Изменения в трудовом законодательстве: законопроект о возможности подачи заявлений об отпусках или увольнении в электронном виде
На рассмотрение в Государственную думу внесен законопроект №736455-7, который предполагает изменения в трудовом законодательстве РФ, а именно внесение новых статей №15.1-15.3 в ТК РФ, регулирующих возможность подачи заявлений на отпуск или увольнение, а также других обращений к работодателю в электронном виде.
Правила подачи электронных обращений
Согласно законопроекту, работник сможет направлять различные заявления, требования, обращения работодателю как с помощью личного посещения или почтой, так и через интернет в электронном виде.
Новые правила планируется применять к тем правоотношениям, которые возникнут после официального принятия закона, а также к правам и обязанностям, возникшим после его принятия для правоотношений, возникших до его принятия.
Доставка юридически значимых сообщений
Заявления, отправленные в электронном виде, будут вступать в силу с момента их доставки адресату. Если сообщение не было получено по вине адресата, либо адресат не ознакомился с ним вовремя, то оно также будет считаться доставленным.
Установление личности отправляющего
Для установления личности отправителя заявления, если иное не предусматривает трудовое законодательство, локальные нормативно-правовые акты или трудовой договор, будет возможно использовать любой способ, который позволит достоверно убедиться в личности обращающегося. Предполагается, что эту возможность сможет обеспечить, например, квалифицированная электронная подпись, или в трудовых договорах будет оговариваться электронный адрес работника, с которого он сможет отправлять юридически значимые сообщения.
