ZakonGuru
Назад

Как действовать, если хочешь закрыть больничный раньше срока по собственному желанию. Инструкция

Опубликовано: 13.03.2023
Время на чтение: 6 мин
0
1358
Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ, выписываемый врачом. Он подтверждает для работодателя, что работник некоторое время не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Обычно больничный закрывается в тот день, который указан в нём.

Однако возможны ситуации, когда возможно закрытие раньше срока.

✋ Причины закрытия больничного раньше срока

Причинами могут быть:

  • болезнь оказалась не слишком тяжёлой, и человек выздоровел раньше, чем этого ожидал врач;
  • работник не хочет терять деньги: если его зарплата зависит от продуктивности, то средняя оплата, начисляющаяся по больничному, может быть меньше того, что он реально заработает;
  • необходимость срочной явки на работу (допустим, человек является ключевой фигурой в важном проекте – или же он просто самый квалифицированный специалист).

Но вне зависимости от обстоятельств досрочное закрытие больничного листа требует соблюдения определённой процедуры.

💁‍♂️ Как закрыть больничный лист раньше срока

Необходимые документы

С 2022 года в России действуют электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Это означает, что никаких документов приносить с собой не требуется: вся информация направляется работодателю и в Социальный фонд самим медучреждением.

Тем не менее, на всякий случай с собой следует иметь:

  • паспорт;
  • медицинский полис;
  • медицинскую документацию (например, результаты анализов, пройденных в другом медучреждении).

Порядок действий

В целом процедура должна выглядеть так:

  1. Больной записывается на приём к врачу, открывшему больничный.
  2. Врач проводит осмотр и при необходимости дополнительные исследования – чтобы убедиться в том, что состояние пациента позволяет ему приступить к трудовым обязанностям.
  3. Если трудоспособность восстановлена, то врач закрывает больничный.
  4. Данные из ЭЛН поступают работодателю и в Социальный фонд.

Ключевой момент здесь – убеждённость врача в том, что выход на работу пациенту не повредит. Дело в том, что медик несёт личную ответственность за качество лечения – и потому, если он не соглашается на досрочное закрытие больничного, убедить его будет проблематично.

Вам приходилось закрывать больничный раньше срока?
Да, закрыл(-а) без проблемХотел(-а), но врач не позволилНет, никогда

📄 Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию

Правовые аспекты

Само по себе законодательство не запрещает закрывать больничный раньше срока. Однако тут нужно помнить про два момента:

  1. Работодатель не вправе требовать выхода работника досрочно – это будет считаться принудительным трудом, а он запрещён в силу ст. 2 Трудового кодекса (ТК) РФ. Уговаривать, обещать премию или дополнительные дни отпуска – сколько угодно, но не требовать и не угрожать увольнением. Такие попытки могут закончиться жалобой в Рострудинспекцию и применением ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ с её штрафами до 50 тыс. рублей или вообще приостановкой деятельности организации на 90 суток.
  2. В том случае, если недолечившемуся больному станет хуже из-за того, что он вышел на работу – медучреждение и лично врач будут нести ответственность в рамках ст. ст. 1068 и 1081 Гражданского кодекса (ГК) РФ (то есть сначала поликлиника должна будет возместить причинённый вред – а потом она же взыщет его с доктора, который досрочно и необоснованно закрыл больничный). Так что как минимум придётся убеждать врача-терапевта, а в сложных случаях, когда лист был выписан врачебной комиссии – каждого из её членов. Поскольку же платить из своего кармана врачам не хочется, они на уговоры поддаются слабо.

Когда это возможно, и когда – нет

По сути, единственная ситуация, когда больничный лист может быть досрочно закрыт – это выздоровление пациента или хотя бы облегчение его состояния до такого, при котором он сохраняет трудоспособность.

Во всех остальных случаях врач откажется ставить отметку в ЭЛН. Законодательство позволяет обратиться к другому врачу – однако и он закроет больничный только по уважительным причинам. Более того: и обратиться к другому врачу можно только по уважительным причинам – состоялся переезд в другой город, медучреждение временно не работает и т. д. Просто так принимать пациента вместо лечащего врача другой медик не станет – и закрывать больничный он не вправе.

👨‍⚕ Что делать, если врач не согласен закрыть больничный раньше срока

Варианты разрешения ситуации

Если срочно требуется быть на работе, но врач не соглашается закрывать лист нетрудоспособности, выходов может быть только два:

  1. Смириться и честно получать за дни болезни выплаты от Социального фонда.
  2. Самовольно выйти на работу – и получить последствия, предусмотренные законодательством.

Неприятные последствия

В том случае, если работник в период нетрудоспособности самовольно вышел на работу, в его больничном будет проставлен код «25», означающий нарушение условий оказания медицинской помощи (п. 68 приказа Минздрава №1089н от 2021 г.). Это приведёт к тому, что пособие по нетрудоспособности будет выплачено ему в минимальном размере.

Попытка же скрыть факт выхода приведёт лишь к проблемам с Социальным фондом: работодатель может быть привлечён к административной ответственности как за нарушение условий трудового законодательства – так и за нецелевое использование средств фонда, что вскроется при первой же проверке.

В том случае, если работник очень ценный, а труд его крайне необходим, работодатель может компенсировать ему потери по пособию, выписав премию. Однако и это чревато для работодателя проблемами. Дело в том, что согласно ст. 76 ТК РФ при незакрытом больничном он обязан отстранить сотрудника от работы в любом случае – и исключений тут закон не предусматривает. Нарушение этого правила опять-таки чревато административной ответственностью.

Что делать, если не оплачивают больничный. Четыре варианта подачи жалобы
Читать
Могут ли лишить премии за больничный без предупреждения руководства
Подробнее
Незакрытый больничный лист. Последствия для работника и работодателя
Смотреть

💊 Какие права и гарантии имеют работники при болезни

Законодательные основы

Выдача больничных листов регламентируется следующими нормативными актами:

  1. Ст. 183 ТК РФ. Она предусматривает выплату пособий заболевшим или получившим травму работникам на период их нетрудоспособности.
  2. Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». В соответствии со ст. 59 этого закона проводится экспертиза временной нетрудоспособности и выписывается больничный.
  3. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ. Он касается социального страхования и выплат по временной нетрудоспособности.
  4. Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 №925н. Он описывает порядок оформления и выдачи этих документов.

Права и гарантии работника в период болезни

Во время лечения работник имеет право:

  • на сохранение рабочего места – более того, в период больничного работник не может быть уволен;
  • на получение выплат по нетрудоспособности (первые три дня – за счёт работодателя, дальше – за счёт средств Социального фонда);
  • на выплаты даже за выходные дни и период простоя организации (в том случае, если больничный открыт раньше, чем начался простой);
  • на выплаты по больничному даже после увольнения – если заболел в течение месяца;
  • на увольнение по собственному желанию без отработки обязательных двух недель;
  • при внешнем совместительстве – получить больничные на каждой работе.

✨ То же самое, но короче

Хотя законодательство и допускает возможность досрочного закрытия больничного – для этого необходимо, чтобы врач счёл человека достаточно выздоровевшим для работы. Закрыть больничный по собственному желанию тоже можно, но в случае, если это привело к осложнениям и дополнительному вреду здоровью, врач будет нести ответственность. Работодатель же может только уговаривать работника выйти раньше – но не требовать от него во время болезни приступить к работе.

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85