Можно ли уволить женщину в случае ее беременности на декретном месте. Рассматриваем 3 ситуации

По общим правилам трудового законодательства беременных нельзя увольнять. Но что если беременная женщина сама устроилась по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет? Поможет ли беременность не потерять работу в случае выхода основной работницы из декрета?

📋 Ситуация: период действия срочного трудового договора истекает до ухода срочницы в декрет

Беременную женщину нельзя уволить по причине истечения срочного трудового договора. Как минимум трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Но есть исключение: если окончание действия срочного договора связано с возвращением основной работницы, то увольнение разрешается.

Также законодательство разрешает расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ) или по со­гла­ше­нию с работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Срочные до­го­воры по этим ос­но­ва­ниям разрешается расторгать в любое время до начала декретного отпуска.

📆 Ситуация: основная сотрудница решила выйти из декрета раньше положенного срока

Беременную работницу, принятую на декретную ставку, можно уволить в том случае, если основная работница вышла на работу раньше положенного срока, а временная – не успела уйти в декрет. Тогда увольнение возможно в первый день выхода на работу основной сотрудницы (ч. 3 ст. 79 ТК). Расторжение трудового договора в этом случае не будет считаться инициативой работодателя и поэтому разрешается.

Предварительно беременной должны предложить подходящие вакансии и перевод на другую должность (вышестоящую и нижестоящую). Если подходящих вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья беременной, у работодателя нет или же работница отказалась от перевода, то можно расторгать договор. Основанием для увольнения станут нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК об истечении срока трудового договора.

💁‍♀️ Ситуация: основная сотрудница уволилась без выхода на работу

Напрямую случаи расторжения трудового договора с беременной после увольнения основной работницы в законодательстве не указаны. Но по этому вопросу сложилась судебная практика.

Так,  например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.

Согласно ст. 79 ТК, срочный трудовой договор, подписанный на время нахождения основной работницы в декрете, прекращается после ее выхода на работу. Но после увольнения женщины данное событие фактически не наступает, поэтому срочный трудовой договор переквалифицируется в обычный, заключенный на неопределенный срок.

🤰 Право беременной, работающей на декретном месте, оформить отпуск по беременности и родам

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Для этого сотрудница должна принести работодателю справку о беременности и написать заявление о продлении сроков трудового договора в произвольной форме.

Декретные временной работнице выплачиваются в полном размере, если она решила уйти в отпуск по беременности и родам и предоставила работодателю необходимые документы:

• заявление на декретный отпуск;
• листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Декретные выплатят за 140 дней из расчета 100% от среднего заработка. При этом отпуск по уходу за ребенком сотруднице в рамках срочного трудового договора не положен (ст. 261 ТК РФ). Поэтому ежемесячное пособие по уходу она будет получать в минимальном размере, как безработная.

✨ Итоги

Подытоживаем:

1. Беременную, задействованную по срочному трудовому договору, можно уволить после выхода на работу основного работника. Но при условии отсутствия в компании подходящей вакантной должности для замещения.
2. Сама по себе беременность не служит основанием для сохранения временно занимаемой должности.
3. Если основная сотрудница увольняется, не выходя из отпуска, срочный трудовой договор с беременной переквалифицируют в бессрочный.
4. Женщина может работать до окончания декретного отпуска, после чего работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор. Отпуск по уходу за ребенком на замещающих должностях не положен.
5. Декретные на сотрудниц, трудоустроенных по срочному трудовому договору, выплачиваются на общих основаниях.

❓ Часто задаваемые вопросы