Как и куда трудоустроиться, если нет опыта. Алгоритм действий при поиске, советы по составлению резюме
– В следующем году дочь оканчивает институт. Все это время содержали ее мы с мужем – решили, пусть ребенок сосредоточится на учебе. Но пора уже начинать думать о будущей работе. Никакого опыта у дочери нет совсем, а в большинстве вакансий первым требованием идет как раз опыт. Как в таком случае найти работу? Что можно сделать в нашей ситуации?
– Действительно, практически везде требуется опыт – даже на таких вакансиях, куда явно пойдут только новички, чтобы этот самый опыт получить. Нет опыта – нет работы – и непонятно, как вырваться из этого замкнутого круга. Расскажем, что можно предпринять.
🙋♀️ На какие вакансии откликаться
Если опыта работы нет совсем, то не нужно бездумно откликаться на любые предложения, надеясь на авось. В первую очередь стоит провести анализ предложений в интересующей сфере. После того как круг приемлемых вакансий будет очерчен, можно сужать поиски.
Без опыта работы человеку придется задействовать те ресурсы, которые есть. Обычно их немного:
- обращаться в компании, где ранее проходил практику, стажировку или был волонтером;
- откликаться на вакансии, где требования к опыту работы минимальны – например, до года или от 1 года (при более мягких начальных требованиях у перспективного новичка увеличивается шанс получить место даже без опыта);
- откликаться на вакансии с должностью на ступеньку ниже желаемой, если есть потенциальная возможность карьерного роста;
- обратиться к специалисту по содействию трудоустройству выпускников (такая должность хоть и редко, но встречается в штате некоторых вузов и колледжей).
Поэтому, если опыта нет совсем, то имеет смысл откликаться на вакансии в той сфере, где человек планирует работать дальше, но с более мягкими требованиями к соискателю и, как следствие, с более низкой зарплатой.
👉 Стоит ли идти на любую работу
На этот вопрос нельзя ответить однозначно – все зависит от конкретной ситуации. К примеру, есть крупные компании, которые охотно берут новичков без опыта работы – им проще изначально обучить человека «под себя», получив готового специалиста, чем заниматься переобучением. Именно крупные фирмы готовы вкладываться в новичков, прививая им корпоративные ценности. А вот небольшим организациям обычно требуется опытный специалист, готовый сразу влиться в работу.
Во многих вакансиях работодатели требуют опыт работы именно по конкретной (или хотя бы смежной) специальности. В таком случае хорошим вариантом станет практика, которую студенты проходят, еще обучаясь в вузе – об этом факте потом можно будет указать в резюме. Идеальным вариантом станет постараться устроиться на практику в компанию, где есть возможность дальнейшего официального трудоустройства по специальности.
С другой стороны, какой-то опыт уже нужно иметь к окончанию учебного заведения, чтобы не оказаться на рынке труда с дипломом, но нулевыми практическими навыками. Поэтому, если все варианты испробованы, но по желаемой специальности не удалось устроиться ни на практику, ни на позицию с обучением от компании, то стоит браться за любые доступные вакансии. Даже если работа будет совсем в другой сфере, официальный стаж в дальнейшем скажет о работнике, как об ответственном, мотивированном человеке, который не сидел сложа руки, а предпочел устроиться хотя бы туда, где было место.
Главное, не задержаться на временной работе на годы.
[niceseo_opros]👩💻 Способы поиска
Идеальным временем для трудоустройства считается апрель-начало мая. К этому времени крупные компании открывают вакансии для выпускников без опыта работы или с минимальными требованиями. А потенциальные соискатели еще не думают начинать трудовую жизнь.
Наиболее неблагоприятным временем для поиска работы считается сентябрь – молодые специалисты начинают трудоустраиваться в это время, напряженность и конкуренция на рынке возрастают.
Искать работу можно сразу несколькими способами:
- Через друзей и знакомых. «Сарафанное радио» до сих пор прекрасно работает.
- Через профессиональные сообщества. Таковые можно найти почти во всех соцсетях.
- Через интернет-порталы. У большинства сайтов по поиску работы широкий функционал, в том числе возможность добавлять свое резюме. Если у портала есть мобильное приложение – это еще больше упростит задачу.
- Через целевую рассылку резюме. Менее эффективный способ, чем предыдущие, но им тоже можно воспользоваться. У крупных компаний есть сайты, на которых всегда есть разделы «Контакты» и «Вакансии». Чтобы повысить шансы, нужно составить яркое резюме, которое привлечет внимание потенциального работодателя.
🖌 Как правильно составить резюме
Резюме – это первое знакомство с будущим работодателем. Именно по резюме оценивают потенциального сотрудника, еще не видя его самого, поэтому важно произвести хорошее впечатление и грамотно расставить акценты:
- Образование. Сюда относится не только упоминание о высшем образовании. Если у человека есть пройденные курсы, тренинги и т. п., которые могут пригодиться в будущей работе, нужно обязательно о них упомянуть.
- Опыт. Опыта работы нет, но наверняка есть опыт пройденных стажировок и/или практик. Если со стажировки имеется рекомендательное письмо – это будет дополнительным бонусом, поэтому при прохождении стажировок лучше позаботиться о трудоустройстве заранее и попросить рекомендации для будущего работодателя.
- Владение инструментарием. Это особенно актуально для отраслей, где необходимо знание специальных программ и оборудования. Не нужно сухо перечислять умение, лучше написать более развернуто (но тоже в меру!): выполняю то-то в такой-то программе, могу откорректировать то-то и т. д.
- Навыки и личные качества. Если соискатель имеет активную жизненную позицию и быстро обучается, то про это нужно упомянуть в резюме. Но лучше не просто упомянуть, а подкрепить наглядными доказательствами для работодателя – например, «получил благодарность от декана факультета» или «являлся членом студенческого совета».
- Портфолио работ (или ссылка на них). Даже если работы выполнялись бесплатно и были учебными, лучше, если соискатель сможет их предъявить.
- Фотография. Резюме с фото повышает шансы на то, что кандидата пригласят на собеседование. Фотография обязательно должна соответствовать ситуации (под запретом фото в купальнике, с отдыха, вечеринок). Лучше всего – соискатель в одежде в деловом или строгом повседневном стиле на спокойном фоне.
- Минимум «воды». Резюме должно давать представление о кандидате, но в то же время быть достаточно кратким и лаконичным, чтобы работодатель смог сразу ухватить суть. Объемные резюме с пространными рассуждениями и сложной терминологией не вызывают желания даже дочитать их до конца.
✅ Варианты вакансий для соискателей с нулевым опытом
Если опыта нет совсем и нет возможности начать работу по выбранной специальности, а устроиться куда-то надо было «еще вчера», то имеет смысл обратить внимание на вакансии, куда охотнее всего принимают без опыта:
Подобные позиции позволят завести трудовую книжку и познакомиться с трудовой дисциплиной. Требования к таким вакансиям обычно схожи: гражданство РФ, возраст от 18 лет, наличие медицинской книжки, грамотная устная речь и умение пользоваться компьютером (для вакансии оператора, например).
Можно обратить внимание на варианты с формулировкой «опыт работы приветствуется». Это означает, что наличие опыта не является основным критерием при отборе кандидатов. Если соискатель сможет показать себя с лучшей стороны, у него есть шанс.
Чаще всего это офисные вакансии (менеджер, секретарь) или работа в торговле (продавец). Для офисных вакансий предпочтительно умение пользоваться оргтехникой (компьютер, принтер, сканер и т. д.). Работа в торговле подразумевает исполнительность и материальную ответственность.
✨ Резюме
Найти работу, не имея опыта, можно. Но, скорее всего, на первых порах это будут низкооплачиваемые варианты. Гораздо больше шансов у тех, кто во время учебы проходил практику или стажировку в крупных компаниях – если человек хорошо зарекомендовал себя, его потом с удовольствием возьмут на постоянную работу.
Плюсом будет прохождение различных курсов и тренингов во время учебы – это так же повышает шансы кандидата. Если хочется перспектив, можно откликаться на вакансии крупных компаний, которые берут новичков с последующим обучением, «выращивая» специалистов под свои требования.
Важно грамотно составить резюме, упомянув в нем все свои сильные стороны, но сделать это лаконично, без «воды». В противном случае, работодатель даже может не дочитать его до конца.
Если других вариантов нет, а работа нужна, стоит обратить внимание на позиции в офисе или в торговле – секретарь, продавец, курьер.
