб.
Пример 3
Оплата за работу сверхурочно при сдельной системе оплаты.
Автомеханики автосервиса «За рулем» В.И. Круглов и А.М. Моисеев 12 марта работали сверхурочно по 3 часа. За это время они установили на автомобили по 3 системы автосигнализации. При этом в каждый час они устанавливали по 1 системе. А.М. Моисеев взял отгул на 3 часа.
Установка одной такой системы оплачивается суммой в 500 руб. В ООО «За рулем» работа сверхурочно оплачивается с повышающими коэффициентами (ст. 99 ТК).
- Доплата А.М. Моисееву: 500×3=1500 руб.
- Доплата В.И.Круглову: (500×2×1,5)+ (500×1×2)=2500 руб.
Работодатель не выплачивает заработную плату? Узнайте, как привлечь его к ответственности. Подробности в этой статье.
Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому, чем в будний. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
Оплата за сверхурочные час в других странах
В соответствии с актами МОТ работы сверхурочно должны оплачиваться на 25% дороже, чем обычные или компенсироваться отдыхом.
В Швейцарии, ФРГ, Италии, Франции законом или коллективными договорами предусмотрена система отгулов.
Выводы:
- В некоторых случаях работники по их письменному согласию или без их согласия могут привлекаться для сверхурочных работ.
- Отдельных работников (беременных женщины, лиц моложе 18 лет или учащихся вечерних школ и ПТУ) нельзя использовать на работах сверхурочно, а другие категории – только с их согласия и при наличии у них разрешения от медиков.
- Оплата сверхурочных работ осуществляется по ТК РФ, трудовым договорам и другим локальным правовым актам.
- При желании отработавший сверхурочно работник может использовать дополнительный отдых, а не увеличение оплаты.