ZakonGuru
Назад

Сотрудник постоянно «болеет», хвастается фото с отдыха, а начальство ничего не делает! Разве его не должны уволить?

Опубликовано: 11.05.2024
Время на чтение: 1 минута
0
62
«Действует ли закон против хитрых и обнаглевших людей, или под него попадают только честные граждане?» – интересуется Юрий, давно читающий мой блог. – «Несколько лет назад на работе появился коллега, который болеет чаще, чем сидит в офисе. И ладно бы он действительно болел! Обычно его «симптомы» – это желание выбраться на рыбалку на недельку или вообще съездить на море!»

«Начальство игнорирует следы загара и фото улова, молча принимает больничные листки. А нам надоело за него работать – давно пора взять более ответственного человека. Почему я должен выполнять обязанности того, кто сидит на природе с пивом? Что-то же можно с этим сделать? Разве за злоупотребление больничным нельзя уволить?»

К сожалению, не всегда законодательство успешно борется с теми, кто его обходит. Посмотрим, что можно сделать в этой ситуации.

Можно ли уволить за частые больничные

Приказ Минздрава РФ №1089н от 23.11.2021, утверждающий условия и порядок выдачи листков нетрудоспособности, не определяет норму больничных в год. То есть сотрудник может проходить лечение столько раз, сколько нужно, хоть каждый месяц, если есть соответствующее назначение врача.

В этом документе зафиксирована длительность больничного – обычно она составляет до 10-15 дней (в зависимости от заболевания), но может быть продлена до 10 месяцев (в случае туберкулёза – до года) по решению врачебной комиссии. Как бы вас не раздражал коллега, работающий одну неделю и болеющий другие три, сделать с этим ничего не получится – это не нарушение.

ТК РФ также не ограничивает граждан в количестве и длительности болезней. В ст. 81 перечислены все основания для увольнения, и пункта, связанного со злоупотреблением больничными, там нет. Исключение составляют только госслужащие – в соответствии с ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 их могут отстранить за 4-хмесячное отсутствие на рабочем месте.

То есть за частые и длительные больничные уволить сотрудника нельзя, это не предусмотрено законом. Если он исправно приносит листки нетрудоспособности, то начальство не сможет выдвинуть ему юридически обоснованную претензию.

Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет
Читать
Дополнительная работа в одной организации: оформляем совмещение
Подробнее
Сколько часов в неделю можно работать совместителям?
Смотреть

Что делать, если работник злоупотребляет больничным

В этой ситуации необходимо пристально следить за сотрудником, который подозревается в обмане. Работодатель имеет право проверять подлинность листков нетрудоспособности (онлайн на сайте СФР или при личном обращении туда). Если бумага окажется недействительной, то компания «выиграла» и может попрощаться с лжецом (ещё и пригрозить ему ст. 327 УК РФ о подделке документов).

Если больничные листки настоящие, я рекомендую работодателю открыть ст. 81 ТК РФ и изучить, нет ли основания для увольнения, под которое нечестный сотрудник попадал бы. Возможно, получится доказать его несоответствие выполняемой работе или зафиксировать дисциплинарное нарушение. Помните, что без серьёзной причины расторгнуть договор нельзя.

Как рассчитать пособие по безработице? Его размер и порядок выплат
Читать
Новые правила выплат пособий по безработице, стипендий в период прохождения профобучения и помощь безработным
Подробнее
Оформление пособия по безработице
Смотреть

Нужно ли работать за коллегу на больничном

Юрий справедливо возмущается насчёт того, что приходится дорабатывать за коллегу. Напомню, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение других обязанностей возможно только с письменного согласия! В нём же устанавливается срок и объём дополнительной нагрузки. При этом сотрудник может отказаться от чужой работы (также в письменной форме).

Наличие и размер доплаты за выполнение других обязанностей устанавливаются трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Внимательно изучите документ и потребуйте у работодателя прибавку, если это предусмотрено.

, ,
Автор:
Елена (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85