Можно ли уволиться, послав заявление через мессенджер. Разбираем судебную практику
Мессенджеры и электронные сообщения все плотнее входят в нашу жизнь – в том числе в рабочую. Если раньше документы начальству подавались исключительно в письменной форме, то теперь работники все чаще используют для этого электронную почту или WhatsApp.
А как быть с таким документом, как заявление на увольнение? Имеют ли юридическую силу заявления, поданные электронным способом или через мессенджер, и будет ли последующее увольнение законным?
📱 Вправе ли работник подать заявление по электронной почте или через мессенджер
Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ, работник (недистанционный) должен подать работодателю заявление об увольнении в письменной форме.
Дополнительно существует письмо Министерства труда и соцзащиты РФ от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773, которое разъясняет, возможно ли подать заявление, подписанное электронной подписью, по электронной же почте. Согласно данному письму, работодатель в настоящее время самостоятельно выбирает вариант ведения кадровых документов – в письменном или электронном формате. Но из этого правила есть исключение – документы, оформление которых в письменной форме или ознакомление с которыми под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Минтруд перечисляет статьи ТК РФ, являющиеся тем самым исключением – и среди них содержится ст. 80 ТК РФ.
Поэтому расторжение трудового договора в электронной форме законодательством не предусмотрено. Однако жизнь вносит свои корректировки, и люди тем не менее все чаще пытаются уведомить работодателя об увольнении путем сообщения в мессенджере или электронного письма. Некоторые суды стали признавать такой порядок увольнения законным.
[niceseo_opros]👨⚖ Судебная практика: правомерно ли «электронное» увольнение
Стало широко известно судебное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу №88-10258/2020, которое признало законным увольнение сотрудника, выславшего работодателю заявление об увольнении через WhatsApp. Таким образом, де-факто было подтверждено, что увольнение при помощи мессенджера возможно.
Но нужно понимать две вещи:
- Хоть судебное определение и можно рассматривать в качестве одного из источников права, это не значит, что оно закрепляет подобную практику повсеместно. Проще говоря, другой суд может принять прямо противоположное решение, опираясь на нормы действующего законодательства.
- Чтобы увольнение работника, который прислал заявление через мессенджер или электронную почту, было признано судом законным, должен быть соблюден ряд условий. Об этом – ниже.
Условия, при которых суд признает действия законными
Исходя из ныне существующей судебной практики, «электронное» увольнение будет считаться законным, если:
- факт направления заявления об увольнении через мессенджер или электронную почту не будет оспариваться самим работником;
- существуют соответствующие свидетельские показания (бывших коллег, например);
- существуют письменные доказательства – любые, говорящие о том, каким образом было направлено заявление об увольнении – например, переписка; также очень пригодятся документы о расчете зарплаты в связи с увольнением, табели рабочего времени и т. д.
При предоставлении письменных доказательств важно, чтобы указанных там лиц можно было идентифицировать. Если в качестве доказательств предоставляется переписка в мессенджерах, то суды могут не принять ее, поскольку такая переписка часто не содержит сведений о конкретном работодателе и о выполнении работником определенных трудовых обязанностей.
Поэтому нельзя сказать, что существует единая практика насчет того, признавать ли «электронное» увольнение законным. Многое зависит от позиции конкретного суда и особенностей конкретного дела.
[wn_grid id="58566"]❗ Что делать работодателю, если работник требует признать увольнение через мессенджер незаконным
Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда работник подаст заявление об увольнении через WhatsApp или электронную почту. Работодатель полностью рассчитает сотрудника, а тот через некоторое время обратится в суд с требованием признать увольнение незаконным. Со всеми вытекающими – требованием восстановить на работе, выплатить компенсацию и т. д.
Если такое произошло, можно порекомендовать работодателю обратиться в суд и попытаться доказать свою правоту. Для этого нужно собрать максимум доказательств, о которых речь шла выше. Самому лучше этим не заниматься, а нанять юриста, подкованного в трудовых спорах. Как уже говорилось, далеко не все суды признают увольнение через электронную почту или мессенджер законным, и все будет зависеть от позиций сторон и предъявленных доказательств.
✨ Все то же самое, но короче
Подвожу итог:
- Возможность подать заявление об увольнении через электронную почту или мессенджер в трудовом законодательстве не предусмотрена.
- Однако суды в некоторых случаях считают увольнение при подобных обстоятельствах законным, если существуют свидетельские показания и письменные доказательства того, что заявление было направлено именно электронным способом.
- Если работодатель уволил работника через электронную почту или мессенджер, а работник в дальнейшем пытается признать свое увольнение незаконным, нужно идти в суд и отстаивать свою правоту.
- Предсказать, в чью пользу судом будет решен спор, невозможно – все зависит от конкретного дела, позиции сторон и самого суда.
