Серая зарплата: а есть ли выбор?
По результатам среднестатистических данных по стране – каждый третий работодатель выплачивает своим сотрудникам часть заработной платы в конвертах, тем самым разделяя зарплату работника на «белую» и «серую».
Почему руководители идут на такой противозаконный шаг и как с этим бороться - обо всем этом ниже.
Достоинства и недостатки
Серой называется часть заработной платы, выплата которой считается неофициальной, то есть некая денежная сумма, которая целиком идет работнику и не облагается никакими налоговыми и социальными вычетами.
Преимущества «серой»:
- Выгодна директору в плане оптимизации расходов фирмы;
- Экономия работника на обязательных отчислениях;
- Сравнительно высокая заработная плата.
Недостатки:
- Отсутствие гарантии в постоянном получении «серой» полуофициальной части зарплаты;
- Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии;
- Заниженная оплата больничного листа;
- Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.
Условно-законные формы
Существуют так называемые «условно-легальные» варианты выплаты заработной платы, размер которой можно не скрывать от государства.
Такие меры, с одной стороны, способны значительно занизить налоговые выплаты, а с другой – вызвать большой интерес у работников налоговой службы, которым такие махинации знакомы.Компенсация
Один из излюбленных методов выплаты серой зарплаты. Заключается в выплате компенсации работнику за задержку заработной платы. Такая компенсация заранее оговорена в трудовом договоре. Выплаты задерживаются, и работник получают денежную сумму, не обремененную ЕСН, а также НДФЛ.
Дивиденты
Зарплата, выдаваемая работнику на руки в виде дивидентов, позволяет сэкономить значительную сумму на отчислениях с прямого дохода.
Для реализации такого метода фирма должна иметь высокую прибыль.Отличия официальной зарплаты и серой
Все отличия выплаты заработной платы по белой и серой схемам представлены в таблице 1.
| Функция | Белая зарплата | Серая зарплата |
| Сумма выплаты зафиксирована в трудовом договоре | Да | Нет |
| Выплата НДФЛ | Да | Нет |
| Отчисления в пенсионный фонд | Да | Отсутствуют |
| Возможность лишения выплат | Нет | Да |
| Участие при расчете больничного листа и декретных выплат | Да | Нет |
| Сведения по справке 2-НДФЛ ч | Включается | Включается |
Таким образом, получается, что белая зарплата во всех случаях более выгодна работнику, чем серая.
Куда жаловаться?
С выплатами заработной платы, производимыми по серой схеме, можно бороться. Для этого необходимо обратиться в один из надзорный орган:
- Налоговая инспекция. Обращение должно быть не анонимным. После получения соответствующего заявления, сотрудниками Федеральной налоговой службы будет проведена доскональная проверка предприятия с изыманием всех бухгалтерских документов, компьютерных носителей информации. Все работники предприятия будут допрошены в установленном законе порядке.
- Прокуратура. В качестве доказательства при обращении можно использовать информационные письма с Пенсионного фонда, где указаны все отчисления.
- Трудовая инспекция.
Ответственность
Если при проверке предприятия будет выявлен и доказан факт умышленного сокрытия реальных выплат работникам заработной платы и сокрытия истинных доходов, то, согласно НК РФ, компания будет наказана большим штрафом: до 40 % от суммы неуплаты.
Обычно работодателю устанавливается срок для повышения показателей уровня заработной платы. Если это не происходит, то предприятие подвергается более серьезным и тщательным проверкам со стороны других ведомств. За начисление серой заработной платы под наказание попадает не только директор компании, но и сотрудники бухгалтерии.
За сокрытие информации о реальных доходах предприятия руководителю грозит не только назначение штрафных санкций, но и реальный тюремный срок - до 2 лет.
В случае доказательства факта сговора и участия в финансовых махинациях иных лиц, срок увеличивается до 5 лет.С недавнего времени закон предусмотрел ответственность работника, получающего серую зарплату. Если до конца апреля каждого года сумма дохода не была задекларирована, то сотруднику грозит штраф, а в случае сокрытия крупного дохода – уголовная ответственность.
Доказательства в суде
- Показания свидетелей, имеющих к начислению и выплатам заработной платы непосредственное отношение;
- Материалы проверок контролирующими органами;
- Разница в выплатах по одной профессии в разных городах;
- Предоставление неоспоримых доказательств нарушения закона в виде фото и видеозаписей;
- Предоставление платежных документов, в которых зафиксированы неофициальные выплаты.
Чаще всего комиссионная оплата труда используется в отделах маркетинга, рекламных агентствах и компаниях, которых оказывают различные услуги населению. Вид компенсаций пенсионеру зависит от того, по какой статье Трудового кодекса он был уволен. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
О сроках и порядке выплате зарплаты должен знать каждый работник. Полезная информация здесь.
Как повлиять на работодателя?
При несогласии с серой формой оплаты труда вы вправе:
- Не соглашаться на работу;
- Просить работодателя понизить вам оплату труда, но сделать полностью официальной;
- Пригрозить работодателю обращением в поднадзорные органы с жалобой.
Каждый работник вправе сам для себя решить стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.
