Какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2019 году
В 2019 году произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве, о которых следует знать как бухгалтерам, сотрудникам отделов кадров, руководителям организаций, так и самим работникам.
Изменения ТК по отпускам сотрудников
Серьезные изменения, которые начали действовать с 1 января, в этом году коснулись отпусков:
- В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 отпуск нельзя выдавать только на выходные и праздничные дни. Нарушение будет караться штрафом в размере от тридцати до семидесяти тысяч рублей (статья №5.27 КоАП РФ).
- В Трудовой кодекс РФ добавилась статья №262.2, которая позволяет многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, брать в отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска, а работодатель не вправе отказать (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018).
- В соответствии с Постановлением Конституционного суда №38П от 25.10.2018 поставлена точка в извечных спорах о сгорании отпускных дней. КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.
Изменения в оформлении дней диспансеризации
С 1 января 2019 года вступил в силу ФЗ №353 от 03.10.2018 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым дни диспансеризации теперь будут оплачиваться за счет работодателя. Раньше для этого работник брал отпуск за свой счет.
Отпускной день на диспансеризацию предоставляется по заявлению сотрудника, при этом дата должна обговариваться с работодателем.
Иные изменения
Помимо этого, произошли следующие изменения, влияющие на кадровое оформление и расчет:
- с 1 января 2019 года повысился размер МРОТ до 11280 рублей;
- изменилась статья 9 ФЗ №229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», в результате чего судебные приставы имеют право направлять исполнительные листы по месту работы должника при долге до ста тысяч рублей (раньше лимит был двадцать пять тысяч рублей);
- в 2019 году в соответствии с ФЗ №350 от 03.10.2018 женщины выходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины в 60,5 лет (в первые два года действия реформы гражданам можно выходить на пенсию на полгода раньше, чем того требует новый закон, то есть не в 56 лет и 61 год соответственно, как будет уже в 2021 году);
- пенсия теперь будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально. Кроме того, пенсия не сможет быть ниже 40% от заработка сотрудника (Законопроект № 489161-7 03.10.2018);
- физические лица, являющиеся работодателями, смогут заключать акты, создавать производственные советы, должны будут указывать номер ИНН в договорах. А в случае если сотрудник, работающий на физическое лицо, имеет эту работу, как основную, работодатель-физическое лицо обязан будет вести трудовую книжку сотрудника. Для этих целей внесены поправки в статьи №22, 57, 66 ТК РФ.
