Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда
Одной из разновидностей тарифной системы оплаты труда является сдельная. Он предусматривает начисление оплаты работнику с ориентацией на учет его трудозатрат: количество произведенных изделий, выполненных действий или оказанных клиенту услуг.
Особенности сдельной оплаты
Этот вид тарифной системы широко используется на предприятиях разных форм
собственности. Введение системы сдельной оплаты целесообразно при возможности работодателя вести учет количественных показателей трудозатрат сотрудников и повышать их путем установления определяющих эффективность труда факторов:
- Нормы выработки (за день или час);
- Продолжительность рабочего дня;
- Нормированные производственные задачи.
К прочим факторам, влияющим на расчет тарифов при сдельной оплате труда, можно отнести условия работы, сложность сотрудником операций, которые выполняются сотрудником и т.д.
Достоинства и недостатки
Главным плюсом сдельной оплаты является возможность работодателя повышать результативность труда введением стимулирующих мер для сотрудников (например, повышая тарифы), а минусом – возможная потеря в качестве продукции или услуг, обусловленная ростом выработки.
Применение этой формы оплаты нецелесообразно, если повышение количественных показателей выработки в условиях действующих технологических норм или требований ТБ невозможно.Согласно ст. 160 ТК РФ при введении системы сдельной оплаты на предприятии работодатель обязан установить дневную или почасовую норму выработки и соответствующие тарифы оплаты. Ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя предоставить сотрудникам достаточный объем работы, прописанный в трудовом договоре. В нем также должны фиксироваться условия начисления оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).
Наличие сдельной формы оплаты на предприятии фиксируется коллективным договором и другими соответствующими законодательству нормативными актами.
При выполнении любых операций бухгалтер обязан записывать проводки по заработной плате в специальном журнале или заносить данные в компьютерную базу. Больничный по беременности и родам выплачивается работающим, учащимся и безработным, которые стоят на учете в центре занятости. Подробнее о начислении больничных выплат читайте здесь.
Для вычисления средней заработной платы используется специальная форму. Подробное объяснение, а также примеры вы найдете в статье.
Варианты сдельной оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предусматривает несколько вариантов, различающихся способом расчета тарифов:
- Простая;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная;
- Косвенно-сдельная;
- Аккордная.
Простая
Применение простой сдельной оплаты эффективно на предприятиях, где несложно ввести индивидуальный учет выработки. При этом варианте оплаты заработная плата сотрудника напрямую зависит от индивидуальных количественных показателей труда.
Расчет заработка сотрудника производится по формуле:
СЗ = Т(с) х К,
где СЗ – сумма заработка, Т(с) – сдельный тариф за 1 ед. продукции, К – количество единиц, произведенных за расчетный период.
Пример
Соответственно, его зарплата составит 800 х 30 = 24 000 рублей.
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальный вариант оплаты предусматривает введение премий за достижение определенных качественных и количественных норм выработки.Они могут начисляться как в % от действующих тарифов, так и в фиксированных суммах. Порядок премирования сотрудников при данном варианте оплаты труда регламентируется действующим на предприятии положением о премиях.
Формула расчета заработка здесь такая:
СЗ = СЗ(псс) + З(пр),
где СЗ (псс) – сумма заработка по прямой сдельной форме, З(пр) – премия, начисляемая за перевыполнение установленной в отчетный период нормы.
Пример
Его заработок в этом случае составит 1000 х 30 + 3 000 = 33 000 рублей.
Сдельно-прогрессивная
При сдельно-прогрессивной системе тарифы на оплату напрямую связаны с
числом произведенной продукции за определенный период. При росте выработки за тот или иной срок (к примеру, месяц) повышаются и сдельные расценки. Прозрачность начисления оплаты определяется наличием шкалы определения степени увеличения тарифов.
Формула расчета общего заработка рабочего:
СЗ = СЗ(псс) + СЗ (пср),
где СЗ – общая сумма заработка, СЗ (псс) – сумма зарплаты по прямой сдельной системе (формулу см.выше), СЗ (пср) – сумма заработка по прогрессивной сдельной расценке.
Показатель СЗ(пср) расчитывается по формуле З(с)+31+З2….+Зn, где Зс – сдельный заработок, 31 – премия за перевыполнение.
нормы первого уровня, З2….Зn – премии, предусмотренные достижением следующих по шкале уровней.
Пример
Итого зарплата Петрова: 21 000 + 4 000 = 25 000 рублей.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная форма наиболее часто применяется для начисления оплаты сотрудникам вспомогательного звена (фасовщики, комплектовщики и т.д.), размер зарплаты которых зависит от выработки основных сотрудников.
В этом случае тариф определяется из учета тарифной ставки того объекта работ, с обслуживанием которого связана деятельность сотрудника.
Формула расчета заработка:
СЗ = Т(кд.сд.) х ОР,
где Т(кд.сд.) – тариф на косвенно-сдельные работы, ОР – объем выработки обслуживаемых вспомогательными рабочими объектов.
Пример
Зарплата Иванова составит 20 х 700 = 14 000 рублей.
Аккордная система оплаты
Она предполагает наличие предварительного соглашения (аккорда) между работодателем и сотрудником касательно сроков выполнения того или иного объема работы и размера оплаты за него. Перед началом работ отдельный исполнитель или бригада получает соответствующий документ (наряд), в котором прописаны перечень действий и объем работ, предусмотренный каждым из них, установленный нормами срок на выполнение каждого отдельного действия, сумма оплаты, рассчитанная на основе действующих на предприятии расценок и т.д.
Формула суммы заработка при аккордной системе:
СЗ = СЗ (сд) + П (ак),
где СЗ (сд) – заработок за выполнение предусмотренного нарядом объема действий, П (ак) – премия за сокращение предусмотренного нарядом времени.
Его заработок при этом составит: 5 000 + 1 000 = 6 000 рублей.
