ZakonGuru
Назад

Кто может отдыхать больше, чем 28 дней в году. Кому положен дополнительный или основной удлинённый отпуск

Опубликовано: 21.09.2023
Время на чтение: 13 мин
0
143
Некоторые работники отдыхают 56 дней в году вместо стандартных 28. Сколько дней отпуска положено работнику зависит от категории, к которой он относится, а также трудовых условий. Тяжёлая или опасная работа компенсируется сотрудникам в виде дополнительных дней отдыха, которые отличаются от основного удлинённого.

🤔 Разница между основным удлинённым и дополнительным отпусками

Разница между основным удлинённым и дополнительными отпусками состоит в следующем:

  • их можно совмещать и даже делить на части, если работник и работодатель договорятся, при условии, что одна из частей составляет не менее 2 недель;
  • согласно ст. 120 ТК РФ, общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не имеет максимального предела;
  • основной удлинённый — это ежегодно предоставляемый каждому без исключения работнику отдых, но длящийся дольше обычного. Дополнительный же отпуск прибавляется к основному по определённым основаниям.
Работа в выходные и праздники. Удвоятся ли ставка, оклад и премии
Читать
Хамство в коллективе. Что делать, если токсичный коллега мешает работать
Подробнее
Опасная работа. В каких случаях работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей
Смотреть

⛱ Кто и почему отдыхает дольше остальных: подробнее про удлинённый отпуск

Основной ежегодный отпуск свыше 28 дней называется удлинённым и всегда оплачивается. В таблице перечислены категории работников, которым полагается удлинённый отпуск.

Категория - Продолжительность - Правовое основание:

Полный перечень категорий см. здесь

📅 Дополнительное время на восстановление сил с сохранением заработной платы

Оплачиваемый дополнительный отдых предоставляется помимо основного определённым категориям работников.

Категория - Минимальная продолжительность - Правовое основание:

Полный перечень см. здесь

Что нужно знать, если понадобился ещё один отпуск: нюансы допотдыха

Работник может совместить несколько оснований для отдыха и тогда продолжительность отпуска суммируется:

  • нельзя выплачивать денежную компенсацию вместо отдыха беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам вредных и/или опасных предприятий (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • работодатель имеет право устанавливать в локальных актах собственные основания для допотдыха, но не вместо тех, которые предусмотрены законодательством;
  • согласно ч.1. ст. 126 ТК РФ, сотрудник может написать письменное заявление и получить денежную компенсацию взамен части оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 дней. Однако решение остаётся за работодателем.
По вашему мнению, должны ли работники, выполняющие тяжёлый физический труд с 12-часовым рабочим днём (грузчики), а также работники сферы обслуживания (официанты и др.) иметь право на удлинённый основной отпуск:
Да, физический труд выматывает, на восстановление сил требуется больше времени.Нет. Им достаточно поспать, чтобы отдохнуть, и интеллектуальный труд гораздо хуже сказывается на ментальном состоянии.Грузчики — нет, а в сфере обслуживания и правда тяжело.Не задумывался/-лась над этим.

🧳 Неоплачиваемый допотдых: особенности и основания

По-другому такой вид отдыха ещё называют отпуском за свой счёт — в таком случае работнику не выплачивается заработная плата.

На него имеют право:

Категория - Продолжительность - Правовое основание:

Полный перечень см. здесь.

☝️ Краткие итоги

  • работник вправе запросить денежную компенсацию взамен «каникул», однако на неё не имеют право беременные; не достигшие 18-летнего возраста; участники вредного и/или опасного производства;
  • если имеется несколько оснований для получения допотпуска — его продолжительность также увеличивается;
  • работодатель вправе расширять круг лиц, имеющих возможность претендовать на допотпуск;
  • помимо обязательного отпуска с сохранением зарплаты некоторые группы лиц вправе получить оплачиваемый (работники Крайнего Севера, Чернобыльцы и др.) или неоплачиваемый (пенсионеры, ветераны и др.) дополнительные свободные дни. В таком случае сроки суммируются;
  • некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отпуск (например, педагоги и все группы инвалидов).
Екатерина Алейникова ✔
, ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85