ZakonGuru
Назад

Коллективный трудовой договор

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками.

Среди множества документов и нормативно-правовых актов, которые оформляются и используются в трудовой сфере современных организаций, наибольшую роль играют те, что напрямую регулируют отношения работника и работодателя. Наряду с главным таким документом — трудовым договором, используется еще один — коллективный. Более подробно о том, что он собой представляет, в каких именно случаях используется и чем отличается от трудового договора, будет рассказано далее.

Понятие и сущность

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками. Последняя сторона обычно присутствует при заключении сделки посредством своего законного представителя (например, профсоюзной организации).

Работодателем же может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо.

Коллективному договору посвящена отдельная глава 7 ТК РФ, в которой приводится не только определение этого документа, но и требования к его содержанию, порядку разработки и условиям действия. В него нужно включать только такие условия, которые не противоречат действующему законодательству. В частности, они могут касаться таких вопросов:коллективный трудовой догвоор

  • оплаты труда;
  • продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • социальных гарантий;
  • охраны труда;
  • необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других документов компании;
  • предоставления льгот, компенсаций и гарантий и т. д.

В идеале условия коллективного договора должны не просто перечислять положенные подчиненным по закону условия и льготы, поскольку их предоставление и так полагается автоматически. Его положения должны гарантировать им более выгодные условия — например, отпуск на несколько дней длиннее или перерыв на обед с максимальной продолжительностью.

Следует отметить, что единой формы или шаблона этого документа не существует — он всегда разрабатывается с учетом индивидуальных условий работы той или иной компании. Это связано с тем, что трудовая деятельность на предприятиях из различных сфер может существенно отличаться, поэтому и условия или льготы для работников также будут разными.

Что касается срока действия документа, то он определятся сторонами в добровольном порядке, однако не может составлять более трех лет. Вступать в действие он может как с момента подписания, так и с любой другой даты, оговоренной сторонами.

После окончания срока его действия договор может быть продлен на следующий срок.

Когда заключается?

В законодательстве не содержится обязательного требования относительно наличия в компании коллективного договора с сотрудниками, поэтому его подписание является добровольным решением компании. Однако если от подчиненных (или от их представителя) на адрес работодателя поступило официальное предложение о подписании этого документа, отказаться он не сможет.

Хотя коллективный договор не является для большинства организаций обязательным документом, его заключение выгодно обеим сторонам трудовых отношений. В частности, он помогает достигать таких целей:оформление доументов

  • усиливать мотивацию сотрудников для получения запланированных руководством результатов;
  • стабилизировать трудовые отношения с подчиненными;
  • обеспечивать их социальную защиту и материальную поддержку;
  • оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда;
  • устанавливать материальную заинтересованность сотрудников в качественном выполнении ими своих должностных обязанностей;
  • стабилизировать трудовые отношения с ними.

Кроме этого, при помощи коллективного договора работодатель может управлять налоговой нагрузкой — включая в документ те или иные условия, он может снижать свою базу для налогообложения и экономить на этом. Также существенно уменьшается кадровый документооборот, ведь при заключении трудового договора с каждым сотрудником можно не включать в этот документ подробные условия, а делать ссылки на соответствующие пункты колдоговора.

Особенности заключения

Сходства и различия с трудовым договором

Коллективный договор часто отображает те же условия, что и трудовой, поэтому многие работодатели и работники не видят смысла в его заключении.

Стоит сравнить эти два документа и определить, какие между ними есть общие черты и чем они между собой отличаются:

Признак Коллективный договор Трудовой договор
Обязательность заключения Добровольный Обязательный
Срок Максимум три года Может быть неограниченным
Стороны сделки 512 Представитель работодателя и отдельный работник Представитель работодателя и представитель работников

В остальном данные документы схожи — они отображают все наиболее существенные условия труда работников и направлены на защиту их интересов.

В частности, они могут быть использованы в суде в том случае, если в ходе трудовой деятельности какие-то из этих условий были нарушены.

Очевидно, что коллективный договор, хоть и не является обязательным для заключения в компании, на практике может существенно помочь работнику и работодателю в регулировании условий их работы. Его наличие является дополнительной гарантией как для подчиненных, так и для работодателей, которые могут таким способом мотивировать их к лучшей работе.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector