Кому положены дополнительные выходные. Порядок и оплата для родителей ребенка-инвалида, доноров, сверхурочников и других
💁♀️ Кто имеет право на дополнительные выходные дни
Родители детей-инвалидов
Суть. Закон предоставляет родителям ребенка-инвалида право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Их может использовать либо один родитель, либо оба родителя, разделив так, как им удобно. Выходные разрешено брать сразу или разбивать на разные дни.
Для использования дополнительных выходных не нужно каждый раз писать заявления. Достаточно единожды подтвердить наличие в семье ребенка-инвалида, предоставив:
- справку медико-социальной экспертизы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку о регистрации ребенка по месту жительства.
Сейчас выходные нужно использовать в течение календарного месяца, они не накапливаются и не переходят остатком на следующий. Но 5 декабря 2022 года был принят Федеральный закон №491-ФЗ о внесении поправок в ст. 262 ТК РФ.
Он меняет положение о том, что дополнительные выходные не переносятся с месяца на месяц. Поправка дает родителям возможность соединить вместе выходные, не использованные за определенный период, и получить 24 дополнительных дня отдыха. График ухода в такой импровизированный отпуск должен быть согласован заранее с работодателем, для него необходимо подавать соответствующее заявление.
Использовать появившуюся возможность родители детей-инвалидов смогут только вступления поправок в силу – с 1 сентября 2023 года.
Основание. Ст. 262 ТК РФ.
Как оплачивается. Каждый дополнительный выходной оплачивается по ставке среднего заработка.
Доноры
Суть. Доноры крови получают по закону два свободных от работы дня для участия в процедуре: один – в день предварительного медосмотра, второй – в день сдачи крови.
Если работники в эти дни выходили на работу, то им предоставляются другие дни отдыха по их выбору. Если сдача крови осуществлялась в период отпуска, в выходной или праздничный день, то дни отдыха донор может выбрать по своему усмотрению.
Также после сдачи крови у донора есть еще один положенный день отдыха. Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо использовать в любой другой день после факта прохождения процедуры.
Для получения дополнительных выходных дней работник должен написать заявление и впоследствии подтвердить факт сдачи крови справкой из пункта переливания.
Основание. Ст. 186 ТК РФ.
Как оплачивается. Все выходные дни донору оплачиваются в размере среднего заработка.
Работающие сверхурочно
Суть. Сверхурочной считается работа свыше нормы рабочего времени в месяц. Наибольшее количество сверхурочных часов, которые можно отработать, – это четыре часа подряд или 120 часов всего за год.
Для участия в сверхурочной работе от сотрудника необходимо получить согласие в письменной форме. В качестве компенсации работник имеет право на денежное возмещение. Вместо оплаты ему можно взять дополнительное время отдыха, аналогичное количеству проработанных сверхурочно часов.
Основание. Ст. 99 и 152 ТК РФ.
Как оплачивается. Первые два часа работы оплачиваются по полуторной ставке среднего заработка, последующие часы – по двойной.
Работающие в выходные и праздничные дни
Суть. Если на предприятии при обычном пятидневном графике требуется выйти на работу в выходные или праздники, то сотрудника можно вызвать только с его письменного согласия. В качестве компенсации законом предусмотрены два варианта – либо оплата в денежной форме, либо получение дополнительного дня отдыха.
Основание. Ст. 113 и 153 ТК РФ.
Как оплачивается. За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан выплатить двойной размер среднего заработка.
Проходящие диспансеризацию или медосмотр
Суть. Некоторые виды работ предусматривают обязательное прохождение работником регулярных медицинских осмотров или диспансеризации. Как правило, сотрудник получает направление на них от администрации, и от него не требуются заявление или согласие.
Работник имеет право пройти проверку здоровья по собственной инициативе. Он должен согласовать время прохождения осмотра с работодателем заранее. Количество дней, положенных на прохождение диспансеризации, разное и зависит от возраста:
- если работник младше 40 лет – один раз в три года на 1 день;
- если работник старше 40 лет – один раз в год на 1 день;
- пенсионеры и лица за 5 лет до пенсии – один раз в год на 2 дня.
Чтобы пройти медицинское обследование работник должен написать письменное заявление для освобождения от работы.
Основание. Ст.185 ТК РФ.
Как оплачивается. В размере среднего заработка.
Вахтовики
Суть. ТК РФ определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом. Если вахта проходит в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, то работники получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере:
- 24 календарных дня для районов Крайнего Севера;
- 16 календарных дней для приравненных к нему районов.
Также работодатель обязан оплатить рабочее время, не отработанное без вины работника:
- время нахождения работника в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно;
- время задержки работника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
Все время переработки на вахте суммируется до целых дней, и потом эти дни увеличивают продолжительность отдыха между вахтами.
Основание. Ст. 301 и 302 ТК РФ.
Как оплачивается. Расчет оплаты производится на основе действующей тарифной ставки.
👩 Дополнительные выходные за счет работника
Женщины, работающие в сельской местности, также имеют право на дополнительный выходной день, согласно ст. 263.1 ТК РФ. Работница любого возраста и должности может написать заявление и взять выходной, его дату она выбирает сама. Данная категория работников не имеет права на компенсацию и выходной получает за свой счет.
Родители детей в возрасте до 16 лет, работающие в районах Крайнего Севера и приближенных к ним, могут рассчитывать на дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ). Для его получения им нужно написать письменное заявление. Заработная плата за отгул им не выплачивается.
