Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
– Я всю жизнь пользуюсь услугами одного и того же банка – мне так удобно и все полностью устраивает. Зарплату получал тоже через этот банк – так удачно вышло у старого работодателя. Перешел на новую работу и выяснилось, что зарплатный банк здесь другой. Я хочу получать зарплату в «своем» банке, сказал об этом начальнику, а он ответил, что это невозможно. Но я слышал, что можно перевести зарплату в другой банк. Как это сделать?
– Ваш работодатель неправ. На самом деле вы имеете право получать зарплату в том банке, в котором хотите. Расскажу, как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель чинит препятствия.
👩 Право работника на выбор зарплатного банка
У работника есть право на выбор финансовой организации, через которую он хочет получать зарплату. Это регламентировано ст. 136 Трудового кодекса РФ. Запрета на подобный выбор в законодательстве нет – поэтому, если работодатель вдруг говорит, что вы не можете сменить зарплатный банк, то вас обманывают. Такой обман является нарушением, и работодатель будет нести ответственность.
Заработная плата перечисляется на банковский счет, указанный работником. Более того, если работник какое-то время получал зарплату на счет одного банка, а потом решил сменить финансовую организацию, то по заявлению зарплату должны начать перечислять в новый банк.
🏦 Как перевести зарплату в другой банк
В этом нет ничего сложного:
- Определиться с банковской организацией. Если вы хотите сделать зарплатным не какой-то уже хорошо знакомый вам банк, то позвоните на горячую линию. Или дойдите до ближайшего отделения и узнайте, нет ли специальных условий для зарплатных клиентов (например, банк может предложить какие-то преференции).
- Необязательно оформлять специальную зарплатную карту – она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее.
- Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов (наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК).
🙍♀️ Что делать, если работодатель отказывается поменять банк для перечисления зарплаты
Своим отказом работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, поскольку в данном случае отказ сотруднику в замене банковской организации приравнен к задержке или невыплате зарплаты.
Ответственность для работодателя установлена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ в виде штрафа:
- для должностных лиц – до 20 тыс. руб.;
- для ИП – до 5 тыс. руб.;
- для юрлиц – до 50 тыс. руб.
За повторное нарушение штрафы возрастают (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
💰 Кто оплачивает комиссию банку за перевод зарплаты
Некоторые работодатели, особенно те, кто не хотел, чтобы сотрудник переходил в другой зарплатный банк, могут пугать тем, что при перечислении зарплаты будут взимать из этих денег комиссию. Дело в том, что за перевод средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке может взиматься комиссия.
Но эти суммы запрещено как «втихую» удерживать из зарплаты работника, так и пытаться оформить это как-то документально – к примеру, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка. Все случаи, при которых допустима неполная выдача зарплаты, перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ, и удержание денег из-за банковской комиссии там не предусмотрено.
Если работодатель пытается возложить оплату банковской комиссии при переводе зарплаты на вас – смело жалуйтесь в Роструд.
💳 Что делать со старой зарплатной картой
Законом это никак не регламентировано, поэтому решение остается на усмотрение сотрудника. Можно оставить карту для повседневного пользования или же закрыть ее, если обнаруживаются внезапные расходы.
Например, карта была зарплатной, и обслуживание по ней было бесплатным или же банковские услуги (кредиты и т. п.) предоставлялись на более выгодных условиях, но после выхода человека из зарплатного проекта обслуживание может стать для него платным. Поэтому поинтересуйтесь в банке, выпустившем старую карту, что он теперь может вам предложить.
✨ Резюме
Подвожу итог:
- Работник имеет право в любой момент сменить зарплатный банк. Если работодатель препятствует этому, то будет нести административную ответственность.
- Чтобы сменить зарплатный банк, нужно подать соответствующее заявление работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
- Если работодатель препятствует смене банка или пытается взимать с сотрудника комиссию за перечисление зарплаты – знайте, это незаконно. Жалуйтесь в Роструд.
