Трудовой договор

Возможные ошибки при заключении

Говоря о возможных ошибках, имеется в виду, в первую очередь, работодатель, поскольку составлением документа занимается именно он.

Типичные ошибки при этом следующие:

• отсутствие в нем условий и сведений, обозначенных в ТК РФ как обязательных;
• отказ от включения в договор условия об испытательном сроке;
• отсутствие данных относительно срока действия трудовых отношений (если установление срока допускается законом);
• недостаточно точное указание рабочего места;
• наличие противоречий в содержимом трудового договора и в приказе о приеме на работу (или в другой документации предприятия);
• установление условий труда хуже, чем определено законодательством;
• отсутствие конкретизации обязанностей подчиненного.

Наиболее безобидное последствие, которое может наступить в случае допущения некоторых из этих ошибок — недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязанностей. Однако отдельные нарушения могут быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Трудовой договор как наиболее важный документ в сфере рабочих отношений требует от обеих сторон сделки внимательного обсуждения существенных условий и выполнения всех законодательных требований. В противном случае последствия могут быть неприятными как для работника, так и для работодателя.