ZakonGuru
Назад

Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве

Опубликовано: 27.08.2020
Время на чтение: 7 мин
0
57

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

– Можете. Выдача молока за «вредность» производится в том случае, если на основании оценки условий труда на рабочем месте сотрудника было установлено, что его условия труда являются вредными. При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней.

💡 Правовые нормы

Выдача молока работникам, занятым на сложных условиях труда, регулируется рядом нормативных актов:

🥛 Продукты, которыми может быть заменено молоко

Молоко может быть заменено любыми питательными продуктами, которые не запрещены действующим законодательством в сфере труда. Однако предпочтение отдается, в первую очередь, кисломолочным продуктам, а также иным, которые содержат пектин в своем составе и являются питательными, оказывающими положительное воздействие на общее состояние здоровья человека. В том случае, если по каким-то причинам человек не может употреблять молоко (например, у него непереносимость лактозы), он обязан уведомить об этом своего руководителя, чтобы был разработан механизм замены молока на другие продукты или выплаты компенсации такому работнику.

👇 Кому и в каком объеме положены молочные продукты за вредные условия труда

Молочные продукты в качестве компенсации за вредные условия труда положены тем работникам, у которых наличие таких условий труда было установлено на основании проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ).

Вредными условиями труда считается воздействие факторов, в результате существования которых работнику может быть причинен ущерб здоровью или жизни. К таким факторам относятся:

  • химический, когда работа связана с органическими и неорганическими соединениями, а также пестицидами и агрохимикатами;
  • биологический, когда работа связана с микроорганизмами, используемыми в качестве промышленных штаммов, с препаратами, содержащими споры и клетки микроорганизмов, а также с патогенными микроорганизмами;
  • физический, когда работа связана с применением радиоактивных веществ.

Если уровни указанных факторов на производстве превышают нормы, сотрудникам положено молоко. Например, его выдают работникам, занятым на производстве алюминия, метана, фенолов и их производных, врачам-рентгенологам, сотрудникам противотуберкулезных центров. Больше всего вредных условий в горнодобывающих отраслях, на химическом и лакокрасочном производствах, в металлургии, в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Перечень вредных производственных факторов содержится в Приказе Минздравсоцразвития №45н от 16 февраля 2009 года. При определении принадлежности той или иной профессии к перечню специальностей, сотрудники которых должны получать молоко, работодатель обязан опираться не только на проведенную специальную оценку условий труда, но и на указанный перечень.

Норма выдаваемого работнику молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Продукт выдается в тот же день, когда происходила работа.

Если работник осуществляет работу со сплавами цветных металлов (за исключением сплавов алюминия, кальция и т. д.), ему должны выдаваться также 2 грамма пектина в каждую смену, когда зафиксирована такая работа со сплавами. Если же вся работа сотрудника связана с этими сплавами, он должен получать пектин каждый рабочий день.

Кто оплачивает?

Оплата выданного продукта ложится на плечи самого работодателя. Более того, работодателя нельзя обязать включать стоимость молока в удерживаемые финансы с работника – выдача данного продукта предписана федеральными нормативными актами в сфере трудовых правоотношений.

Однако выданное молоко может быть включено в перечень доходов, которые имеют выражение не в денежной форме, но не могут включаться в справки по форме 2-НДФЛ.

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику
Читать
Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку
Подробнее
Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Узнать

📋 Оформление

Выдача молока работнику оформляется с помощью двух ключевых локальных актов:

  • положение о выдаче молока. Оно разрабатывается сотрудниками юридического отдела совместно с руководителями тех подразделений, работники которых подвержены воздействию вредных условий труда. Кроме того, в разработке данного положения должны принимать участие также и сотрудники службы охраны труда, которые обязаны контролировать исполнение данного локального акта;
  • может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого будет происходить выдача молока. Однако такое дополнительное соглашение должно будет подписываться только в том случае, если имеет место существенное изменение условий труда. Если, кроме выдачи молока, ничего не поменялось для работника, то дополнительное соглашение заключать не потребуется.

💰 Денежная компенсация

Данная компенсация включается в список доходов работника, но не подлежит налогообложению.

Использование компенсации вместо выдачи молока может быть осуществлено в следующих случаях:

  • работнику по медицинским показаниям нельзя употреблять молоко и молочные продукты;
  • если в организации не может быть создано специальных условий для сохранения молока, в том числе, если речь идет о доставке молока в отдаленные районы, где работник осуществляет свою трудовую деятельность;
  • если между работником и работодателем было заключено соглашение о том, что вместо выдачи молока будет осуществляться выплата денежной компенсации.

Порядок расчета

Сумма, положенная к выдаче, рассчитывается на основании специального расчета:

  • определяется средняя установленная стоимость одного литра молока для розничной продажи в том регионе, где планируется осуществлять выплату. Стоимость определяется для продукта той жирности, который должен выдаваться в организации;
  • определяется суточная, недельная или месячная норма по выдаче молока одному работнику;
  • определяется количество смен.

На основании этих расчетов определяется та сумма, которая подлежит выплате. Выплата производится без удержания НДФЛ.

Пример. Иванов работает в Санкт-Петербурге. Минимальная розничная цена на 1 л молока в регионе для продукта жирностью не менее 2,5% установлена в сумме 52 рубля. По нормам выдается 1 литр за полную отработанную смену, в течение которой не менее 50% времени работник находился во вредных условиях труда. У Иванова таких смен выдалось 6 за календарный месяц. Размер компенсации составляет 6 х 52 = 312 рублей.

Отвечая на вопрос читателя, добавлю: выдача молока за вредные условия труда не зависит от региона работы – молоко выдается именно в качестве компенсации за воздействие вредных факторов, определенных в специальном перечне Минздрава. Выдача молока или специальной компенсации должна осуществляться всем работникам, занятым на производстве с воздействием вредных факторов физического, биологического или химического типов. Если работодатель не осуществляет выдачу молока, то можно пожаловаться на нарушение с его стороны трудового законодательства.

Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу
Читать
Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
Подробнее
Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе
Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Можно ли получить молоко сразу на несколько дней вперед?

Нет, сразу на несколько дней вперед молоко получить нельзя, так как это будет нарушением норм трудового законодательства.

На работе положено молоко, но работодатель его не выдает. Куда можно пожаловаться?

В трудовую инспекцию своего региона, потому что налицо нарушение требований действующего законодательства.

Меня отправили в командировку, где такие же вредные условия труда, как и на моем основном месте работы. В командировке будут выдавать молоко?

Если у работодателя есть возможность обеспечить нормальные условия для выдачи молока, то да, будут. Если нет, то на время командировки будет осуществлена выплата компенсации с учетом стоимости молока в регионе выдачи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Екатерина Алейникова
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector