Виды гарантий и компенсаций за вредную работу. Памятка
– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?
– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.
- 💡 Правовая основа
- 👇 Какие профессии относятся к «вредным»
- 📋 Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда
- ⏰ Ограничения предельной длительности работы
- 🌊 Дополнительный оплачиваемый отпуск
- 💰 Компенсационные выплаты
- 🥛 Выдача лечебно-профилактического питания
- 💉 Обязательный медицинский осмотр
- 🦺 Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты)
- ❓ Часто задаваемые вопросы
💡 Правовая основа
Законодательно вредные условия труда и порядок их компенсации регулируются следующими документами:
- Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665;
- Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 №188;
- Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ;
- статьи 92, 94, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.
👇 Какие профессии относятся к «вредным»
Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.
Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными».
То есть вся разница между двумя перечнями заключается в степени негативного воздействия на здоровье и жизнь человека. Оба списка довольно обширны, чтобы перечислять, какие профессии туда входят. Поэтому с информацией можно ознакомиться самостоятельно по ссылкам.
📋 Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда
Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.
Работнику предоставляется минимум 7 дней к основному отпуску за счет работодателя.
Обязательный минимум – 4% к тарифной ставке (окладу).
Работникам производится выдача молока или аналогичных продуктов за каждую фактически отработанную смену, разрешена замена продуктов денежной компенсацией.
Проводится ежегодно или ежедневно в зависимости от выполняемых работ и оплачивается за счет работодателя.
Производится обеспечение спецодеждой, спецобувью и иными защитными средствами за счет работодателя.
⏰ Ограничения предельной длительности работы
Основание: ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.
Суть: нормальная продолжительность рабочей недели по закону не может превышать 40 часов. Но сотрудникам, занятых на вредных и опасных производствах, сокращают рабочее время.
Если их общая рабочая неделя составляет 36 часов, то в день можно работать не более 8 часов. Если их общая рабочая неделя составляет 30 часов, то в день можно работать не более 6 часов.
При этом с помощью коллективного договора разрешается увеличение ежедневной рабочей смены при условии соблюдения максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени.
🌊 Дополнительный оплачиваемый отпуск
Основание: ст. 117 Трудового кодекса РФ.
Суть: работникам, занятых во «вредных» профессиях, к основному отпуску полагается оплачиваемый дополнительный длительностью минимум 7 дней. Это минимальный предел, но работодатель может добавить и больше.
Длительность такого отпуска обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Перенос отпуска на следующий год не допускается. Также невозможна его замена денежной компенсацией (даже если сам работник не против) за исключением случаев, когда длительность отпуска превышает 7 дней, или же замена оформлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
💰 Компенсационные выплаты
Основание: ст. 147, 164 Трудового кодекса РФ.
Суть: тарифная ставка (оклад) таких работников должна быть повышена минимум на 4%. По желанию работодателя можно и больше, но 4% - это обязательный минимум. Конкретные размеры повышения должны быть определены трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами.
🥛 Выдача лечебно-профилактического питания
Основание: ст. 222 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н.
Суть: тем, кто работает с вредными производственными факторами, положена выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов (в норме 0,5 л молока за фактическую рабочую смену вне зависимости от ее длительности).
По желанию работника выдача профилактического питания может быть заменена денежной компенсацией.
💉 Обязательный медицинский осмотр
Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, ФЗ от 30.11.2011 №353-ФЗ.
Суть: обязательные ежегодные медосмотры работников проводятся за счет работодателя. В некоторых случаях возможно проведение дополнительных медосмотров перед выполнением каких-либо трудовых обязанностей для оценки профпригодности работника.
На время осмотра за таким работником обязательно сохраняются должность и заработная плата.
Если сотрудник занят на подземных работах, то, помимо вышеуказанных осмотров, дважды в день он обязан проходить дополнительное медицинское обследование – в начале и в конце рабочей смены.
🦺 Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты)
Основание: ст. 219 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н.
Суть: согласно нормам, работникам бесплатно предоставляются спецодежда и спецобувь, а также обеззараживающие и смывающие средства. Все СИЗ обязательно должны иметь необходимые сертификаты или декларации соответствия. Хранение, стирка, ремонт и замена СИЗ осуществляются за счет работодателя.