ZakonGuru
Назад

Права и обязанности генерального директора. Как стать генеральным директором и за что он отвечает на предприятии

Опубликовано: 09.10.2023
Время на чтение: 8 мин
0
137
Генеральный директор – это руководитель компании. Должность может именоваться и по-другому – важен лишь объём полномочий. Гендиректор не только руководит компанией, но и несёт ответственность за свои действия.

👨‍💼 Кто такой генеральный директор

Генеральный директор является лицом, которое осуществляет руководство текущей деятельностью коммерческой организации и может действовать от её имени без доверенности. Само название должности – ориентировочное: закон не требует именовать руководителя именно так.

В АО слова «директор» и «генеральный директор» являются синонимами (ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»). А ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» разрешает в ООО именовать руководителя ещё и «президент» - или вообще как захочется учредителям, составляющим Устав ООО.

Обычно термин «генеральный директор» используется там, где есть и другие директора (исполнительный директор, финансовый, директор по персоналу и т. д.). Однако это скорее традиция – законодательного требования тут нет.

Чтобы далеко не ходить за примером: автор этой статьи сам занимает руководящую должность в небольшой транспортной компании, но при этом именуется просто «директор», а у заместительницы, отвечающей за финансовые вопросы и переговоры с контрагентами, должность называется «исполнительный директор».

Как правильно записать в трудовую книжку приём на работу генерального директора компании?
Читать
Генеральный директор и совместительство
Подробнее
Приём на работу генерального директора ООО: составление договора
Смотреть

Напротив, занимая когда-то должность уже генерального директора в куда более крупной компании, автор не наблюдал там ни исполнительных, ни иных директоров – были только начальники отделов.

Сам генеральный директор обычно является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор. Документ этот подписывается с одной стороны учредителем (если он один) или всеми учредителями, с другой – лицом, принимающим на себя обязанности руководителя.

Однако такая форма не обязательна: в небольших компаниях с одним учредителем сам владелец может издать решение и возложить им на себя обязанности генерального директора.

Должен ли в этом случае подписываться трудовой договор – вопрос спорный: с одной стороны, его придётся подписывать самому с собой (и Минтруд РФ категорически против такой практики – см. письмо №14-6/ООГ-4038 от 23.08.2022 г.). С другой – Минфин РФ столь же категорически требует, чтобы в ООО договор заключался (письмо №03-12-13/89698 от20.11.2019 г.).

В итоге, чтобы не иметь проблем с налоговыми инспекторами, генеральные директора договор сами с собой всё-таки подписывают. Если при этом гендир является одновременно и учредителем, получающим прибыль от деятельности предприятия, зарплата по договору обычно устанавливается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Однако это тоже необязательное требование: никто не запрещает гендиру-учредителю платить себе самому полноценную зарплату, не выводя остальную прибыль из оборота компании.

🙋‍♂️ Кто назначает гендира

Назначение генерального директора (как бы ни именовалась его должность) осуществляется способами, установленными Уставом компании и предусмотренными законодательством:

  • в ООО с одним учредителем единоличный участник своим решением назначает руководителя предприятия либо возлагает на себя его обязанности;
  • если учредителей несколько, то решение принимается всеми участниками путём голосования;
  • в акционерном обществе гендира назначает либо общее собрание акционеров, либо совет директоров (он же наблюдательный совет), если в соответствии со ст. 69 Федерального закона «Об АО» совет наделён такими полномочиями по уставу. Решение принимается тоже путём голосования.

После того, как гендир назначен, сведения о нём вносятся в ЕГРЮЛ (Единый госреестр юридических лиц) с указанием срока полномочий, которые установлены Уставом.

🧑‍💼 Кто может быть гендиром

С точки зрения закона требование к кандидату на должность руководителя компании только одно – не иметь запрета на занятие этой должности.

Такой запрет, например, может быть установлен для гражданина, признанного банкротом: ст. 213.30 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает такому человеку руководить организациями:

  • для страховых и микрокредитных организаций, негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний инвестиционных и паевых фондов – на пять лет;
  • в общем случае – на три года с даты банкроства;
  • для кредитных организаций – на десять лет.

Кроме того, запрет на занятие должности может возникнуть в силу дисквалификации руководителя (ст. 3.11 КоАП РФ). Это вид административного наказания, по которому на определённый срок (от полугода до трёх лет) лицу запрещено заниматься соответствующим видом деятельности.

Дополнительных запретов или требований нет. Формально стать гендиректором может даже иностранный гражданин, если ему разрешена работа в России.

Но на практике к кандидатам на должность гендира применяются дополнительные требования:

  • иные требования, которые пожелает выдвинуть единственный участник или совет, отбирая кандидатов. Обжаловать отказ в назначении на должность директора можно лишь в том случае, если кандидаты приглашались по общедоступному объявлению. Если же, например, совет директоров АО одного человека пригласил на собеседование, а второму отказал – то это право совета: его члены не обязаны назначать на должность любого желающего.
  • опыт работы на руководящих должностях.
  • образование по профилю, в котором действует компания. Логично, что для фирмы требуется руководитель, который понимает, чем вообще занимаются его подчинённые.
Приходилось ли вам быть генеральным директором?
Да.Нет, но очень хочу им стать.Нет, и становиться не желаю.

🤔 Обязанности генерального директора

В пределах своих полномочий генеральный директор обязан:

  • обеспечивать нормальную работу предприятия и получение прибыли;
  • выполнять распоряжения учредителей или совета директоров;
  • соблюдать законность работы компании;
  • контролировать выполнение работниками их трудовых обязанностей;
  • контролировать исполнение заключаемых сделок и т. д.

Полный перечень обязанностей гендира определяется Уставом предприятия, а также действующим законодательством.

🤝 Права гендиректора

Для того чтобы выполнять свои обязанности, гендир наделён рядом полномочий.

В частности, он имеет право:

  • без доверенности выступать от имени своей компании при контактах с контрагентами и органами власти;
  • открывать и закрывать расчётные счета в банках;
  • заключать договор об аренде помещения, являющегося юридическим адресом предприятия;
  • заключать и расторгать трудовые договора с персоналом;
  • привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
  • вести деловые переговоры;
  • давать обязательные для исполнения распоряжения сотрудникам и т. д.

Полный перечень прав тоже определяется Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией (если она принята на предприятии) и законодательством.

🤯 Ответственность

За свои действия гендир несёт ответственность:

  • гражданскую – за исполнение договоров и вред, причинённый учредителям, работникам и контрагентам;
  • уголовную – в случае, если нарушены требования УК РФ и совершены преступления с использованием должностного положения;
  • административную – за исполнение законодательства в той области, в которой действует компания. К ответственности может привлекаться как организация в целом, так и директор как её должностное лицо.
Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора
Читать
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
Подробнее
Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?
Смотреть

☝️ Как стать генеральным директором

Единого рецепта, как занять должность руководителя, нет.

Как правило, есть несколько вариантов:

  • по знакомству. В этом случае учредитель ставит на должность директора своего друга, родственника или хорошего знакомого.. Способ, однако, чреват тем, что на должности может оказаться совершенно неподходящее по личностным или профессиональным качествам лицо;
  • приглашение со стороны. Если специалист-руководитель хорошо зарекомендовал себя, ему может поступить предложение сменить место работы и возглавить другую компанию;
  • повышение в компании. Опять-таки в своё время автору статьи довелось стать руководителем IT-компании, когда прежний гендир уволился. Тогда учредитель, присмотревшись к сотрудникам, предложил юрисконсульту принять на себя руководство компанией. После согласия было принято решение – и осталось только внести данные в ЕГРЮЛ;
  • человек решает открыть своё дело, регистрирует ООО и назначает сам себя на должность гендира.
Екатерина Алейникова ✔
, ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85