Отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком
Отпуска, связанные с материнством, оплачиваются предприятием из собственных средств, но с последующим возмещением за счёт ФСС РФ.Отпуск по беременности и родам (БИР) предоставляется в суммарном выражении на 70
календарных дней, независимо от конкретной даты рождения малыша. Если беременность многоплодная, или роды проходили с осложнениями (кесарево сечение, например), то продолжительность его продлевается в разных случаях до 84 или 110 дней. Основанием для отплаты служит больничный лист, выданный работнице врачом женской консультации.
Отпуска по уходу за новорождёнными оформляются по заявлению мамы, с оплатой в виде фиксированного пособия:
- до полутора лет — с 40% оплатой от среднего заработка;
- до трёх лет — в размере, определяемом законом №81-ФЗ от 30.06.2006
Подобные же отпуска оформляются на усыновителей младенцев возрастом до 3 месяцев, и усыновителей маленьких детей соответствующего возраста.
«Не хлебом единым жив человек» — такое утверждение справедливо и злободневно. Каждый работник должен иметь время, когда ему не нужно приходить на работу. Семья, хобби, учёба, восстановление после болезни, выполнение неотложных дел — для всего нужно время.
Читайте еще...
