Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

Законодательство и категории работников

Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

• работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
• люди, занятые на особых, специфических, работах;
• лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
• труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
• сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

В случае с медицинскими работниками льготное начисление дополнительных отпускных дней вызвано характером труда или содержанием работы, напрямую касающимся профессиональной деятельности.

Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1). При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Характерно, что особый статус имеют и сотрудники ветеринарной отрасли, занятые борьбой с туберкулёзной инфекцией (согласно ФЗ под номером 77).

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.

Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

На дополнительные отпускные дни не могут рассчитывать работники, не имеющие минимального стажа длительностью в три года.

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

• имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
• работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
• работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
• сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Как оформляется?

На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.

Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска. Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа. На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

1. До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.
2. Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
3. Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
4. В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
5. После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
6. В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.