ZakonGuru
Назад

Как реализуется процедура изменения фамилии в трудовой книжке сотрудника согласно нормам российского законодательства?

Опубликовано: 19.06.2018
Время на чтение: 4 мин
0
473

Будучи документом строгой отчетности, трудовая книжка работника содержит все сведения об официальном трудоустройстве человека в течение всей его трудовой жизни. Помимо того, в личном документе человека фиксируются его достоверные персональные данные, а значит, любое их изменение должно быть актуализировано и в книжке учета трудового стажа. Рассмотрим, каков регламент внесения корректив в документе при изменении фамилии его владельца.

Нормативные особенности процедуры изменения фамилии в трудовой книжке

Согласно законодательному регламенту (правительственному Постановлению №225 от 16 апреля 2003 года “О трудовых книжках”, а также Постановлению Минтруда РФ №69 от 10 октября 2003 года “Об инструкции по заполнению трудовых книжек”), корректировка каких-либо сведений в бланке трудовой книжки может совершаться исключительно на основании официального подтверждающего документа. В большинстве учреждений такой бумагой является приказ руководителя, изданный после того, как сотрудник подал в кадровую службу соответствующее заявление и приложил пакет данных, удостоверяющих изменение персональных данных.

Чаще всего изменение фамилии происходит при замужестве сотрудницы, однако, гражданское законодательство (статья 19 Гражданского кодекса РФ) разрешает вносить и фиксировать правки в персональных данных по личной инициативе человека, а для несовершеннолетних после 14 лет — на основе согласия родителей или опекуна.

В зависимости от причины изменения фамилии в документе учета труда и стажа, к заявлению могут прилагаться следующие бумаги:

После того как издается приказ об изменении фамилии, уполномоченный сотрудник-кадровик производит корректировку информации непосредственно в бланке трудовой книжки согласно законодательной инструкции.

Как делается исправление фамилии в бланке трудовой книжки?

В соответствии с нормативными требованиями, изменение персональных сведений в трудовой книжке производится путем зачеркивания на титульном листе документа старой фамилии одной линией и написанием новых данных рядом. Образец того, как производится запись об изменении фамилии в трудовой книжке можно скачать по ссылке.

В то же время на внутренней стороне обложки трудовой книжки (форзаце) указываются основания для исправления со ссылкой на реквизиты соответствующего документа. Под данной записью кадровик, вносивший правки, должен поставить свою подпись с расшифровкой ФИО, а также печать предприятия.

Подытожив, отметим: при изменении личных данных владелец трудовой книжки обязан инициировать, а работник кадрового отдела произвести внесение поправок в документ учета труда. Данные коррективы совершаются при наличии подтверждающих оснований — приказа на предприятии, изданного на основании личного заявления сотрудника, предоставившего официальные документы с новой фамилией. Важно помнить, что актуализация достоверных персональных сведений в трудовой книжке после смены фамилии должна быть произведена в кратчайшие сроки после получения официальных персональных документов с обновленными данными.

Вячеслав Садчиков
Юрист
Екатерина Алейникова
Автор:
Илья (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85