ZakonGuru
Назад

Трудоустройство

Основные права сотрудника при трудоустройстве

ТК РФ определяет также права сотрудника при трудоустройстве. К основным из них относятся:права сотрудника при трудоустройстве

  • право на получение достоверной полной информации об условиях труда;
  • право на заключение трудового договора на условиях, определенных трудовым законодательством;
  • право получение обязательного соцстрахования в установленных законодательством случаях.

Также Трудовой кодекс определяет права сотрудника, которые возникают после заключения договора.

  • В их число входят:
  • право на предоставление работы, определенной трудовым договором;
  • право на получение определенной в договоре заработной платы;
  • право на получение оплачиваемого отпуска и больничных и другие права.

Также работодатель должен делать за работника страховые взносы, выплачивать налоги и так далее.

Права работодателя

Права работодателя определены в части 1 статьи 22 Трудового кодекса. К ним относятся:права работника при трудоустрйостве

  • право заключать трудовые договоры в том порядке и на тех условиях, которые определены Трудовым кодексом и другими нормативными актами;
  • право на проведение коллективных переговоров;
  • право на заключение коллективных трудовых соглашений;
  • право принимать нормативные акты предприятия, определяющие права и обязанности сотрудников.

После заключения договора работодатель имеет право:

  • требовать от сотрудников добросовестного исполнения служебных обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарной, а также материальной ответственности в соответствии с правилами трудового законодательства;
  • поощрять сотрудников за добросовестный труд.

Основой для возникновения всех этих прав является трудовой договор. Своевременно заключенный в соответствии с действующими правовыми нормами документ позволит работнику не переживать о соблюдении своих прав и обязанностей.

Работодателю правильное оформление сотрудника поможет избежать претензий со стороны государственных органов и уплаты штрафов.

Чтобы избежать проблем в будущем, вопросу о том, какие документы оформить при трудоустройстве и как это правильно сделать, стоит уделить повышенное внимание.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85