Особенности заключения бессрочного трудового договора
Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.
Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.
Особенности заключения
Бессрочный договор имеет ряд особенностей, отличающих его от срочного соглашения:
- Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
- В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии, которые можно будет изменить в процессе действия договора.
- Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение.
- Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
- Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.
Структура и образец
Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.
В договоре должны быть указаны все необходимые элементы, но опечатки, описки и неверный порядок пунктов не делают его недействительным.Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).
Базовые разделы бессрочного договора:
- Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
- Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
- Права и обязательства работника, регламентированные законом.
- Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
- Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
- График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.
Если работник нанимается с испытательным сроком, то этот факт должен быть указан в договоре. Его можно вынести в отдельный раздел, а можно указать в графике работы и отдыха — это непринципиально.Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.
Нюансы заключения
В качестве основной работы
Бессрочный договор может быть создан на основании срочного. Для этого есть 3 законных повода:
- Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
- Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
- Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.
Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов:
- удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
- диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
- трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
- трудовую книжку выдает работодатель);
- СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
- ИНН (необязательно);
- военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).
Работодатель вправе потребовать дополнительные документы: справки из наркодиспансера и психоневрологии, справку об отсутствии судимостей, медкнижку, справки о составе семьи и доходах. Если требования законны, то работник не может отказать.По совместительству
Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.
Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск, компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.
Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.
Кто составляет договор?
Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.
Договор не может быть заключен с участием третьих лиц. Присутствовать должны только 2 стороны соглашения.
Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.
За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.
Условия хранения
Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).
Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.
