Сотрудник постоянно «болеет», хвастается фото с отдыха, а начальство ничего не делает! Разве его не должны уволить?

«Действует ли закон против хитрых и обнаглевших людей, или под него попадают только честные граждане?» – интересуется Юрий, давно читающий мой блог. – «Несколько лет назад на работе появился коллега, который болеет чаще, чем сидит в офисе. И ладно бы он действительно болел! Обычно его «симптомы» – это желание выбраться на рыбалку на недельку или вообще съездить на море!»

«Начальство игнорирует следы загара и фото улова, молча принимает больничные листки. А нам надоело за него работать – давно пора взять более ответственного человека. Почему я должен выполнять обязанности того, кто сидит на природе с пивом? Что-то же можно с этим сделать? Разве за злоупотребление больничным нельзя уволить?»

К сожалению, не всегда законодательство успешно борется с теми, кто его обходит. Посмотрим, что можно сделать в этой ситуации.

Можно ли уволить за частые больничные

Приказ Минздрава РФ №1089н от 23.11.2021, утверждающий условия и порядок выдачи листков нетрудоспособности, не определяет норму больничных в год. То есть сотрудник может проходить лечение столько раз, сколько нужно, хоть каждый месяц, если есть соответствующее назначение врача.

В этом документе зафиксирована длительность больничного – обычно она составляет до 10-15 дней (в зависимости от заболевания), но может быть продлена до 10 месяцев (в случае туберкулёза – до года) по решению врачебной комиссии. Как бы вас не раздражал коллега, работающий одну неделю и болеющий другие три, сделать с этим ничего не получится – это не нарушение.

ТК РФ также не ограничивает граждан в количестве и длительности болезней. В ст. 81 перечислены все основания для увольнения, и пункта, связанного со злоупотреблением больничными, там нет. Исключение составляют только госслужащие – в соответствии с ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 их могут отстранить за 4-хмесячное отсутствие на рабочем месте.

То есть за частые и длительные больничные уволить сотрудника нельзя, это не предусмотрено законом. Если он исправно приносит листки нетрудоспособности, то начальство не сможет выдвинуть ему юридически обоснованную претензию.

[wn_grid id="65383"]

Что делать, если работник злоупотребляет больничным

В этой ситуации необходимо пристально следить за сотрудником, который подозревается в обмане. Работодатель имеет право проверять подлинность листков нетрудоспособности (онлайн на сайте СФР или при личном обращении туда). Если бумага окажется недействительной, то компания «выиграла» и может попрощаться с лжецом (ещё и пригрозить ему ст. 327 УК РФ о подделке документов).

Если больничные листки настоящие, я рекомендую работодателю открыть ст. 81 ТК РФ и изучить, нет ли основания для увольнения, под которое нечестный сотрудник попадал бы. Возможно, получится доказать его несоответствие выполняемой работе или зафиксировать дисциплинарное нарушение. Помните, что без серьёзной причины расторгнуть договор нельзя.

[wn_grid id="69203"]

Нужно ли работать за коллегу на больничном

Юрий справедливо возмущается насчёт того, что приходится дорабатывать за коллегу. Напомню, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение других обязанностей возможно только с письменного согласия! В нём же устанавливается срок и объём дополнительной нагрузки. При этом сотрудник может отказаться от чужой работы (также в письменной форме).

Наличие и размер доплаты за выполнение других обязанностей устанавливаются трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Внимательно изучите документ и потребуйте у работодателя прибавку, если это предусмотрено.