Работодатель отказал в трудоустройстве. Можно ли получить компенсацию морального вреда
– Вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию, но только в случае, если отказ в заключении трудового договора был не обоснован.
🤔 В каком случае кандидату могут отказать в приёме на работу
Существуют некоторые нормативные ограничения, позволяющие работодателю отказать в приёме на работу.
Возраст кандидата меньше 18-ти лет
Есть перечень работ на которые нельзя принимать несовершеннолетних (согласно Постановлению Правительства от 25.02.2000 № 163). В этом списке, например, работы, связанные с опасными условиями труда, (например химический завод или металлургическое предприятие).
Работодатель может отказать несовершеннолетнему, если требуется сотрудник на полный рабочий день (в возрасте до 16 лет рабочий день не может превышать 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов).
Кандидат не имеет права занимать подобную должность
Ограничения при трудоустройстве могут быть связаны с наличием судимости (на основании ст.47 Уголовного кодекса), банкротством гражданина (по Федеральному закону от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности»), педагогической или воспитательной деятельностью.
У кандидата есть медицинские противопоказания для выполнения работ
Если по результатам предварительного медицинского осмотра были выявлены противопоказания для выполнения работ, кандидатуру соискателя могут отклонить (на основании Приказа Минздрава от 28.01.2021 №29н)
Действуют ограничения женского труда
Существует перечень работ на которых женский труд ограничен. Обычно это работы, связанные с выработкой адреналина, вредными и опасными условиями труда (на основании ст. 253 ТК РФ).
📄 Можно ли потребовать от работодателя письменно обосновать причину отказа
Соискатель может потребовать у работодателя письменно обосновать причину отказа. Для этого необходимо отправить заказное письмо или явиться лично и передать требование в свободной форме.
Работодатель должен предоставить причину отказа в «Уведомлении об отказе в трудоустройстве» не позднее 7-ми рабочих дней со дня обращения соискателя.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с исковым заявлением о разрешении трудового спора необходимо в течение 3-х месяцев. Поэтому запросить причину отказа следует в этот срок.
Можно ли обжаловать отказ
Законодательство допускает обжалование отказа в приёме на работу в суде. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещён необоснованный отказ, то есть не связанный с деловыми качествами работника.
Так, работодатель не имеет права отказать соискателю если:
- его не устраивает раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное или должностное положение. Всё что не связано с профессиональными качествами — это дискриминация;
- по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- к нему устраивается инвалид, направленный на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (согласно ст. 16 ТК РФ);
- если работник был приглашён на работу в порядке перевода.
💰 На какие компенсации можно рассчитывать в суде
По сути соискатель не ограничен в исковых требованиях к работодателю. Другой вопрос, какие из них суд признаёт обоснованными.
Так, потенциальные работники могут запросить компенсацию расходов:
- связанных с поиском новой работы;
- морального ущерба;
- расходов на прохождение медосмотров.
Сумму моральной компенсации можно запросить любую. В суде могут либо уменьшить её, либо отклонить иск (чаще всего они несколько снижают запрошенную сумму).
👩⚖ Как суды решают подобные споры. Судебная практика
Приведем несколько примеров из судебной практики.
В первом деле соискатель подал в суд на работодателя, утверждая, что отказ в приёме его на должность главного инженера не обоснован (Решение № 2-1382/2017 2-1382/2017~М-1018/2017 М-1018/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-1382/2017). Ранее истец откликнулся на вакансию главного инженера, состоялось собеседование.
По результатам ответчик отправил соискателю предложение о работе. Истец подписал предложение о работе и отправил его на электронную почту работодателя, однако получил отказ в приёме на работу.
В суде истец просил взыскать компенсацию морального ущерба в размере 50 000 рублей и оплату услуг представителя 25 000 рублей.
Работодатель указал на то, что их главный инженер написал заявление об увольнении, после чего он начал подбор подходящей кандидатуры на его место. Но затем тот отозвал своё решение уволиться, вследствие чего истцу было отказано в работе. Ответчик утверждал, что отказ в работе был обоснован отсутствием в штатном расписании соответствующей вакантной должности.
Суд не нашёл правовых оснований для удовлетворения требований истца, отказ в работе был обоснован, а факт причинения истцу моральных страданий не доказан (Решение Колпинского районного суда № 2-1382/2017 2-1382/2017~М-1018/2017 М-1018/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-1382/2017). Иск отклонён.
Во втором деле истец откликнулся на вакансию помощник машиниста, отправился в город, в котором находился работодатель и прошёл медосмотр. Но в трудоустройстве ему было отказано.
В иске истец потребовал:
- выплатить все расходы, связанные с трудоустройством;
- компенсировать моральный ущерб (10 000 000 рублей);
- взыскать с работодателя заработную плату и обязать заключить трудовой договор.
Несмотря на признание судом отказа в приёме на работу незаконным, не все требования истца были выполнены. Принуждать работодателя заключать трудовой договор и выплачивать зарплату суд не стал (согласно Определению Костромского областного суда от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-45/2019).
Ответчика обязали компенсировать расходы истца и компенсировать моральный вред, однако размеры выплаты уменьшили до 100 000 рублей.
☝️ Итог
Если вы считаете, что отказ в приёме на работу был не обоснован, то имеете право подать иск в суд и запросить компенсацию морального ущерба. Однако, будет ли иск удовлетворён, неизвестно.
