ZakonGuru
Назад

Что делать, если работодатель поручил работать за коллегу в отпуске. Права работника

Опубликовано: 18.08.2023
Время на чтение: 7 мин
0
155
- Начальник поручил мне работу другого сотрудника, пока тот в отпуске. Мотивирует тем, что его задачи никто не отменял. Какие у меня есть права в этой ситуации?

Уход сотрудника в отпуск не должен останавливать работу организации. Так что перераспределение трудовых задач внутри коллектива – это стандартная практика. Однако у человека, на которого возлагается новая работа, действительно есть определённый набор прав.

🤔 Можно ли отказаться от работы за временно отсутствующего сотрудника

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, совмещение профессий (и должностей) для замены временно отсутствующего человека на рабочем месте – это право, а не обязанность сотрудника. Замена разрешается только с письменного согласия того, кто будет исполнять обязанности временно отсутствующего.

Сотрудник, на которого возложены дополнительные трудовые функции, вправе отказаться от них следующим образом:

  • до предложения поработать за сослуживца – отказавшись подписывать согласие на исполнение дополнительного объёма работы. Заставить работать за двоих никто не имеет права: действующее трудовое право и Конституция запрещает принуждение к труду;
  • уже согласившись на выполнение чужих обязанностей – если письменно предупредить работодателя не позднее, чем за три дня до отказа.

Если коротко, то тут закон стоит на стороне работника: то, что за другого сотрудника некому работать – это проблемы исключительно работодателя. Последний может привлекать к выполнению задач других сотрудников только с их согласия, а если никто не согласился, может нанять временного работника по срочному контракту.

✍️ Как письменно фиксируется дополнительная работа

Законодательство предусматривает получение от работника письменного согласия – но не устанавливает, в какой форме оно может даваться.

Так что на практике возможны несколько вариантов закрепления дополнительных обязанностей за работником:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны новые обязанности, срок их выполнения и другие изменения, касающиеся условий работы. Оно подписывается в двух экземплярах обеими сторонами (работником и работодателем), после чего сотрудник получает на руки свой документ и приступает к исполнению новых для себя обязанностей;
  • приказ работодателя с визой работника: «С приказом ознакомлен, согласен», подписью и датой ознакомления.
Работа в выходные и праздники. Удвоятся ли ставка, оклад и премии
Читать
Хамство в коллективе. Что делать, если токсичный коллега мешает работать
Подробнее
Опасная работа. В каких случаях работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей
Смотреть

💰 Как должна оплачиваться дополнительная работа

Согласно ст. 151 ТК РФ, оплата должна производиться с учётом содержания и (или) объёма дополнительных задач, которые придётся решать во время отпуска основного сотрудника. Ничего более конкретного в Трудовом кодексе РФ нет. Так что сколько именно будет доплачиваться человеку, работающему вместо ушедшего в отпуск коллеги, определяется локальными нормативными актами и соглашением между работником и работодателем.

К слову, если работник недоволен размером доплаты, он может подать в суд и в порядке, установленном ГПК РФ, доказать, что выплаты слишком малы за тот объём обязанностей, которые он исполнял. Выигрыш процесса не гарантирован, но шансы есть.

Сама доплата может фиксироваться:

  • в твёрдой сумме – тогда в документах фиксируется конкретный размер доплаты с точностью до копейки;
  • в процентах от зарплаты того сотрудника, чьи обязанности должен исполнять другой работник;
  • при сдельной системе оплаты – в зависимости от того объёма исполненных трудовых обязанностей, который включает в себя и выполнение работы того человека, который отсутствует на рабочем месте.
Вы сталкивались с расширением полномочий сотрудников, вынужденных трудиться за тех, кто находится в отпуске?
Да.Нет.Не помню такого.

☝️ Формы исполнения обязанностей за временно отсутствующего сотрудника

ТК РФ предусматривает следующие варианты, когда один человек может исполнять обязанности другого, ушедшего в отпуск:

  • исполнение трудовых задач временно отсутствующего сотрудника;
  • временный перевод на другую должность;
  • совместительство;
  • совмещение своих и дополнительных обязанностей в течение дня.

В зависимости от того, как именно оформлено расширение трудовых обязанностей, их перечень для сотрудника может отличаться.

Согласно ТК РФ, добавить работнику функции ушедшего в отпуск коллеги можно следующим образом:

Совместительство

  • Особенности выполнения

Сотрудник на предприятии выполняет работу и по своей должности, и по должности того, кто ушёл в отпуск. Работает за отпускника он в свободное время.

  • Срок исполнения обязанностей

Определён в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Совмещение

  • Особенности выполнения

Работник выполняет дополнительные обязанности в течение смены (рабочего дня).

  • Срок исполнения обязанностей

Определён в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо самим договором (если работника изначально принимали на должность с совмещением

Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет
Читать
Дополнительная работа в одной организации: оформляем совмещение
Подробнее
Сколько часов в неделю можно работать совместителям?
Смотреть

Временный перевод на другую должность

  • Особенности выполнения

Работник исполняет обязанности, предусмотренные для нового места работы, не исполняя тех, которые необходимы для должности, на которую он был принят.

  • Срок исполнения обязанностей

В течение срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Увеличение объёма работы

  • Особенности выполнения

Сотрудник исполняет и обязанности по своей должности, а также по месту, где ему их передоверили ему в соответствии с приказом работодателя.

  • Срок исполнения обязанностей

В течение срока, установленного приказом работодателя, с которым сотрудник согласился и был ознакомлен под роспись.

Таким образом, вне зависимости от причин, по которым расширяется перечень обязанностей работника, он может с ними либо согласиться – либо отказаться их исполнять. При этом необходимо документально зафиксировать срок, в течение которого на сотрудника возлагаются дополнительные задачи.

Светлана Асадова ✔
Эксперт в сфере права и финансов
Екатерина Алейникова
,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85