ZakonGuru
Назад

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу. Памятка

Опубликовано: 03.09.2020
Время на чтение: 10 мин
0
43

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

💡 Правовая основа

Законодательно вредные условия труда и порядок их компенсации регулируются следующими документами:

👇 Какие профессии относятся к «вредным»

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

Список №1

Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными».

Список №2

То есть вся разница между двумя перечнями заключается в степени негативного воздействия на здоровье и жизнь человека. Оба списка довольно обширны, чтобы перечислять, какие профессии туда входят. Поэтому с информацией можно ознакомиться самостоятельно по ссылкам.

📋 Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда

Ограничения предельной длительности работы.

Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работнику предоставляется минимум 7 дней к основному отпуску за счет работодателя.

Компенсационные выплаты.

Обязательный минимум – 4% к тарифной ставке (окладу).

Выдача лечебно-профилактического питания.

Работникам производится выдача молока или аналогичных продуктов за каждую фактически отработанную смену, разрешена замена продуктов денежной компенсацией.

Обязательный медицинский осмотр.

Проводится ежегодно или ежедневно в зависимости от выполняемых работ и оплачивается за счет работодателя.

Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты).

Производится обеспечение спецодеждой, спецобувью и иными защитными средствами за счет работодателя.

Скачать памятку

⏰ Ограничения предельной длительности работы

Основание: ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Суть: нормальная продолжительность рабочей недели по закону не может превышать 40 часов. Но сотрудникам, занятых на вредных и опасных производствах, сокращают рабочее время.

Если их общая рабочая неделя составляет 36 часов, то в день можно работать не более 8 часов. Если их общая рабочая неделя составляет 30 часов, то в день можно работать не более 6 часов.

При этом с помощью коллективного договора разрешается увеличение ежедневной рабочей смены при условии соблюдения максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени.

🌊 Дополнительный оплачиваемый отпуск

Основание: ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Суть: работникам, занятых во «вредных» профессиях, к основному отпуску полагается оплачиваемый дополнительный длительностью минимум 7 дней. Это минимальный предел, но работодатель может добавить и больше.

Длительность такого отпуска обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Перенос отпуска на следующий год не допускается. Также невозможна его замена денежной компенсацией (даже если сам работник не против) за исключением случаев, когда длительность отпуска превышает 7 дней, или же замена оформлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Вы получаете компенсации за вредные условия труда?
Да, поскольку всю жизнь работаю на вредном производствеНет, я только собираюсь устраиваться на вредную работуМоя работа не входит в перечень вредных и опасных профессий

💰 Компенсационные выплаты

Основание: ст. 147, 164 Трудового кодекса РФ.

Суть: тарифная ставка (оклад) таких работников должна быть повышена минимум на 4%. По желанию работодателя можно и больше, но 4% - это обязательный минимум. Конкретные размеры повышения должны быть определены трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами.

🥛 Выдача лечебно-профилактического питания

Основание: ст. 222 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н.

Суть: тем, кто работает с вредными производственными факторами, положена выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов (в норме 0,5 л молока за фактическую рабочую смену вне зависимости от ее длительности).

По желанию работника выдача профилактического питания может быть заменена денежной компенсацией.

💉 Обязательный медицинский осмотр

Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, ФЗ от 30.11.2011 №353-ФЗ.

Суть: обязательные ежегодные медосмотры работников проводятся за счет работодателя. В некоторых случаях возможно проведение дополнительных медосмотров перед выполнением каких-либо трудовых обязанностей для оценки профпригодности работника.

На время осмотра за таким работником обязательно сохраняются должность и заработная плата.

Если сотрудник занят на подземных работах, то, помимо вышеуказанных осмотров, дважды в день он обязан проходить дополнительное медицинское обследование – в начале и в конце рабочей смены.

Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве
Читать
Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя
Подробнее
Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику
Смотреть

🦺 Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты)

Основание: ст. 219 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н.

Суть: согласно нормам, работникам бесплатно предоставляются спецодежда и спецобувь, а также обеззараживающие и смывающие средства. Все СИЗ обязательно должны иметь необходимые сертификаты или декларации соответствия. Хранение, стирка, ремонт и замена СИЗ осуществляются за счет работодателя.

❓ Часто задаваемые вопросы

Как мне узнать, считается ли моя работа вредной?

Можно посмотреть в списках №1 и №2, указанных в статье.

А женщины работают в профессиях с вредными условиями труда?

Да, работают.

Как повлиять на работодателя, если он уклоняется от положенных нам льгот за вредность?

Составить работодателю коллективную жалобу, желательно с привлечением профсоюза, а если это не помогает – обращаться в трудовую инспекцию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Ольга Субботина
Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector