Кто может отдыхать больше, чем 28 дней в году. Кому положен дополнительный или основной удлинённый отпуск
Некоторые работники отдыхают 56 дней в году вместо стандартных 28. Сколько дней отпуска положено работнику зависит от категории, к которой он относится, а также трудовых условий. Тяжёлая или опасная работа компенсируется сотрудникам в виде дополнительных дней отдыха, которые отличаются от основного удлинённого.
🤔 Разница между основным удлинённым и дополнительным отпусками
Разница между основным удлинённым и дополнительными отпусками состоит в следующем:
- их можно совмещать и даже делить на части, если работник и работодатель договорятся, при условии, что одна из частей составляет не менее 2 недель;
- согласно ст. 120 ТК РФ, общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не имеет максимального предела;
- основной удлинённый — это ежегодно предоставляемый каждому без исключения работнику отдых, но длящийся дольше обычного. Дополнительный же отпуск прибавляется к основному по определённым основаниям.
Опасная работа. В каких случаях работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей
Смотреть⛱ Кто и почему отдыхает дольше остальных: подробнее про удлинённый отпуск
Основной ежегодный отпуск свыше 28 дней называется удлинённым и всегда оплачивается. В таблице перечислены категории работников, которым полагается удлинённый отпуск.
Категория - Продолжительность - Правовое основание:
- не достигшие 18-летнего возраста - 31 д. - ст. 267 ТК РФ;
- все группы людей с инвалидностью - 30 д. - ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ;
- педагоги - 42 или 56 д. (зависит от должности) - ст. 334 ТК РФ;
- работающие с хим. оружием - 49 или 56 д. - ст. 5 Закона от 7.11.2000 г. № 136-ФЗ;
- медики, диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфицированных, а также работающие с материалами, содержащими ВИЧ - 36 д. (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за вредный и/ или опасный труд) - п. 4 Постановления Правительства РФ от 3.04.1996 № 391;
- муниципальные служащие - 30 д. - ст. 21 Закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ.
Полный перечень категорий см. здесь
📅 Дополнительное время на восстановление сил с сохранением заработной платы
Оплачиваемый дополнительный отдых предоставляется помимо основного определённым категориям работников.
Категория - Минимальная продолжительность - Правовое основание:
- вредное или опасное производство - 7 д. - ст. 116, 117 ТК РФ;
- ненормированный рабочий день - 3 д. - ст. 116, 119 ТК РФ, Постановление Правительства от 11.12.2000 № 884;
- работники Крайнего Севера - 24 д. - ст. 116, 321 ТК РФ;
- совмещающие работу и учёбу - 9 д. - ст. 173-176 ТК РФ.
Полный перечень см. здесь
Что нужно знать, если понадобился ещё один отпуск: нюансы допотдыха
Работник может совместить несколько оснований для отдыха и тогда продолжительность отпуска суммируется:
- нельзя выплачивать денежную компенсацию вместо отдыха беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам вредных и/или опасных предприятий (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- работодатель имеет право устанавливать в локальных актах собственные основания для допотдыха, но не вместо тех, которые предусмотрены законодательством;
- согласно ч.1. ст. 126 ТК РФ, сотрудник может написать письменное заявление и получить денежную компенсацию взамен части оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 дней. Однако решение остаётся за работодателем.
По вашему мнению, должны ли работники, выполняющие тяжёлый физический труд с 12-часовым рабочим днём (грузчики), а также работники сферы обслуживания (официанты и др.) иметь право на удлинённый основной отпуск:
Да, физический труд выматывает, на восстановление сил требуется больше времени.Нет. Им достаточно поспать, чтобы отдохнуть, и интеллектуальный труд гораздо хуже сказывается на ментальном состоянии.Грузчики — нет, а в сфере обслуживания и правда тяжело.Не задумывался/-лась над этим.
🧳 Неоплачиваемый допотдых: особенности и основания
По-другому такой вид отдыха ещё называют отпуском за свой счёт — в таком случае работнику не выплачивается заработная плата.
На него имеют право:
Категория - Продолжительность - Правовое основание:
- работающие пенсионеры по возрасту - 14 д. - ст. 128 ТК РФ;
- работающие инвалиды - 60 д. - ст. 128 ТК РФ;
- ветераны - 35 д. - ст. 128 ТК РФ;
- герои СССР, полные кавалеры ордена Славы - 42 д. - ст. 128 ТК РФ.
Полный перечень см. здесь.
☝️ Краткие итоги
- работник вправе запросить денежную компенсацию взамен «каникул», однако на неё не имеют право беременные; не достигшие 18-летнего возраста; участники вредного и/или опасного производства;
- если имеется несколько оснований для получения допотпуска — его продолжительность также увеличивается;
- работодатель вправе расширять круг лиц, имеющих возможность претендовать на допотпуск;
- помимо обязательного отпуска с сохранением зарплаты некоторые группы лиц вправе получить оплачиваемый (работники Крайнего Севера, Чернобыльцы и др.) или неоплачиваемый (пенсионеры, ветераны и др.) дополнительные свободные дни. В таком случае сроки суммируются;
- некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отпуск (например, педагоги и все группы инвалидов).
