Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников
Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и сотрудников — Трудовой кодекс.
За нарушение его норм законодатели предусмотрели сразу несколько видов ответственности. При этом отвечать за виновные действия обязаны как сотрудники, так и администрация.
Кратко об основных видах ответственности
По норме статьи 419 Трудового кодекса виновные в нарушении требований трудового законодательства могут привлекаться к ответственности за нарушение:
- дисциплины (локальных законов, правил распорядка и т.п.);
- имущественных интересов;
- гражданских прав;
- административного порядка;
- федеральных законов.
При этом применяются санкции различных нормативных актов.
Дисциплинарная ответственность
К дисциплинарной ответственности привлекаются штатные и внештатные сотрудники предприятия, в том числе, и управленцы во главе с руководителем. Регулируется ответственность (порядок привлечения и документальная составляющая) 62 главой ТК.
Санкции статьи 192 содержат виды наказаний по дисциплине:
Штрафы за нарушение дисциплины незаконны, если в действиях виновника нет состава административного или уголовного проступка.Оштрафован может быть только работодатель, если имело место нарушение оформления наказания по дисциплине, в том числе и незаконное увольнение.
Применяются санкции должностными лицами фирмы, без выноса проблемы за территорию организации. А в отношении администрации — надзорные органы (прокуратура, ГИТ) или судьи.
Материальная ответственность
Имущественные интересы работников защищаются ТК (раздел XI). За причинение материального вреда существуют санкции:
- сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в размере зарплаты за месяц;
- администрация может быть оштрафована за задержку выплат по зарплате (с подсчётом неустойки).
Гражданская ответственность
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.
Административная ответственность
Правонарушения, допущенные работодателем в трудовой сфере, наказываются в соответствии с Административным кодексом. Санкции накладываются только надзорными органами или судом. Виды нарушений и наказание за них смотрите в Таблице 1.
Таблица 1
| Сущность нарушения | Статья КоАП | Размер штрафа (в тысячах рублей) | |
| Должностному лицу (ИП) | Фирме | ||
| Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Допущение к работе лица без согласия на это директора | 5.27 | 10–20 | — |
Нарушения при заключении трудового договора:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Рецидив по первой части ст.5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Рецидив по второй и третьей частям ст.5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Нарушение охраны труда | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Нарушение сроков аттестации рабочих мест | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. В том числе, если работа противопоказана по заключению врача | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Повторное нарушение любой части ст.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора (в том числе нарушение сроков) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушение порядка или сроков проведения консультаций и переговоров представителями администрации фирмы или трудового коллектива | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Отказ от подписания и заключения колдоговора | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушение норм колдоговора и соглашений | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушение примирительных процедур | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушение условий примирения | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Увольнение бастующих (или за трудовые споры) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Важная информация для беременных — это, безусловно, сведения о сроке выплаты пособий. Узнайте их в нашей статье!
На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете тут!
Уголовная ответственность
Если нарушения в трудовой сфере более тяжкие, чем административные, начинает действовать Уголовный кодекс.Санкции за преступления накладываются только на руководителей или на должностных лиц, преступивших закон и исключительно федеральным судом. В 2017 году можно получить судимость по статьям УК, перечисленным в Таблице 2.
Таблица 2
| Сущность нарушения | Статья УК | Санкции | |
| Штраф (тыс.руб.) | Срок заключения (или принудительные работы) | ||
| Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью причинён тяжкий вред | 143 | до 400 | до 2 лет |
| То же нарушение, если наступила смерть работника | 143 | — | до 4 лет |
| То же, при гибели 2 или больше человек 143 | 143 | — | до 5 лет |
| Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой мамы (если ребёнок младше 3 лет) | 145 | до 200 | — |
| Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца | 145.1 | до 120 | до года |
| Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) | 145.1 | 100–500 | до 3 лет |
| Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия | 145.1 | 200–500 | до 5 лет |
Ответственность администрации перед сотрудниками нешуточная. Если директор явно виновен в нарушении законов, можно упомянуть о санкциях кодексов и возможно, проблема решится мирно.
