Возможен ли прием на работу без военного билета. Штраф и ответственность для работодателя
👨🦰 Нужен ли военный билет при трудоустройстве
В ст. 65 Трудового кодекса (ТК РФ) перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Среди них есть и документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.
Соответственно, наличие военного билета при трудоустройстве – это требование законодательства. Однако встает вопрос, могут ли в таком случае отказать в приеме на работу, если у человека по каким-то причинам нет «военника», хотя должен был быть, но при этом все остальные требования для трудоустройства соблюдены.
Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу возможен только по основаниям, которые связаны с деловыми (профессиональными) качествами соискателя. Наличие или отсутствие военного билета к таковым качествам не относится.
Поэтому возникает ситуация, при которой военнообязанное лицо должно предъявить военный билет (а лицо в призывном возрасте – приписное удостоверение). Однако отказать в приеме только лишь на основании отсутствия документа воинского учета – нельзя. Если же работодатель откажет соискателю именно с такой формулировкой, это может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.
🙅♂️ Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет военный билет
Поскольку отсутствие документов воинского учета не может само по себе являться причиной отказа в трудоустройстве, то нанимать таких граждан придется в особом порядке.
В этом случае алгоритм действий таков:
- При приеме на работу разъяснить, что соискателю, что ему необходим военный билет. Также необходимо предупредить соискателя, что его данные будут отправлены в военкомат, и взять у него письменное объяснение о том, почему он не предъявил военный билет при трудоустройстве.
- После приема на работу работодатель обязан в течение двух недель уведомить военкомат о гражданине, который обязан состоять, но не состоит на воинском учете (согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ).
- Выдать работнику направление в военкомат для дальнейшей постановки на воинский учет.
Для уведомления военкоматов и направления граждан для постановки на учет работодатели должны использовать формы, утвержденные Приказом Министра обороны РФ №366, МВД РФ №789, ФМС РФ №197 от 10.09.2007.
Ответственность для работодателя
Если работодатель решит принять на работу соискателя, у которого нет военного билета, и при этом не передаст о таком гражданине сведения в военкомат, то работодатель будет нести ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Данное правонарушение влечет наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей.
Также для работодателя может наступить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства (трудоустройство лица, не предъявившего военный билет). Штрафы здесь гораздо серьезнее – до 5000 рублей для должностных лиц и до 50000 рублей для юрлиц.
Что делать соискателю, если его не принимают на работу без военного билета
Если работодатель в качестве причины отказа озвучивает именно отсутствие военного билета, то можно попросить изложить отказ письменно, а затем пожаловаться в трудовую инспекцию. Отказ может быть мотивирован только профессиональными качествами соискателя.
Если же официальная причина отказа иная, то можно порекомендовать соискателю обратиться в военкомат и все же получить военный билет, так как делать это все равно придется.
✨ То же самое, но короче
- Военный билет является одним из документов, которые должен предъявлять соискатель при трудоустройстве.
- Если у человека нет военного билета (хотя должен был быть), ему нельзя отказать в трудоустройстве только на этом основании.
- Если работодатель решает принять на работу человека без военного билета, то в течение двух недель необходимо подать о нем сведения в военкомат и дать работнику направление для постановки на воинский учет. В противном случае работодатель будет подвергнут административной ответственности.
