ZakonGuru
Назад

Как педагогу получить отпуск длиной в год – и стоит ли это делать. Порядок оформления, плюсы и минусы длительного отдыха

Опубликовано: 17.03.2021
Время на чтение: 8 мин
26
11597

– Моя мама педагог с 20-летним стажем. Я слышала, что им якобы должны предоставлять отпуск длиной до одного года. Так ли это? Кому он положен и на каких условиях? Хочется, чтобы мама в кои-то веки отдохнула по-человечески.

– Действительно, ряд педагогических работников имеет право на длительный отпуск длиной до года. Это предусмотрено федеральным законодательством, но с некоторыми оговорками. Рассмотрим вопрос подробнее.

📕 Законодательное регулирование

Длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

👩‍🏫 Кто из педагогов имеет право на отпуск до 1 года

Чтобы получить право на длительный отпуск, педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

  1. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
  2. Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678. Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д.
Вы пользовались своим правом на длительный педагогический отпуск?
Нет. Не имею возможности год «сидеть» за свой счетДа. Муж был не против – и я смогла хорошо отдохнутьДа, но продолжал(а) работать в другом местеУ меня пока нет нужного непрерывного стажа, а то бы воспользовался(лась) с удовольствием

Непрерывность педагогического стажа

Как было указано выше, для предоставления длительного отпуска важно иметь непрерывный педагогический стаж. В него входят:

  1. Фактически отработанное время по трудовому договору. При этом отработанное время суммируется только в том случае, если перерыв между увольнением с одного места работы и устройством на новую работу не превышал трех месяцев.
  2. Время, когда фактически человек не работал, но за ним сохранялась должность (например, при временной нетрудоспособности).
  3. Время по уходу за ребенком до трех лет.
  4. Время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении, незаконном переводе на другую работу и т. п.).
  5. Время замещения должностей по трудовому договору на время прохождения производственной практики при условии, если между окончанием образовательного учреждения (вуза) и трудоустройством прошло не более одного месяца.

В стаж непрерывной педагогической деятельности засчитывается время работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, а также в негосударственных образовательных учреждениях, которые имеют соответствующую государственную аккредитацию.

Непрерывный стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке или иных корректно оформленных документов.

Учитель года. Как проходит конкурс, какие привилегии дает педагогам этот статус
Читать
Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам
Подробнее
Зачем школам советники по воспитанию. Изучаем пилотный проект Минпросвещения
Смотреть

✅ Порядок оформления педагогом длительного отпуска

На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении.

Отпуск до года предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления. После подачи заявления образовательная организация должна выпустить соответствующий распорядительный акт.

При этом образовательная организация должна иметь коллективный договор (локальный правовой акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками). В коллективном договоре прописывается очередность предоставления отпуска, возможность разделить отдых на части, порядок оплаты, возможность разделения отпуска на случай временной нетрудоспособности и прочие факторы.

Таким образом, многие вопросы при предоставлении длительного отпуска педагогам не регламентированы на федеральном уровне, а зависят от порядков конкретного образовательного учреждения.

В заявлении на предоставление отпуска до года нужно указать:

  • ФИО директора образовательной организации;
  • ФИО и должность педагогического работника;
  • просьбу о предоставлении годичного отпуска с указанием срока;
  • дату, подпись.

Скачать образец заявления на предоставление длительного отпуска

💁‍♀️ Гарантии педагогам на время длительного отпуска

При оформлении годичного отпуска педагогический работник имеет право рассчитывать на следующие гарантии:

  • за работником сохраняется должность (рабочее место);
  • за работником сохраняется объем учебной нагрузки – но только в том случае, если за это время не уменьшилось количество часов по учебному графику, плану, образовательной программе и т. д.;
  • во время отпуска нельзя переводить работника на другую работу;
  • во время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя (разрешается только в случае ликвидации учебной организации).

При трудовой необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает – работник должен согласовать с руководством, когда можно будет использовать оставшееся время.

Оплата

Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).

Можно ли работать где-то еще

Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по договору гражданско-правового характера.

Как педагогу получить отпуск длиной в год – и стоит ли это делать. Порядок оформления, плюсы и минусы длительного отдыха
Читать
Может ли преподаватель заставить включить камеру на дистанционке
Подробнее
Может ли учитель собирать мобильники перед уроками
Смотреть

👩‍💼 Мнение эксперта: насколько педагогам выгодно пользоваться длительным отпуском, особенно в том случае, если он не оплачивается

Мнение эксперта
Лариса Ятченко
Юрист, эксперт в области гражданского, семейного и трудового права

Главных минусов у длительного отпуска педагогов два:

  1. Отсутствие оплаты отпуска. Исходя из практики, оплачивают его крайне редко, можно сказать, что никогда.
  2. Отсутствие стажа. Из-за этого откладывается получение льготной пенсии, поскольку проведенный в отпуске год не идет в зачет.

Поэтому обычно длительный отпуск берут те, кто хочет как-то разобраться со своей жизнью. Например, попробовать поискать новую работу, заняться репетиторством, заняться своим здоровьем и т. д. В других случаях смысла в отпуске на год нет.

❓ Часто задаваемые вопросы

Какие педагогические должности могут рассчитывать на длительный отпуск?
Во время длительного отпуска педагога могут уволить?

Нет, не могут.

Я могу взять только часть своего длительного отпуска – например, 2-3 месяца? А остальное догулять потом.

Все зависит от положений коллективного оговора конкретного образовательного учреждения.

Могут отказать в предоставлении длительного отпуска? Почему?

Могут, если человек не соответствует условиям его предоставления.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
  • Наталья
    Опубликовано: 06.07.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте! В 1999-2000гг. была в длительном педагогическом отпуске.До и после него работала,что вписано в трудовой книжке.Этот период,11 месяцев, ПФР не включил в стаж,т.к. не было страховых отчислений! Такой отпуск можно отнести к нестраховому периоду?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 06.07.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Длительный отпуск не включается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

  • Наталья
    Опубликовано: 28.06.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте! Планирую взять отпуск на год. Пришла в школу в сентябре 2007 года. Планировала взять отпуск после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска в августе. Но секретарь утверждает, что я могу написать заявление только с 1 сентября и в августе должна выйти на работу. Так ли это?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 29.06.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Поинтересуйтесь, что на этот счёт указано в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах вашей организации.

  • Наталья
    Опубликовано: 27.06.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте!
    1999-2000гг,11 месяцев была в длительном педагогическом отпуске.Проработала до 2002г. -записано в трудовой книжке!
    Войдет период длительного педагогического отпуска в общий стаж для получения звания Ветеран Труда?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 27.06.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Длительный отпуск входит в стаж работы.

  • Руслан Абдульманов
    Опубликовано: 27.06.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте. Проработал в школе 22 года, написал заявление на академический отпуск с 1 июля 2024г. Директор утверждает что подписать неможет пока не отгуляю свой отпуск в 56 дней.

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 27.06.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Что вы понимаете под академическим отпуском? Длительный педагогический отпуск?

  • Юлия
    Опубликовано: 04.06.2024 Ответить на сообщение

    Добрый день. Подскажите, а больничный оплачивают во время длительного отпуска?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 04.06.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Нет. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работник заболел в период длительного отпуска, законом не предусмотрена (ч. 1 ст. 9 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...").

  • Эльвира
    Опубликовано: 11.05.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте.Если я работала в разных образовательных учреждениях (сначала в одном ДОУ,потом ушла в другой) но без перерыва в работе,имею ли я право на годовой отпуск после непрерывной педагогической деятельности в течение последних десяти лет?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 11.05.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Да, имеете.

  • Оксана
    Опубликовано: 11.05.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если учитель взял год без содержания, но этот год работал в другой школе, это всё равно не идет в педагогический стаж?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 11.05.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Идёт, если вы занимали соответствующую должность и отработали определённое количество часов (Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781).

  • Марик
    Опубликовано: 16.04.2024 Ответить на сообщение

    Может ли работодатель ограничить продолжительность длительного отпуска педработника с одного года до 3 месяцев?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 17.04.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Продолжительность длительного отпуска педработников определяется коллективным договором (пункт 5 Порядка, утверждённого Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. №644). На основе этой нормы можно сделать вывод о том, что работодатель может устанавливать срок отпуска в пределах года - и он может быть менее 12 месяцев.

  • Елена
    Опубликовано: 16.04.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте. Хочу взять академической отпуск, дорабатываю десятый год в школе. Но устроилась на работу с конца сентября, а не с 1 сентября. Имею ли я право на академический отпуск? И ещё вопрос, могу ли я уменьшить нагрузку, так как она более ставки. Директор говорит, что нет другого учителя, поэтому она не может уменьшить нагрузку. Как дела могут решаться на законодательном уровне?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 16.04.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Предположу, что под академическим вы имеете в виду длительный педагогический отпуск. При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время по трудовому договору. Обратитесь в кадровую службу.
      Что касается уменьшения нагрузки, то нормы времени устанавливаются локальным нормативным актом школы. С другой стороны, если изменение нагрузки произошло без вашего согласия, то это нарушение Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утверждённого Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601 (приложение 2 Порядка, пункты 1.5 и 1.6).

  • Таня
    Опубликовано: 13.04.2024 Ответить на сообщение

    Могу ли я при уходе в длительный педагогический отпуск забрать свою медкнижку?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 13.04.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Законодательно это не запрещено. Обратитесь к руководству, вам по заявлению должны передать медкнижку или её заверенную копию.

  • Татьяна
    Опубликовано: 14.02.2024 Ответить на сообщение

    Здравствуйте, а если преподаватель работал на 0,5 ставки он имеет право уйти в отпуск до 1 года? Спасибо.

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 14.02.2024 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Имеет (статья 93 Трудового кодекса РФ).

  • Нина
    Опубликовано: 29.11.2023 Ответить на сообщение

    Здравствуйте, если педагог совмещал работу секретаря и ушел на годичный отпуск, сохраняется ли работа секретаря после выхода с отпуска?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 30.11.2023 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Для получения ответа на этот вопрос рекомендую обратиться в отдел кадров. Вам должны разъяснить, на каких условиях вы принимались на должность секретаря.

  • Татьяна
    Опубликовано: 15.09.2023 Ответить на сообщение

    А во время такого отпуска педагогу выплачивается ли льгота по компенсации расходов ЖКУ?

    • Елена (ZakonGuru)
      Опубликовано: 15.09.2023 Ответить на сообщение

      Здравствуйте.
      Поскольку трудовые отношения с работодателем не прекращены, то право на льготу сохраняется.

Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85