Повышение мобильности трудовых ресурсов: как работает программа в 2026 году

Вы нашли вакансию с переездом и хотите понять, что оплатят и чем вы рискуете. Ответ зависит от региона, куда вы едете, и от условий трудового договора.

Что это за программа и кто за неё платит

Федеральной программы с одним списком выплат не существует. Закон говорит о региональных программах: их утверждают нормативные акты субъектов РФ, а содействие работодателям оказывают региональные органы занятости (ч. 1 ст. 33 закона № 565-ФЗ).

Федеральный бюджет даёт субсидию бюджету региона на софинансирование программы, регион поддерживает отобранного работодателя, а работодатель предоставляет работнику меры поддержки по трудовому договору (приложение № 25 к постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 № 298; ч. 3 ст. 33 закона № 565-ФЗ).

На каких нормах держится программа

• Ст. 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» — программы, договор с работником, полномочия региона.
• Распоряжение Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р — перечень приоритетных регионов.
• Приложение № 25 к постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 — правила субсидии региону.
• Приказ Минтруда России от 04.06.2015 № 343н — типовая региональная программа, она носит рекомендательный характер.

Закон № 565-ФЗ действует с 1 января 2024 года, статья 33 — с 01.01.2025 (ч. 1 и 4 ст. 70 закона).

В какие регионы можно переехать по программе в 2026 году

Действует перечень из распоряжения № 696-р в редакции от 23.04.2026 № 940-р. В нём 23 субъекта РФ.

Отдельного списка городов не существует: перечень составлен по регионам. Это регионы, чьи программы софинансирует федеральный бюджет. Регион вне перечня вправе утвердить программу сам (ч. 1 ст. 33 закона № 565-ФЗ). Республики Коми в федеральном перечне нет: о собственной программе смотрите акт республики.

Как правило, работников привлекают из регионов вне перечня — так условие описано на портале «Работа России». Москва и Санкт-Петербург в перечень не входят. Привлечение из региона, который сам входит в перечень, правила субсидии допускают: служба занятости региона выезда должна подтвердить, что отъезд специалистов не создаст там дефицита кадров (подп. «е» п. 3 приложения № 25 к постановлению № 298).

Сколько платят за переезд и что получает работник

Фиксированной суммы «подъёмных» закон не называет. Меры финансовой поддержки, порядок и условия их предоставления указываются в трудовом договоре (ч. 3 ст. 33 закона № 565-ФЗ).

До переезда попросите у работодателя проект договора и проверьте:

• какие расходы вам компенсируют и в какой сумме;
• когда и по каким документам платят — до переезда или после, по билетам и чекам или без них;
• в каких случаях деньги придётся вернуть.

Программу путают с двумя другими основаниями. Первое — помощь безработным и тем, кто ищет работу через службу занятости: при переселении по её направлению оплачивают проезд, провоз имущества, суточные и единовременное пособие, размер определяет регион (ст. 31 закона № 565-ФЗ). Второе — общее правило: при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости работодатель обязан возместить расходы на переезд работника и членов его семьи, провоз имущества и обустройство, а порядок и размеры задаёт коллективный договор, локальный акт или соглашение сторон (ст. 169 ТК РФ).

Субсидия работодателю за привлечённого работника

Суммы из приложения № 25 к постановлению № 298 — это размер финансовой поддержки работодателю на одного привлечённого работника, по которому считают субсидию региону (п. 9 приложения).

Субсидию получает бюджет региона, а не компания; регион обосновывает, что закрыть вакансии своими кадрами невозможно. Сколько и на что получит конкретный работодатель, решает региональный порядок предоставления поддержки (п. 4 ч. 4 ст. 33 закона № 565-ФЗ). Для работника 225 тыс. рублей — не сумма, которую обязаны выдать на руки.

Как участвовать: работнику и работодателю

Вставать на учёт в службе занятости необязательно: работу у участников программы находят сами или через службу занятости. Порядок:

1. Проверьте, что регион вакансии входит в перечень. Если ваш регион тоже в перечне, заранее уточните, возьмут ли вас по программе.
2. Найдите вакансию на портале «Работа России» в разделе «Работа с переездом» или в службе занятости региона, куда собираетесь.
3. Убедитесь, что работодатель участвует в региональной программе: попросите реквизиты его соглашения с регионом или спросите в службе занятости региона вакансии. Проверьте, что ваша профессия есть в региональном перечне должностей и специальностей (п. 1 ч. 4 ст. 33 закона № 565-ФЗ).
4. Получите проект трудового договора с мерами поддержки и условиями возврата.
5. Оформите уход с прежнего места — как уволиться в связи с переездом в другой город — и подпишите договор.

Работодателю нужно пройти отбор по региональным критериям и заключить с регионом соглашение об участии в программе (п. 2 ч. 4 ст. 33 закона № 565-ФЗ). Соблюдение условий поддержки контролируют региональные органы власти.

Условия не устроили — прочитайте, как вежливо отказаться от вакансии.

Срок договора и что будет, если уволиться раньше

С привлечённым работником заключают трудовой договор на неопределённый срок или срочный — не менее чем на два года (ч. 3 ст. 33 закона № 565-ФЗ). О том, что работодателю учесть в трудовом договоре, у нас есть отдельный материал.

Уволиться можно в любой момент, но поддержку, возможно, придётся вернуть. Порядок и условия возмещения устанавливает регион — и для тех, кто ушёл досрочно, и для уволенных за дисциплинарный проступок или другие виновные действия; возвращают средства, фактически затраченные на поддержку работника (п. 6 ч. 4 ст. 33). На портале «Работа России» условие описано так: при расторжении договора по инициативе работника до истечения года он возмещает работодателю фактически предоставленные меры поддержки. Это общее описание: в законе срока нет, регион может установить другой.

Работодатель тоже рискует: если его исключат из участников программы, полученную поддержку он возмещает в порядке, установленном регионом (п. 5 ч. 4 ст. 33).

Что нельзя утверждать без проверки в регионе

В законе № 565-ФЗ и постановлении № 298 нет деления поддержки на федеральную и региональную части в твёрдых суммах, «сертификата участника» с выплатой работодателю после двух лет работы сотрудника и единых размеров выплат специалистам. Называют такие условия — попросите реквизиты регионального акта.