Основные правила заполнения трудовых книжек сотрудников кадровыми работниками организаций
Трудовая книжка является официальным документом гражданина, содержащим полную информацию о его официальной трудовой деятельности на протяжении всей жизни. В обязанность работодателей входит хранение и надлежащее заполнение документа.
Кто выдает
Трудовые книжки могут быть получены двумя способами:
- Выдача работодателем при трудоустройстве в организацию. При оформлении нового сотрудника, не имеющего официального опыта работы, кадровая служба организации может самостоятельно выдать ему новый документ. Стоимость бланка трудовой книжки вычитается из первой заработной платы сотрудника.
- Выдача учебным заведением при получении диплома. Некоторые учебные заведения среднего и высшего профессионального образования выдают в качестве приложения к диплому своим выпускникам трудовые книжки. Наличие бланка не облегчает поиск работы молодым специалистам, но позволяет прийти в организацию уже с полным пакетом необходимых документов.
Оформление трудовой книжки
Трудовая книжка при приеме на работу сотрудника без опыта оформляется работодателем. По закону молодой специалист не обязан иметь при себе бланк трудовой книжки. Ее самостоятельная покупка допускается только по инициативе самого гражданина. Обязанность по выдаче новых трудовых книжек лежит на кадровой службе организации. С целью оформления новых сотрудников без опыта работы работодатель должен позаботиться о своевременной закупке бланков.
После этого книжка возвращается обратно кадровому работнику, обязанностью которого является ее хранение, ведение и выдача сотруднику при увольнении. Работодатель несет ответственность за утерю трудовой книжки или внесение в нее недостоверных сведений.
Заполнение титульного листа
При заполнении титульного листа документа нужно учитывать следующие правила:
- Цвет чернил, которыми вносятся записи – синий, фиолетовый или черный. Использование других цветов не допускается.
- Все сведения вносятся без сокращений, разборчивым и компактным почерком.
- Фамилия, имя, отчество вносятся полностью.
- Дата рождения вносится арабскими цифрами без использования слов. Число и месяц – две цифры, год – четыре цифры.
- В строке образования указывается уровень образования, полученного в учебном заведении (высшее, среднее).
- При указании специальности необходимо прописывать название профессии в соответствии с дипломом.
- Датой заполнения документа является день заведения трудовой книжки. При невозможности соблюдения установленного срока в 7 дней от даты заключения трудового договора допускается внесение подходящей даты задним числом. Такая ситуация может возникнуть, например, при отсутствии в организации на момент приема нового сотрудника необходимых бланков и нежелании сотрудника самостоятельно приобретать документ.
Оформление пенсии по трудовой книжке
Граждане РФ могут получать пенсию двух видов:
- Социальную. Выплаты регулярного характера, которые выплачиваются гражданам, признанным нетрудоспособными или не имеющим права на иную пенсию.
- Трудовую. Ежемесячные выплаты, получаемые гражданами после окончания ими трудовой деятельности по причине наступления пенсионного возраста.
Ключевое отличие трудовых пенсий от социальных - наличие страхового стажа, подтвержденного трудовой книжкой.
В настоящее время существует система персонифицированного учета, благодаря которой все данные о трудовом стаже и трудовой деятельности работника автоматически поступают в ПФР. Причем по полноте предоставляемой информации трудовые книжки значительно уступают данной системе.
Проверка подлинности документа
Трудовую книжку достаточно легко подделать. Подобное желание может возникнуть у граждан в случае утери документа, наличия в старой книжке «плохих» записей, отсутствия необходимого для трудоустройства в новую организацию опыта работы и т. д.
Специалисты отделов кадров могут убедиться в подлинности документа двумя способами:
- Сравнение даты выпуска с серийным номером. Существует соответствие между датами выпуска книжек и их серийными номерами. Это правило применимо к документам старого образца, выпущенным до 2004 г. Если соответствие не обнаружено – документ поддельный.
- Получение информации о сотруднике от работодателей. По названиям организаций можно найти номера их телефонов и попытаться связаться с руководителями либо сотрудниками отделов кадров. Подтверждение информации, указанной в документе, будет свидетельствовать о его подлинности. Следует учитывать, что в соответствии с законом о защите персональных данных подобный способ может применяться только с письменного разрешения гражданина.
Как посчитать северный стаж
При наличии в трудовой книжке записей, подтверждающих осуществление трудовой деятельности на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним, граждане имеют право на получение повышенной северной пенсии.
При отсутствии достоверных данных необходимо приложить к документу подтверждающие справки, полученные по запросу.
Право на получение северного стажа имеют мужчины и женщины при соответствии следующим критериям:
- возраст мужчин – 55 лет;
- возраст женщин – 50 лет;
- общий страховой стаж – 25 лет (у мужчин);
- общий страховой стаж – 20 лет (у женщин);
- стаж работы – 12 лет в районах Крайнего Севера, 17 лет в местностях, приравненных к ним.
При расчете северного стажа по трудовой книжке не учитываются:
- периоды нахождения на учете в центре занятости с получением пособия;
- отпуска по уходу за ребенком до 1,5 до 3 лет (дородовой, послеродовой отпуск учитывается);
- трудовая деятельность на полставки.
Что делать, если неправильно поставлена печать?
При заверении внесенных сведений печатью организации кадровые работники могут допустить две распространенных ошибки:
- Поставить не ту печать. Подобная проблема актуальна для крупных холдингов, в состав которых входит несколько юридических лиц с разными печатями.
- Поставить печать не в том месте. Пометка должна располагаться строго на записи об увольнении, в нижней части записи.
Но этот вариант допустим только в случае, если ошибка была обнаружена сразу и в трудовой книжке за ошибочной записью еще не появились новые сведения.
В противном случае рекомендуется рядом с неверным штампом поставить правильный и выдать сотруднику на руки справку, в которой будет указан период его работы в организации.
