Порядок расчета количества дней отпуска при увольнении
Знание количества заработанных дней отпуска при увольнении требуется для полного расчета сотрудника.
Для того чтобы посчитать сумму компенсации за не реализованный сотрудником положенный отпуск, количество нереализованных дней умножают на среднедневной заработок. Это количество является разницей между числом положенных работнику отпускных дней и числом дней реализованных.
Как рассчитать количество положенных дней отпуска?
Учитываются все отпуска, которые не были реализованы работником за весь период работы на данном предприятии. Причина увольнения не оказывает влияние на данное право сотрудника.
Для определения количества нереализованных дней отпуска, за которые сотруднику положена компенсация, понадобятся следующие данные:
- отпускной стаж, заработанный сотрудником в годах, месяцах и днях;
- общее количество положенных отпускных дней за весь период работы на данном предприятии;
- количество дней, которые были проведены в отпуске.
Заработанное количество отпускных дней к моменту увольнения равно разнице между положенными и реализованными днями.
Формула рассчета
Количество заработанных дней отпуска = положенное количество отпускных дней за год :12 месяцев *количество месяцев работы в организации - использованные дни
ТК РФ даёт право сотруднику на двадцати восьмидневный оплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев. Компенсация предоставляется полностью или пропорционально времени работы, если оно составляет менее 11 месяцев.[/su_table]
Пример:
- Рассчитываем общее количество отпускных за полное время работы в организации: 28 / 12 * 28 = 65,33 дня.
- Количество использованных дней = 28 * 2 = 56.
- Считаем количество оставшихся дней на момент увольнения, за которые сотрудник получит компенсацию: 65,33 – 56 = 9,33.
Законом округление получившегося числа не предусматривается. Работодатель вправе применять округление, прописав его в локальном нормативном акте. Округление должно производиться в пользу работника.
Например:
В некоторых случаях сотрудник должен получить полную компенсацию, вне зависимости от общего стажа работы на данном предприятии, например, при сокращении штата, ликвидации организации, при поступлении на военную службу.
Например:
При увольнении он получит компенсацию за 18 дней. Если бы он не использовал 10 дней отпуска, компенсация бы выплачена за 28 дней.
Выплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту — узнайте, какие положены.На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.
Как рассчитать отпускной стаж?
Все расчеты ведутся в календарном исчислении. Год начинается с момента поступления на работу и подписания трудового договора. Неполные месяцы округляются по правилам арифметики:
- меньше пятнадцати дней — месяц не засчитывается,
- больше — округляется до одного месяца.
Отпускной стаж должен быть непрерывным на данном предприятии. При поступлении на новое рабочее место он обнуляется и зарабатывается снова. В расчет стажа входит всё время, когда за работником сохранялось место и средний заработок.
Например:
Отпускной стаж считается с июня 2014 по май 2016 включительно. И на момент увольнения составит 20 месяцев.
Из непрерывного отпускного стажа исключают следующие периоды:
- неоплачиваемый отпуск, составляющий более 14 дней за один год;
- отпуск по уходу за детьми;
- прогулы (без уважительных причин).
Например:
Сотрудница заработала 24 месяца отпускного стажа, но с исключенным периодом в 19 дней, он составит 23 месяца и 11 дней.
В случае когда работника увольняют за прогулы без уважительных причин, это время исключается из отпускного стажа.
Например:
Получается, отпускной стаж равняется семи месяцам, так как последний месяц до увольнения сотрудница отсутствовала.
Для более быстрого и точного расчета отпускного стажа и количества дней, за которые
причитается компенсация, можно пользоваться специальным онлайн-калькулятором.
- В отдельные графы нужно ввести соответствующую информацию о датах приёма и увольнения, предоставленных отпусках, исключенных периодах отпускного стажа, зарплате, причине увольнения.
- Нажать на кнопку «Рассчитать».
В итоге получаем информацию о количестве дней, подлежащих компенсации и причитающейся сотруднику сумме выплат.
