«Начальство игнорирует следы загара и фото улова, молча принимает больничные листки. А нам надоело за него работать – давно пора взять более ответственного человека. Почему я должен выполнять обязанности того, кто сидит на природе с пивом? Что-то же можно с этим сделать? Разве за злоупотребление больничным нельзя уволить?»
К сожалению, не всегда законодательство успешно борется с теми, кто его обходит. Посмотрим, что можно сделать в этой ситуации.
Коротко
Уволить сотрудника за частые или длительные больничные нельзя: ТК РФ и Приказ Минздрава №1089н от 23.11.2021 не ограничивают число и срок болезни, а в ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Работодатель вправе проверить подлинность листка нетрудоспособности в Социальном фонде России. Если листок поддельный, это прогул: сотрудника можно уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и привлечь по ст. 327 УК РФ. Замещать коллегу на больничном работник не обязан — только с письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Актуально на 2026 год Актуально на 2026 год: листки нетрудоспособности формируются в основном в электронном виде и проверяются в Социальном фонде России (СФР); приказ Минздрава №1089н от 23.11.2021 действует с изменениями.
Можно ли уволить за частые больничные
Приказ Минздрава России №1089н от 23.11.2021, утверждающий условия и порядок выдачи листков нетрудоспособности, не определяет норму больничных в год. То есть сотрудник может проходить лечение столько раз, сколько нужно, хоть каждый месяц, если есть соответствующее назначение врача.
В этом документе зафиксирована длительность больничного – обычно она составляет до 10-15 дней (в зависимости от заболевания), но может быть продлена до 10 месяцев (в случае туберкулёза – до года) по решению врачебной комиссии. Как бы вас ни раздражал коллега, работающий одну неделю и болеющий другие три, сделать с этим ничего не получится – это не нарушение.
ТК РФ также не ограничивает граждан в количестве и длительности болезней. В ст. 81 перечислены все основания для увольнения, и пункта, связанного со злоупотреблением больничными, там нет. Исключение составляют только госслужащие – в соответствии с ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 их могут отстранить за отсутствие на рабочем месте более четырёх месяцев.
То есть за частые и длительные больничные уволить сотрудника нельзя, это не предусмотрено законом. Если он исправно приносит листки нетрудоспособности, то начальство не сможет выдвинуть ему юридически обоснованную претензию.
Смотрите также
Что делать, если работник злоупотребляет больничным
В этой ситуации необходимо пристально следить за сотрудником, который подозревается в обмане. Работодатель имеет право проверять подлинность листков нетрудоспособности (онлайн на сайте СФР или при личном обращении туда). Если бумага окажется недействительной, то компания «выиграла» и может попрощаться с лжецом (ещё и пригрозить ему ст. 327 УК РФ о подделке документов).
Если больничные листки настоящие, я рекомендую работодателю открыть ст. 81 ТК РФ и изучить, нет ли основания для увольнения, под которое нечестный сотрудник попадал бы. Возможно, получится доказать его несоответствие выполняемой работе или зафиксировать дисциплинарное нарушение. Помните, что без серьёзной причины расторгнуть договор нельзя.
Смотрите также
Нужно ли работать за коллегу на больничном
Юрий справедливо возмущается насчёт того, что приходится дорабатывать за коллегу. Напомню, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение других обязанностей возможно только с письменного согласия! В нём же устанавливается срок и объём дополнительной нагрузки. При этом сотрудник может отказаться от чужой работы (также в письменной форме).
Наличие и размер доплаты за выполнение других обязанностей устанавливаются трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Внимательно изучите документ и потребуйте у работодателя прибавку, если это предусмотрено.
Как проверить подлинность больничного листа
С 2022 года листки нетрудоспособности формируются в электронном виде и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью медицинской организации. Проверить документ можно в Социальном фонде России: по номеру листка онлайн или обратившись в отделение СФР.
Если листок отсутствует в базе СФР или оформлен на другого человека, он недействителен.
Что делать работодателю при подозрении на обман
Работодатель вправе запросить в СФР сведения о выданных сотруднику листках нетрудоспособности и сверить периоды. Также проверяют, не совпадают ли дни болезни с отсутствием на работе без объяснений.
Если подтвердится прогул — отсутствие на работе более четырёх часов подряд без уважительной причины, — применяют увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая порядок взыскания по ст. 192–193 ТК РФ.
Частые вопросы
Можно ли уволить за частые больничные?
Нет. Закон не ограничивает число и длительность болезней, а в ст. 81 ТК РФ нет основания «злоупотребление больничными». Если листки подлинные, уволить за них нельзя.
Сколько раз в год можно быть на больничном?
Ограничений нет. Работник берёт листок нетрудоспособности столько раз, сколько назначит врач; один листок обычно выдаётся на срок до 15 дней.
На сколько дней выдают больничный?
Обычно до 15 дней. Врачебная комиссия может продлить его до 10 месяцев, а при туберкулёзе — до 12 месяцев.
Что делать, если сотрудник приносит поддельный больничный?
Проверьте подлинность листка в Социальном фонде России. Поддельный листок означает отсутствие на работе без уважительной причины, то есть прогул: возможно увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и заявление по ст. 327 УК РФ.
Обязан ли работник замещать коллегу на больничном?
Нет. Чужую работу выполняют только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Доплату за совмещение устанавливают трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
Могут ли уволить за больничный госслужащего?
Да. По ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 госслужащего могут уволить при отсутствии на службе из-за нетрудоспособности более четырёх месяцев подряд.
