Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к. вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников.
Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.
Основания и причины для увольнения
Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:
- Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора, по инициативе самого работника и т.д.
- Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
- Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство.
Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:
- Когда истек срок выполнения трудового договора.
- В случаях, когда гендиректор совершил неправомерные действия или же преступление.
- Если произошла смена собственника общества с ограниченной ответственностью.
Пошаговая инструкция и документальное оформление
Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. В письме должна быть указанно:
- место,
- время,
- вопросы, которые будут подняты на собрании (увольнение генерального директора, например).
Уведомление рассылается по адресам проживания всех членов общества.
В качестве исключения уведомление может быть донесено до участников общества другим доступным способом, если этот способ предусмотрен уставом.
Порядок действий:
- Подать заявление об увольнении на имя собственника ООО (в случае, если гендиректор не является собственником).
- Созвать общее собрание всех членов ООО и провести голосование, где будет принято решение освобождении от должности гендиректора. Данное решение будет занесено в протокол.
- На основании принято решения на собрании всех членов ООО издается приказ о прекращении трудового договора гендиректора и приказ об увольнении по специальной форме Т-8.
- Занесение в трудовую книжку гендиректора информации об увольнении с должности. Обязательно нужно указать реквизиты протокола из общего собрания всех участников ОО, когда было принято решение об увольнении.
- Приказ должен быть утвержден новым уполномоченным лицом общества. Если на момент увольнения гендиректора новый не был назначен, таким лицом может выступить и главный бухгалтер.
- В трехдневный срок ООО должны подать соответствующее заявление в территориальный орган налоговой службы о смене в обществе генерального директора.
Следующие выплаты предусмотрены при увольнении гендиректора общества с ограниченной ответственностью
При увольнении по собственному желанию с должности генеральному директору полагаются выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни работы, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.
Если гендиректор ООО является единственным учредителем общества
В таких случаях увольнения гендиректора происходит по упрощенной схеме.
Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.
В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.
Вы получили уведомление о скором сокращении штата в своей компании? Узнайте, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении в 2016 году, прочитав нашу статью.
Если вы работаете во вредных условиях, то вам положены компенсации и досрочный выход на пенсию. Подробно эта тема раскрыта здесь.
Ответственность генерального директора ООО после увольнения
Так как факт увольнения с поста гендиректора общества с ограниченной ответственностью не снимает с человека всей ответственности, предусмотрено следующее:
- Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность.
- Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.
Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).
Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.