Сократили, не предложив свободных вакансий. Как работнику оспорить решение работодателя и восстановиться на работе
— Меня сократили. А работодатель вместо того, чтобы предложить мне свободные вакантные места, сразу поставил перед фактом увольнения... Могу я попытаться через суд добиться справедливости и восстановиться на работе, учитывая, что свободные вакансии были, но работодатель предложил их другим моим коллегам? И могу ли я восстановиться, если вакансий мне просто не хватило?
— На основании ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан при сокращении предложить сотруднику другую должность при наличии вакантных мест. Однако в этой ситуации есть свои нюансы.
💁♂️ Обязанности работодателя при сокращении работников
Напомню перечень обязанностей работодателя по отношению к сокращаемым работникам:
- О предстоящем увольнении работника персонально и под подпись предупреждают не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса).
- Подпадающему под сокращение работнику обязательно предлагаются свободные вакантные должности. Причем уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — минимум три раза — и под подпись.
- Как ни странно, уведомлять о вакансиях нужно даже в случае их отсутствия. В этом случае в уведомлении указывается, что свободных вакансий нет.
У кого преимущества? Здесь важно отметить один нюанс. Даже если сокращаемых работников несколько, а возможная рассматриваемая вакансия всего одна (или просто ставок меньше, чем людей), работодатель обязан предложить ее всем работникам. И лишь если все сокращаемые лица на нее согласились, то только в этом случае работодатель уже сам решает, кто займет эту свободную должность, а кого придется уволить (ст. 81 Трудового кодекса). Чаще всего ориентируются на продолжительность стажа работника и успехи в его профессиональной деятельности.
Склоняюсь к мысли, что подобная ситуация и произошла с нашим читателем — свободных вакансий оказалось меньше, чем сокращаемых граждан. Конечно, это не избавляет работодателя от ответственности за нарушение трудовых прав и дает работнику возможность требовать восстановления справедливости.
🙋♂️ Восстановление на работе после сокращения
О чем речь? Под восстановлением понимается возвращение на прежнее место работы в должность, указанную при приеме, и с окладом, установленным до увольнения.
Суть. Работник вправе восстановиться, если на работе имелись свободные вакансии, но на момент увольнения они не были предложены. Это нарушает нормы трудового права, а, следовательно, есть полное право требовать восстановления.
Куда обращаться? Для того чтобы восстановиться на работе, нужно обратиться в районный суд — по месту жительства или по месту нахождения организации — с исковым заявлением.
В какой срок? Это возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки — или же с того дня, когда лицо отказалось получить приказ об увольнении или трудовую.
Не стоит забывать, что при восстановлении сотруднику положено две категории выплат:
- зарплата за период вынужденного прогула;
- компенсация за моральный ущерб.
✨ Резюме
Таким образом:
- В случае если вас уволили и не предложили при этом свободных вакантных должностей, вы вправе оспорить данное решение работодателя, обратившись в суд в течение одного месяца после увольнения. Это возможно даже в том случае, если вакансий было меньше, чем сокращаемых работников.
- У работодателя имеются свои обязательства по отношению к сокращаемым сотрудникам, невыполнение которых нарушает нормы трудового права.
