10 случаев, когда ваш работодатель не прав. Список самых распространённых нарушений и ответственность за них

Действующее законодательство предъявляет к работодателям ряд жёстких требований. К сожалению, некоторые руководители компаний их игнорируют. Поэтому необходимо перечислить самые частые нарушения, которые допускаются по отношению к работникам.

⚖️ Нарушения работодателя

Приведём наиболее распространённые нарушения, которые допускает работодатель.

Работник работает без трудового договора

Часто вместо трудового договора заключается договор подряда – либо и вовсе ничего: по устной договорённости человек трудится, взамен получая зарплату наличными.

Это абсолютно незаконно:

Работник, обнаружив, что фактически с ним ведутся трудовые отношения, вправе потребовать заключения именно трудового договора (контракта).

В случае отказа виновного ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

В трудовом договоре нет обязательных условий

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. В ней чётко указан необходимый минимум условий, которые должны содержаться в документе. Если же работодатель пытается хитрить или же пользуется скачанным из интернета «типовым договором» (который неизвестно кто и неизвестно насколько квалифицированно составил), есть риск, что именно нужных пунктов там не окажется.

Работник вправе не только ознакомиться с содержанием договора (один экземпляр он под роспись должен получить на руки), но и потребовать от работодателя включить в него чёткую информацию – в частности, о должности, трудовых обязанностях.

Ответственность за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре наступает всё по той же ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ: договор, в котором не согласованы существенные условия, признаётся незаключённым.

Зарплата выплачивается раз в месяц

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится не реже, чем раз в полмесяца. Поэтому в том случае, если работодатель платит пусть и в полном объёме, но лишь один раз за месяц – он нарушает требования закона.

Работник вправе требовать установления предусмотренного Трудовым кодексом графика выплат, а при несогласии работодателя – обращаться с жалобой в надзорные органы.

Ответственность работодателя в этом случае наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.37 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, для компаний – до 50 тыс. При повторном нарушении (ч. 2 той же статьи) штрафы увеличиваются.

Зарплата выплачивается с задержками

Вне зависимости от финансового положения работодателя, зарплата должна быть выплачена в точный срок и полностью. К сожалению, некоторые руководители задерживают выплаты, перекладывая на плечи работников свои проблемы с деньгами – либо и вовсе пуская причитающуюся им зарплату в оборот и зарабатывая на этом дополнительно.

Работник в случае, если выплаты не осуществлены в установленное время, вправе сослаться на всё ту же ст. 136 ТК РФ и обратиться сначала к работодателю с претензией, а затем – уже с жалобой в компетентные органы.

Ответственность работодатель будет нести по ч. ч. 6 и 7 КоАП РФ. Как минимум ИП ждёт штраф до 20 тыс. рублей, а юрлицо – до 50 тыс. При повторном нарушении (ч. 7 названной статьи) сумма возрастет.

Зарплата перечисляется только через определённый банк

Частой практикой является открытие «зарплатных проектов» в определённых банках – обычно тех, где организация имеет расчётный счёт. В этом случае работодатель получает определённые выгоды – и требует, чтобы все сотрудники получали зарплату только на карточку этого банка.

Работник должен помнить, что, согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, он волен сам выбирать кредитную организацию, уведомив об этом работодателя не позднее 15 дней до получения зарплаты. Никакие требования открыть счёт в конкретном банке не являются законными.

Виновного работодателя ждёт ответственность по тем же ч. ч. 6 и 7 КоАП РФ.

Не закреплён порядок индексации зарплаты

Ст. 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя производить перерасчёт зарплаты в соответствии с ростом цен (инфляцией). При этом многие об этом забывают: напрямую нормативные акты касаются лишь организаций, финансируемых из бюджета.

Однако статья предусматривает, что иные работодатели должны в своих локальных нормативных актах установить, как именно происходит индексация. Отсутствие таких документов – повод для привлечения к ответственности.

Работник вправе ознакомиться с существующими актами, а при их отсутствии – потребовать их принятия или заключения соответствующего коллективного договора.

Ответственность для работодателя наступает по ч.ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет доплаты за переработку

Также частым нарушением является ситуация, когда работники трудятся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы работы оплачиваются в особом размере. Например, первые два часа переработки – не менее чем в 1,5 раза по сравнению с обычной почасовой платой, последующие – в 2 раза. Если подобной оплаты нет, работник вправе обратиться с жалобой в надзорные органы либо сразу в суд.

Ответственность для работодателя наступает по ч. 1 и ч. 2 (при повторном нарушении) ст. 5.27 КоАП РФ.

Не отпускают пораньше накануне праздничного дня

Ст. 95 ТК РФ предусматривает, что накануне нерабочего праздника продолжительность работы сокращается на час. При этом, с согласия работника, если нет возможности отпустить его пораньше – дополнительный час компенсируют лишним временем отдыха (например, отпустят конкретно его раньше в другой день), либо оплачивают это время по тарифам сверхурочных работ (то есть не менее чем в полтора раза больше, чем обычно).

Если нет сокращения или компенсации, работник вправе подать жалобу или обратиться в суд.

Работодатель будет отвечать по правилам, предусмотренным ч.ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Не предоставляется отпуск – или нарушаются правила его предоставления

Иногда работодатели забывают о том, что сотрудникам, вообще-то, положен отпуск – и они либо вовсе его не предоставляют, либо не составляют график, отказывают в отпусках тем, кому обязаны его предоставить – и иными способами нарушают главу 19 ТК РФ.

В норме ситуация должна выглядеть так:

1. Работник подаёт заявление на отпуск (если стаж работы уже позволяет).
2. Работодатель включает его в график отпусков.
3. Сам график утверждается и доводится до сотрудников.
4. Перед началом отпуска работник уведомляется о том, что по графику ему пришло время отдыхать.

Работник, если его право нарушено, вправе подать жалобу.

Ответственность за нарушение – ч. ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Несвоевременная выплата отпускных

Частым нарушением является выплата отпускных уже после того, как работник ушёл в отпуск. Причинами могут быть неопытность бухгалтера, перерасчёт, отсутствие средств у фирмы и т. д.

Но в любом случае отпускные должны выплачиваться в срок не позднее 3 календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если время выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником выплата производится накануне этого дня. Обнаружив несвоевременную выплату, работник вправе подать жалобу или даже обратиться в суд для взыскания компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Ответственность для работодателя наступает по ч. ч. 6 и 7 (при повторном нарушении) КоАП РФ.

Штрафы для работников

Частый способ поддержания трудовой дисциплины на предприятии – это введение штрафов за нарушения.

Проблема при этом в том, что трудовое законодательство понятия «штраф» не содержит вообще. Ст. ст. 22 и 192 ТК РФ позволяют работодателю использовать лишь дисциплинарные меры – замечание, выговор и увольнение.

Какие-либо материальные взыскания возможны лишь в случае, когда работник своими действиями причинил материальный вред работодателю (ст. 238 ТК РФ) – и то лишь в пределах реального ущерба, упущенная выгода не возмещается.

Поэтому даже если в локальных нормативных актах на предприятии штрафы предусмотрены – они будут незаконными согласно ст. 8 ТК РФ, так как ухудшают положение работника по сравнению с законом.

👩‍⚖️ Нарушения, которые могут повлечь уголовную ответственность для работодателя

В некоторых случаях работодателю придётся нести ответственность и по уголовному законодательству.

Дело касается самых серьёзных правонарушений:

☝️ Куда жаловаться, если вы обнаружили нарушения ваших прав

В том случае, если работник обнаружил нарушение своих трудовых прав, он вправе жаловаться: