Трудовое право

Работодатель – это любой субъект, который вправе привлекать граждан к работе и заключать с ними трудовые договоры. Он может быть:

• юридическим лицом;
• физическим лицом.

В первом случае в качестве работодателя выступает руководитель соответствующего предприятия, учреждения или организации. Это может быть директор, генеральный директор, президент или любое другое должностное лицо, наделенное руководящими функциями. Во втором случае нанимателем может быть индивидуальный предприниматель или гражданин, имеющий право на привлечение рабочей силы для собственных нужд. Полный перечень прав и обязанностей этого субъекта содержится в ст. 22 ТК РФ.

Работник – это второй субъект рассматриваемой отрасли права, который работает по трудовому договору и получает за это соответствующее вознаграждение. Основным видом такого вознаграждения является заработная плата, однако кроме нее могут использоваться и другие виды выплат.

В качестве работника может выступать только физическое лицо, соответствующее определенным признакам: возрасту, интеллекту, набору навыков, дееспособности и т. п.

При этом вступить в трудовые отношения могут как граждане России, так и иностранные жители, при условии соблюдения требований законодательства.

Работники являются наиболее широкой категорией субъектов трудового права и поэтому подразделяются на несколько групп. Классификация происходит на основании специфики выполняемых функций, а также наличия у сотрудника дополнительных прав и гарантий. В первом случае это могут быть служащие, специалисты, руководители, а во втором – несовершеннолетние, женщины, инвалиды и т. п. Полный перечень обязанностей, которыми наделяются все работники, а также их прав приведен в ст. 21 ТК РФ.

Кроме этих двух категорий, в качестве субъектов трудового права также могут выступать такие органы:

• профсоюзы;
• по надзору и контролю в трудовой сфере;
• по вопросам занятости населения;
• по разрешению трудовых споров;
• социальные партнеры.

Что касается распределения прав и обязанностей, то действующее законодательство наделяет именно работодателя большинством обязательств, а все права и гарантии предоставляет работнику. Все больше работодателей понимают, что главным ресурсом предприятия являются именно люди, поэтому даже было выделено такое отдельное течение науки, как управление персоналом. Оно включает в себя мероприятия и средства, при помощи которых руководитель может воздействовать на своих сотрудников для достижения ими максимального результата.

После рассмотрения субъектов трудового права стоит определить и его объект. В качестве него выступает такая категория, как трудовые отношения. Под ними понимаются отношения, возникающие между работодателем и сотрудниками относительно распределения их обязанностей и выполнения определенных рабочих функций. Данные отношения могут возникать в следующих случаях:

• после заключения между сторонами официального документа – трудового договора;
• до заключения договора, если фактически сотрудник был допущен к работе.

Важнейшим вопросом, который возникает в трудовых отношениях и должен быть урегулирован в договоре, является оплата труда.

Оплата труда

Основным видом выплат, на которые может претендовать каждый сотрудник, является заработная плата. Она представляет собой часть денежных средств, которую работодатель отдает своему работнику за исполнение им его рабочих обязанностей.

Начисление и определение размера заработной платы происходит на основании принятой на предприятии системы оплаты труда. Выделяют два основных вида данной системы, каждая из которых, в свою очередь, также подразделяется на подвиды:

1. Повременная система – в этом случае зарплата сотрудника не зависит от результатов его работы, оплата происходит в зависимости от фактически отработанного времени. Данная система делится на:
   • простую;
   • премиальную.
2. Сдельная система – в этом случае оплата устанавливается напрямую по результатам труда работника. Бывает таких видов:
   • прямая;
   • премиальная;
   • прогрессивная;
   • косвенная;
   • аккордная.

На основе повременной и сдельной выделяют также смешанную систему оплаты, которая бывает бестарифной и комиссионной. Кроме этого, заработная плата делится на различные виды:

• номинальная и реальная;
• белая, серая и черная;
• «чистая» и «грязная» и т. п.

Трудовое право регулирует заработную плату такими способами, как установление ее минимального размера, периодичности выплат и определение способов доплаты за особые условия труда.

Основные термины и понятия

Главным процессом, который предшествует возникновению трудовых отношений между нанимателем и работником, является процесс трудоустройства. Он представляет собой совокупность мероприятий по подбору работы и последующему заключению договора. Данный процесс может быть реализован усилиями:

• самого работника;
• предыдущего работодателя (в случае увольнения по некоторым основаниям);
• определенных государственных органов.

В процессе трудоустройства с работником могут проводиться различные методы отбора: конкурс, собеседование, экзамен, стажировка. Завершающим этапом этого процесса является заключение трудового договора.

В главном документе, который регулирует сферу трудовых взаимоотношений (в ТК РФ) закреплены такие вопросы, связанные с рабочим процессом:

1. Предоставление отпуска и других видов отдыха. К ним могут относиться регламентированные и выходные дни, праздники, технические и обеденные перерывы. При этом некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительное время отдыха.
2. Охрана труда. Данная отрасль трудового права направлена на мероприятия, связанные с сохранением здоровья работников и предотвращением возможных заболеваний и травм. На каждом предприятии обязательно должна иметься соответствующая документация, наличие которой вправе проверять контролирующие органы. Также с сотрудниками должны проводиться инструктажи, периодичность которых зависит от их вида и устанавливается законодательно.
3. Увольнение и сокращение сотрудников. Одним из прав работодателя является возможность уволить своих сотрудников, но только при условии, что они не справляются с обязанностями или не соответствуют занимаемой должности. Для увольнения по таким основаниям руководитель обязан предоставить подтверждающие наличие оснований документы и провести всю процедуру в соответствии с требованиями законодательства. Одним из вынужденных случаев, при которых происходит увольнение, является сокращение штатов. Оно может быть следствием ликвидации предприятия или желанием руководства сэкономить на определенных должностях. В этом случае работника могут уволить, даже если он хорошо выполняет свои обязанности, но при этом ему полагаются дополнительные выплаты.

Изучение трудового законодательства имеет значение для всех участников рабочего процесса – как работника, так и его нанимателя. С его помощью трудовые отношения сторон могут стать максимально эффективными и взаимовыгодными, что положительно повлияет на качество рабочего процесса.