ZakonGuru
Назад

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс в связи с мобилизацией. Новости для мобилизованных, контрактников и добровольцев

Опубликовано: 04.12.2022
Время на чтение: 3 мин
0
38
В Трудовой кодекс (ТК РФ) были внесены изменения, касающиеся отношений между работодателями и работниками, попавшими под частичную мобилизацию. Нововведения регламентированы Федеральным законом от 07.10.2022 №376-ФЗ и предусматривают дополнительные гарантии как для мобилизованных сотрудников, так и для тех, кто пошел на службу, заключив контракт. Расскажу о том, что изменилось.

✋ Приостановление трудового договора

Если сотрудника призвали по мобилизации, он заключил контракт на военную службу или же записался добровольцем, то действие трудового договора приостанавливается на весь период военной службы.

Приостановка трудового договора происходит на основании соответствующего заявления работника. К заявлению нужно приложить копию повестки или уведомление о заключении контракта (хотя, как разъясняет Роструд, если сотрудник уже уезжает и не успевает, то подойдет фото повестки). После чего работодатель издает приказ о приостановлении договора и в тот же день выплачивает сотруднику причитающуюся ему зарплату и все прочие выплаты за предшествующий период работы.

Социально-трудовые гарантии за работником сохраняются (негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС и пр.), а вот зарплата за время отсутствия не начисляется. Страховые взносы тоже не перечисляются.

На время приостановления договора за работником сохраняются место и должность. При этом на период прохождения военной службы работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим специалистом, который будет выполнять обязанности отсутствующего. Такой срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.

📅 Время приостановления идет в стаж

Время приостановления трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника (в том числе, по специальности) и в стаж, дающий право на отпуск.

Но при этом, если гражданин работал на работе с вредными условиями труда, то в стаж для досрочной пенсии время военной службы идти не будет.

А вы знаете об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся мобилизованных?
Да, изучал(-а) тему, это касается нашей семьиДа, слышал(-а) что-то в новостяхУзнала(-а) из статьиНет, не интересовался(-ась)

🙅‍♂️ Увольнение

Мобилизованных нельзя увольнять в связи с призывом (то есть, их запрещено увольнять по алгоритму, указанному в ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уволить мобилизованного по инициативе работодателя можно только в двух случаях:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • истечение в период военной службы срока действия трудового договора, если тот был заключен на определенный срок.

💁‍♂️ Возобновление трудового договора

Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Но о своем выходе сотрудник должен предупредить работодателя за три дня. После возобновления в течение 6 месяцев работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, стаж работы при этом значения не имеет.

Если работник окончил прохождение военной службы по мобилизации или контракту и в течение 3 месяцев не вышел на работу, то работодатель имеет право уволить его.

Новые трудовые книжки с 2023 года в России. Новости для работодателей и работников
Читать
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году. 5 нововведений для работников и работодателей
Подробнее
Какие гарантии положены мобилизованному и его семье. Льготы и размер выплат
Смотреть

👫 Трудовые льготы членам семей

При сокращении приоритетное право сохранить рабочее место получает родитель ребенка, которому менее 18 лет, при условии, что второй родитель призван на службу по мобилизации или контракту, в том числе является добровольцем.

Также родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту, нельзя без их согласия:

  • привлекать к работе в праздники и выходные;
  • привлекать к работе ночью и сверхурочно;
  • отправлять в командировки.

В случае если такой работник все-таки согласен, то переработки, командировки и ночная работа не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector