Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом

В любом торговом предприятии продавец является его лицом. От эффективности и профессионализма продавцов напрямую зависит прибыль самого бизнеса.

При огромной конкуренции и сравнительно небольшой покупательской способности людей, крайне важно обслуживать клиентов на высоком уровне.

Основные и дополнительные обязанности, а также все нюансы закрепляются в трудовом договоре между различными продавцами (кассирами, консультантами) и работодателем, в зависимости от требований компании.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

В трудовом договоре закрепляются требования, которым должен соответствовать конкретный работник, а также его прямые и дополнительные обязанности.

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

1. Проведение обслуживания клиента.
2. Упаковка проданных товаров.
3. Проведение инвентаризации, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
6. Знание кассовой дисциплины.

Продавец-консультант занимается другой работой, в его трудовом договоре будут закреплены несколько иные трудовые обязанности и функции.

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе.

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

Структура и форма подобного типа документов

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Так образец должен содержать следующие обязательные нормы:

• Указание даты и места оформления документа.
• Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы.
• Должность, на которую сотрудник нанимается.
• Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП.
• Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).
• Порядок оплаты труда.
• Срок действия трудового договора.
• Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами.
• Нюансы решения трудовых споров.

Без учета этих норм трудовой договор будет считаться юридически недействительным.

На усмотрение работодателя в данный документ включается и различная дополнительная информация (обычно в примечании к трудовому договору).

Входит ли в трудовой стаж служба в армии и другие вопросы на эту тему освещены в нашей статье.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Оформление документа

Перечень нужных для оформления документов можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:

• Документ, подтверждающий личность (паспорт).
• Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
• Трудовая книжка.
• Страховой номер индивидуального лицевого счета.
• Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).

Если сотрудник устраивается на должность продавца в продуктовом отделе, нужно предоставить санитарную книжку с отметками о прохождении медосмотра.

Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление приказа на работу, а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы.

Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами.

Также с продавцами заключают и договора о материальной ответственности, ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности. Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар.

Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.