Как отпроситься с работы 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу. 5 законных способов

На носу 1 сентября – и в этом году первый школьный день выпадает на будни, а официальным праздником он не считается – и является рабочим. При этом многие родители хотят традиционно отвести своих детей на торжественную линейку, особенно это актуально для первоклашек. Есть несколько вариантов, как работающему родителю на законных основаниях пойти с ребенком в школу.

📅 Считается ли 1 сентября выходным или праздничным днем по ТК РФ

1 сентября не является ни выходным, ни праздничным днем для работников. Соответственно, если этот день выпадает на будний, то работодатель не обязан предоставлять родителям отгул, чтобы проводить ребенка в школу. Однако это возможно – в случае, если 1 сентября прописано дополнительным выходным во внутренних документах (в трудовом или коллективном договоре, правилах трудового распорядка и пр.). Подобное практикуется в ряде крупных компаний.

Если у вас такого нет, расскажу, на что можно рассчитывать.

👨‍👩‍👧 Как родителю получить выходной 1 сентября

Отгул за свой счет

Самый простой и – увы – самый невыгодный в плане финансов вариант: написать соответствующее заявление работодателю и при его согласии взять выходной без сохранения заработной платы.

Хочется отметить, что предоставление выходного, пусть и за счет работника, – это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, наниматель может отказать даже родителям первоклассников. Если же он согласен, то нужно быть готовым к тому, что по итогу месяца вы немного потеряете в зарплате.

Отгул за свой счет может быть предоставлен на основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Использовать имеющееся право на отгул

Ст. 152 и ст. 153 ТК РФ предусматривают, что если до 1 сентября сотрудник работал сверхурочно, в выходной либо праздничный день, то ему положен дополнительный оплачиваемый день отдыха. Правда, только в том случае, если сотрудник отказался от повышенной оплаты за работу в такие дни, так как выбрать можно только что-то одно – или повышенную оплату, или дополнительный отдых.

Поэтому если вы знаете, что имеете право на лишний выходной, то приберегите его до 1 сентября.

Взять оплачиваемый отпуск

Во всех компаниях и организациях составляется график отпусков. Если по графику ваш отпуск и так приходится на 1 сентября, то проблем нет. Если же отпуск должен быть в другое время, то вы можете попросить работодателя перенести его или же разделить на части так, чтобы одна часть «захватывала» 1 сентября.

Все изменения должны быть отображены в графике отпусков. Но предоставить такой отпуск, поменяв график – это снова право работодателя, а не обязанность.

Взять оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников

Все, что написано выше, не относится к категориям работников, перечисленных в ст. 262.2, ст. 260, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Это работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, беременные, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, и некоторые другие.

Всем этим категориям работников работодатель не может, а обязан дать оплачиваемый отпуск вне зависимости графика отпусков – или перенеся отпуск, или разбив его на части.

Использовать имеющийся выходной, если вы донор

Согласно ст. 186 ТК РФ, донорам крови и ее компонентов положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот дополнительный день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, в другое время, но обязательно – в течение года после даты сдачи крови.

За предоставленный день отдыха за работником сохраняется средний заработок.